企业职业卫生管理制度

企业职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.企业主要负责人全面负责企业的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，提供必要的人力、物力和财力支持。定期听取职业卫生管理工作汇报，及时解决职业卫生管理工作中存在的问题。2.职业卫生管理机构负责企业职业卫生管理的日常工作，组织开展职业卫生宣传教育、培训等活动。监督检查企业各部门职业卫生管理制度和操作规程的执行情况，及时纠正违规行为。组织开展职业病危害因素检测、评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。负责职业病危害事故的报告、应急救援和调查处理工作。3.各部门负责本部门的职业卫生管理工作，贯彻执行企业职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素检测、评价等工作，及时整改存在的问题。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.劳动者遵守企业职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受职业卫生培训，了解职业病危害及其防护知识，提高自我保护意识。发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。三、职业病危害防治措施1.前期预防在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。建设项目竣工后，在试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。职业病危害控制效果评价报告经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工程技术防护措施按照国家有关标准和规定，采用有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施等，控制工作场所职业病危害因素的浓度或者强度，使其符合国家职业卫生标准。对产生职业病危害的设备、管道等，应当采取有效的密封、防护措施，防止职业病危害因素泄漏。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。加强对职业卫生防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。对工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价，及时掌握其变化情况，并采取相应的措施进行控制。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录职业病危害因素检测、评价结果，劳动者的职业健康检查、职业病诊断、治疗等情况。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并妥善安置。对确诊为职业病的病人，应当按照国家有关规定给予工伤保险待遇，并安排必要的康复治疗。4.个体防护措施为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。定期对个人使用的职业病防护用品进行质量检查，确保其防护性能良好。教育劳动者正确佩戴和使用个人使用的职业病防护用品，提高劳动者的自我保护意识。四、职业卫生培训1.培训计划职业卫生管理机构应当根据企业实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应当报企业主要负责人批准后实施。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。本企业的职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害及其防护知识。劳动防护用品的正确使用方法。职业病事故案例分析。3.培训对象企业主要负责人和职业卫生管理人员。从事接触职业病危害作业的劳动者。其他与职业卫生管理工作有关的人员。4.培训方式内部培训：由企业职业卫生管理机构组织，邀请专业人员进行授课，培训时间不少于[X]学时。外部培训：选派人员参加由政府有关部门或专业机构组织的职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。在线学习：鼓励员工通过网络平台进行职业卫生知识的自主学习。5.培训考核对参加职业卫生培训的人员进行考核，考核内容包括培训内容的掌握程度、实际操作能力等。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作演示等形式。对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为其具备职业卫生知识和技能的证明；对考核不合格的人员，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业病危害因素监测与评价1.监测计划职业卫生管理机构应当根据国家有关规定和企业实际情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期和监测方法等。监测计划应当报企业主要负责人批准后实施。2.监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对工作场所的职业病危害因素进行监测。监测人员应当严格按照国家有关标准和规范进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。对监测中发现的职业病危害因素浓度或者强度超过国家职业卫生标准的，应当及时采取相应的措施进行整改。3.评价报告定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对企业的职业病危害状况进行评价，评价报告应当包括职业病危害因素的种类、浓度或者强度、防护设施的效果、劳动者的健康状况等内容。职业卫生管理机构应当对评价报告进行认真分析，针对存在的问题提出改进措施，并及时报告企业主要负责人。评价报告应当报卫生行政部门备案。六、职业健康监护1.健康监护计划职业卫生管理机构应当根据国家有关规定和企业实际情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围和检查机构等。健康监护计划应当报企业主要负责人批准后实施。2.健康检查实施组织从事接触职业病危害作业的劳动者按照健康监护计划进行职业健康检查。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查机构应当按照国家有关标准和规范进行检查，如实提供职业健康检查报告。3.健康监护档案为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后[X]年。4.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当及时安排复查和治疗。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并妥善安置。定期对劳动者的健康状况进行跟踪，了解其健康变化情况，并采取相应的措施进行处理。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当报卫生行政部门备案，并定期组织演练。2.应急救援组织机构成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场人员应当立即报告企业负责人，并采取自救、互救等措施。企业负责人接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织应急救援工作小组开展救援工作。及时向上级主管部门和卫生行政部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。对事故现场进行保护，以便进行事故调查和原因分析。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责管理。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业病防治责任制文件。职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害项目申报材料。职业病危害因素检测、评价报告。职业健康监护档案。职业卫生培训档案。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。建设项目职业病危害预评价报告、控制效果评价报告及验收批复文件。其他有关职业卫生管理的文件和资料。2.档案建立职业卫生管理机构负责职业卫生档案的建立和管理工作。按照档案内容的分类，及时收集、整理和归档相关文件和资料，确保档案的完整性和准确性。3.档案保管设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火、防潮、防虫等设施。对职业卫生档案进行分类存放，便于查阅和管理。定期对职业卫生档案进行清理和核对，对过期或无效的文件和资料进行销毁处理。4.档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应当经职业卫生管理机构负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员应当爱护档案，不得擅自涂改、损毁、丢失档案。九、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理机构应当定期对企业各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容包括职业卫生管理制度和操作规程的执行情况、职业病防护设施的运行情况、劳动者的职业健康监护情况、职业卫生培训情况等。对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形