安全生产规章制度1

安全生产规章制度1一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关安全生产法律法规及相关标准，结合公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育和培训。负责本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。落实本部门安全生产措施，确保生产安全。配合公司处理本部门发生的安全事故。3.班组长职责组织本班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全培训和指导。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产教育培训1.新员工培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的正确使用等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。各部门每季度组织一次本部门员工的安全生产培训，培训内容根据本部门实际情况确定，重点是安全操作规程和事故预防知识。3.专项培训根据公司生产经营活动的特点，适时组织专项安全生产培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、高处作业安全培训等。专项培训由相关部门负责组织实施，培训对象为涉及该专项作业的员工。4.培训记录与档案建立健全安全生产教育培训记录和档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训师、参加人员、考核情况等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全生产检查1.日常检查员工每天上班前、班中、班后对本岗位进行安全检查，检查内容包括设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、作业环境是否符合安全要求、劳动防护用品是否正确佩戴等。班组长每天对本班组进行安全检查，检查内容包括员工遵守安全规章制度情况、设备设施运行状况、安全隐患排查治理情况等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全隐患排查治理情况、应急救援预案演练情况等。各部门每半月组织一次本部门的安全生产检查，由部门负责人带队，对本部门的生产场所、设备设施、作业环境等进行全面检查。3.专项检查根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时组织专项安全生产检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。专项检查由相关部门负责组织实施，检查内容针对专项特点进行重点检查。4.安全检查记录与隐患排查治理每次安全检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。五、安全设施与设备管理1.安全设施建设新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称"三同时"）。安全设施投资应当纳入建设项目概算。2.设备选购与安装购置设备时，应选择具有生产许可证、产品合格证的正规厂家产品，并确保设备符合国家安全标准和行业标准。设备安装必须由具备相应资质的单位进行，安装完成后应进行调试、验收，合格后方可投入使用。3.设备维护与保养建立设备维护保养制度，明确设备维护保养责任人和维护保养周期。设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，做好设备的日常维护保养工作。维修人员应定期对设备进行全面检查和维护保养，及时排除设备故障，确保设备正常运行。4.设备报废与更新对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备，应及时进行报废处理。报废设备应按规定进行拆除、销毁，并做好记录。根据生产经营需要，适时更新设备，选用先进、安全、节能的设备。5.安全设施与设备档案建立安全设施与设备档案，详细记录安全设施与设备的型号、规格、购置时间、安装位置、维护保养情况、维修记录、报废情况等信息。安全设施与设备档案应妥善保管，以备查阅。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，经部门负责人审核后，报公司安全管理部门审批。公司安全管理部门应组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度符合安全要求，配备必要的通风设备、呼吸防护用品等。高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。电气作业前，必须停电、验电、挂接地线，确保作业安全。吊装作业前，必须对吊装设备进行检查，确保设备完好，严格按照吊装方案进行操作，设置警示标志，严禁超载吊装。动土作业前，必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。盲板抽堵作业前，必须对管道进行吹扫、置换，经检测合格后方可进行作业，设置专人监护，确保盲板安装牢固。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人应熟悉作业环境和安全要求，坚守岗位，及时制止和纠正作业人员的违章行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备根据公司员工的工作岗位和劳动条件，按照国家有关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋等。2.劳动防护用品发放建立劳动防护用品发放制度，明确发放标准、发放周期和发放方式。劳动防护用品由公司统一采购，按时发放到员工手中。员工应在工作期间正确佩戴和使用劳动防护用品。3.劳动防护用品使用培训对员工进行劳动防护用品使用培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、正确佩戴和使用方法等知识，提高员工的自我保护意识和能力。4.劳动防护用品检查与更换定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，发现损坏、过期等情况应及时更换。对不符合安全标准的劳动防护用品，应及时停止使用，并进行处理。八、应急救援管理1.应急救援预案制定制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和国家有关法律法规及标准的变化，适时进行修订和完善。2.应急救援组织机构与职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、应急照明设备、通讯设备等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、高处坠落事故应急演练等。通过演练，检验和提高公司应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工的应急救援意识和能力。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。九、安全生产奖惩1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。认真贯彻执行安全生产规章制度，连续多年无安全事故的部门和班组。在安全生产检查中及时发现重大安全隐患，并提出有效整改措施的个人。在安全生产技术创新、发明创造等方面取得显著成绩的个人。在事故抢险救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的个人。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。