某林业有限责任公司安全生产管理制度汇编

某林业有限责任公司安全生产管理制度汇编一、总则1.目的：为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围：本制度适用于公司所属各部门、各林场及所有员工。3.安全生产方针：坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。副总经理安全生产职责协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案。部门负责人安全生产职责负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门生产安全事故的报告和现场应急处置工作。2.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司安全管理部门每年年初根据公司实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能。事故案例分析。3.培训对象及时间要求新员工入职培训：新员工入职后必须参加不少于[X]学时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。在职员工定期培训：在职员工每年参加不少于[X]学时的安全生产再培训。特殊工种培训：从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关业务部门组织培训，邀请专家或内部专业人员授课。外部培训：根据需要选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场操作培训。四、安全生产检查制度1.检查类型及频次日常检查：各部门、各林场每天进行安全生产自查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，相关部门人员参加。专项检查：根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，适时组织专项安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、冬季防寒保暖检查等。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全生产教育培训情况。安全设施设备运行情况。作业现场安全状况。事故隐患排查治理情况。3.检查记录及整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全设施设备管理制度1.安全设施设备采购与验收公司所需安全设施设备应按照国家相关标准和公司实际需求进行采购。采购前，应进行充分的市场调研，选择具有资质和信誉良好的供应商。安全设施设备到货后，由安全管理部门、使用部门和采购部门共同进行验收。验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料等，确保设备符合要求。验收合格后方可投入使用，并做好验收记录。2.安全设施设备维护与保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。使用部门负责安全设施设备的日常维护保养工作，定期对设备进行检查、清洁、润滑、紧固等保养工作，及时发现和处理设备故障。安全管理部门定期对安全设施设备维护保养情况进行监督检查，确保维护保养工作落实到位。对重要安全设施设备，应根据设备使用说明书和相关规定，定期进行专业维护保养和检测检验，确保设备性能良好、安全可靠。3.安全设施设备更新与报废随着公司发展和安全生产要求的提高，对不符合安全生产要求或已损坏无法修复的安全设施设备，应及时进行更新。安全设施设备报废应按照国家有关规定进行鉴定和审批。经批准报废的设备，应及时清理，妥善处理，防止造成环境污染和安全隐患。六、危险作业管理制度1.危险作业范围包括高处作业、动火作业、有限空间作业、电气作业、爆破作业等危险性较大的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交给安全管理部门审批。安全管理部门接到审批表后，应组织相关人员对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，制定相应的安全防范措施。经审批同意后方可进行作业。3.危险作业现场管理作业部门应按照批准的安全措施组织实施危险作业，并指定专人负责现场安全管理。作业人员必须严格遵守操作规程和安全措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理人员应在现场进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，确保作业安全。4.危险作业后复查危险作业结束后，作业部门应对作业现场进行清理，检查安全设施设备是否恢复正常运行。安全管理部门组织对危险作业现场进行复查，确认无安全隐患后，方可结束作业。七、事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立事故隐患排查治理长效机制，各部门、各林场应定期组织隐患排查工作，做到全面覆盖、不留死角。隐患排查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。对排查出的事故隐患，应详细记录隐患的基本情况、可能导致的后果、发现时间、整改责任人等信息。2.隐患分级根据事故隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由整改责任人立即组织整改，整改完成后报安全管理部门进行复查验收。对于重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、治理期限和应急措施等。治理方案经公司主要负责人批准后组织实施，并及时向员工公布重大事故隐患的治理情况。在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录与报告各部门、各林场应建立事故隐患排查治理台账，详细记录隐患排查、治理情况。安全管理部门应定期对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向公司领导报告。对于重大事故隐患，应及时向上级主管部门报告。八、安全生产事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定安全生产事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案、触电事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置流程、应急救援人员职责等。2.应急预案培训与宣传公司定期组织员工学习安全生产事故应急预案，使员工熟悉应急处置程序和自身应急职责。通过内部培训、宣传栏、宣传手册等多种形式，广泛宣传安全生产事故应急预案，提高员工的应急意识和自救互救能力。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急实战能力。演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中应做好记录，演练结束后应进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。九、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据公司各岗位的工作特点和劳动条件，按照国家相关标准制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需的劳动防护用品种类、型号、规格等。2.劳动防护用品采购与发放公司按照劳动防护用品配备标准统一采购劳动防护用品，选择具有资质和信誉良好的供应商。劳动防护用品到货后，由安全管理部门组织验收，合格后方可入库。员工凭个人工作证到安全管理部门领取劳动防护用品，安全管理部门应做好发放记录。3.劳动防护用品使用与管理员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或挪作他用。安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和