2024年职业危害防治管理制度

2024年职业危害防治管理制度一、总则1.目的为加强公司职业危害防治工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有产生职业危害的作业场所和员工。3.基本原则职业危害防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司职业危害防治工作，是职业危害防治的第一责任人。组织制定职业危害防治计划和实施方案。保证职业危害防治所需的资金投入。督促、检查职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。组织制定并实施职业危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业危害事故。2.安全管理部门职责负责职业危害防治工作的日常管理和监督检查。组织制定职业危害防治操作规程和安全管理制度。开展职业危害因素监测、评价工作，定期向员工公布监测结果。组织职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。负责职业危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。3.生产部门职责按照职业危害防治计划和实施方案，组织实施本部门的职业危害防治工作。加强对员工的职业健康管理，督促员工遵守职业危害防治规章制度和操作规程。对本部门产生职业危害的设备、设施进行维护、保养，确保其正常运行。配合安全管理部门做好职业危害事故的应急救援工作。4.人力资源部门职责负责新员工的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用。将职业健康培训纳入员工培训计划，组织实施职业健康培训工作。5.财务部门职责保证职业危害防治所需的资金及时足额到位。对职业危害防治费用的使用情况进行监督管理。6.员工职责遵守职业危害防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训，提高职业健康意识和自我保护能力。发现职业危害事故隐患及时报告，并积极配合公司采取措施进行处理。三、职业危害申报与告知1.职业危害申报公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业危害项目。申报内容包括公司基本情况、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料、职业危害防护设施、应急救援设施等。职业危害项目发生重大变化的，公司应当按照规定及时向原申报机关申报变更。2.职业危害告知公司与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业危害作业的员工，公司应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。四、职业危害预防与控制1.工程技术措施公司优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。对产生职业危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业危害防护设施，并确保其正常运行。2.管理措施建立健全职业危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责分工，加强对职业危害防治工作的管理。制定职业危害防治操作规程，规范员工的操作行为，减少职业危害的发生。加强对职业危害防护设施的维护、保养和更新，确保其防护性能良好。对职业危害作业场所进行定期巡查，及时发现和消除职业危害事故隐患。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其防护性能符合要求。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工的自我保护意识。五、职业健康监护1.职业健康检查公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。公司应当如实提供职业健康检查所需的文件、资料，并安排员工按时参加检查。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，公司应当及时安排治疗，并调离原工作岗位。2.职业健康监护档案公司为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。六、职业危害监测与评价1.监测计划公司按照国家有关规定，制定职业危害因素监测计划，定期对工作场所职业危害因素进行监测。监测内容包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数等。监测周期根据职业危害因素的性质、危害程度和接触人数等确定。2.监测机构职业危害因素监测由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。公司应当与职业卫生技术服务机构签订委托监测合同，明确双方的权利和义务。3.监测结果公示职业卫生技术服务机构应当定期向公司提供职业危害因素监测报告，公司应当将监测结果及时向员工公布。监测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，公司应当立即采取相应治理措施，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准和卫生要求。4.职业危害评价公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业危害状况进行评价。职业危害评价包括职业病危害预评价、控制效果评价等。公司应当根据职业危害评价结果，采取相应的职业危害防治措施，不断改善工作场所职业卫生条件。七、职业危害事故应急救援1.应急救援预案公司制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心的职责是：组织制定和修订职业危害事故应急救援预案；指挥和协调职业危害事故应急救援工作；及时向上级主管部门和有关部门报告职业危害事故情况；组织实施职业危害事故调查处理工作。3.应急救援程序发生职业危害事故时，现场员工应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当立即报告公司应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援工作应当遵循"以人为本、快速反应、科学施救、统一指挥"的原则，迅速采取措施，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.应急救援物资和设备公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。八、职业健康培训1.培训计划公司制定职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业健康培训应当包括职业危害防治法律法规、职业健康知识、职业危害防护技能等内容。2.培训对象职业健康培训的对象包括公司主要负责人、安全管理人员、职业卫生管理人员、接触职业危害作业的员工等。3.培训方式职业健康培训可以采用内部培训、外部培训、在线培训等方式进行。内部培训由公司安全管理部门或职业卫生管理人员组织实施，培训师资可以由公司内部人员或邀请外部专家担任。外部培训可以委托有资质的培训机构进行。在线培训可以通过公司内部网络平台或专业的职业健康培训网站进行。4.培训考核公司对参加职业健康培训的人员进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核方式可以采用考试、实际操作等方式进行。对考核不合格的人员，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。九、监督检查与奖惩1.监督检查公司安全管理部门定期对职业危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业危害防治计划和实施方案的落实情况、职业危害防护设施的运行情况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整