大连职业技术学院章程及各种管理办法

大连职业技术学院章程及各种管理办法一、章程概述大连职业技术学院章程是学校依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据。章程全面规定了学校的性质、宗旨、发展定位、管理体制、运行机制等重要事项，为学校各项工作的有序开展提供了坚实的制度保障。章程明确了学校的办学宗旨是培养适应社会经济发展需要的高素质技术技能人才，服务地方经济建设和社会发展。学校以全日制高等职业教育为主，同时开展继续教育、职业培训等多种形式的教育。在管理体制方面，章程规定了学校实行党委领导下的校长负责制。党委发挥领导核心作用，把握学校发展方向，决定重大事项；校长在党委领导下，依法独立行使教育教学、科学研究和行政管理等职权。学校还设有学术委员会、教学委员会、学生工作委员会等专门委员会，在各自职责范围内发挥重要作用。二、教学管理办法（一）专业建设1.专业设置与调整根据市场需求和学校发展规划，科学合理地设置和调整专业。专业设置需经过充分的调研论证，确保符合产业发展趋势和人才培养要求。2.专业建设规划制定专业建设规划，明确专业建设目标、任务和措施。加强专业内涵建设，包括课程体系、师资队伍、实践教学基地等方面的建设。3.重点专业建设加大对重点专业的支持力度，打造一批特色鲜明、优势突出的品牌专业。重点专业在师资引进、课程改革、实践教学等方面享有优先政策。（二）课程建设1.课程体系构建构建科学合理的课程体系，注重培养学生的综合素质和职业能力。课程设置包括公共基础课程、专业课程、实践教学课程等模块。2.课程标准制定制定规范的课程标准，明确课程目标、教学内容、教学方法、考核评价等要求。课程标准要体现职业教育的特点和要求。3.精品课程建设积极推进精品课程建设，打造一批具有示范引领作用的优质课程。精品课程在教学资源共享、教学团队建设等方面发挥辐射带动作用。（三）实践教学管理1.实践教学体系完善完善实践教学体系，确保实践教学环节与理论教学有机结合。实践教学包括实验、实训、实习、毕业设计（论文）等环节。2.实践教学基地建设加强实践教学基地建设，建立校内实训基地和校外实习基地。校内实训基地要满足教学需要，校外实习基地要稳定可靠，能够为学生提供真实的工作环境。3.实践教学指导教师队伍建设加强实践教学指导教师队伍建设，提高教师的实践教学能力。实践教学指导教师应具有丰富的实践经验和较强的指导能力。（四）教学质量监控与评价1.教学质量监控体系建立建立健全教学质量监控体系，对教学过程和教学效果进行全程监控。监控内容包括教学计划执行情况、课堂教学质量、实践教学质量等。2.教学评价机制建立多元化的教学评价机制，包括学生评教、同行评教、教师自评等。评价结果作为教师教学质量考核、职称评定等的重要依据。3.教学质量改进措施根据教学质量监控与评价结果，及时发现问题，制定改进措施，不断提高教学质量。三、师资队伍管理办法（一）教师引进与招聘1.人才引进计划制定根据学校发展需要，制定科学合理的人才引进计划。明确人才引进的专业、层次和数量等要求。2.招聘程序严格按照招聘程序进行教师招聘，包括发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。确保招聘过程公平、公正、公开。3.人才引进优惠政策制定人才引进优惠政策，吸引高层次人才和紧缺专业人才来校任教。优惠政策包括住房、科研启动经费、配偶安置等方面。（二）教师培养与培训1.培养培训规划制定教师培养培训规划，明确教师培养培训的目标、内容和方式。鼓励教师参加国内外学术交流、进修培训等活动。2.培养培训途径通过开展校内培训、选派教师到企业挂职锻炼、参加国内外学术会议等多种途径，提高教师的业务水平和综合素质。3.教师发展支持学校为教师的发展提供支持，包括科研项目申报、教学改革立项等方面。鼓励教师开展教学研究和科学研究，提高教学和科研能力。（三）教师考核与评价1.考核评价体系建立建立科学合理的教师考核评价体系，对教师的师德师风、教学工作、科研工作等进行全面考核评价。2.考核评价指标考核评价指标包括教学工作量、教学质量、科研成果、社会服务等方面。考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.考核评价结果应用考核评价结果与教师的绩效工资、职称评定、岗位晋升等挂钩，激励教师不断提高自身素质和工作业绩。（四）教师激励与约束机制1.激励机制建立教师激励机制，对在教学、科研、社会服务等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.约束机制建立教师约束机制，对违反师德师风、教学纪律等行为的教师进行严肃处理。处理方式包括批评教育、警告、记过、解聘等。四、学生管理办法（一）学生入学与注册1.招生录取按照国家招生政策和学校招生章程，公平、公正、公开地进行招生录取工作。确保录取的学生符合学校的招生要求。2.入学资格复查新生入学后，学校对其入学资格进行复查。复查内容包括录取手续及程序、录取资格、身心健康状况等方面。对复查不合格的学生，按照有关规定进行处理。3.学生注册学生应按照学校规定的时间和程序进行注册。未按规定注册的学生，按自动退学处理。（二）学籍管理1.学籍注册与异动建立学生学籍管理制度，对学生的学籍注册、转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动情况进行规范管理。2.学业成绩管理对学生的学业成绩进行管理，包括课程考核、成绩记载、成绩查询等方面。学生的学业成绩是学生毕业、升学、评优等的重要依据。3.毕业与结业学生完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，达到毕业要求的，准予毕业，颁发毕业证书。对未达到毕业要求但修完规定学分的学生，颁发结业证书。（三）学生日常管理1.学生行为规范制定学生行为规范，对学生的日常行为进行规范管理。要求学生遵守法律法规、学校规章制度，树立良好的道德风尚。2.班级管理加强班级管理，发挥班级在学生教育管理中的基础作用。班主任要做好学生的思想政治教育、学习指导、生活关怀等工作。3.宿舍管理加强学生宿舍管理，为学生提供良好的住宿环境。制定宿舍管理制度，规范学生的宿舍行为，做好宿舍安全、卫生等工作。（四）学生奖励与处分1.奖励制度建立学生奖励制度，对在思想品德、学业成绩、社会实践等方面表现突出的学生给予表彰和奖励。奖励形式包括奖学金、荣誉称号等。2.处分规定制定学生处分规定，对违反学校规章制度的学生给予相应的处分。处分种类包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。3.处分解除与申诉学生对处分决定有异议的，可以在规定时间内提出申诉。学校成立申诉处理委员会，对学生的申诉进行复查和处理。对表现良好、确有悔改表现的学生，可以按照规定解除处分。五、科研管理办法（一）科研项目管理1.项目申报组织教师积极申报各级各类科研项目，包括纵向科研项目和横向科研项目。项目申报要符合项目指南要求，确保申报质量。2.项目立项对申报的科研项目进行评审立项，根据项目的研究价值、可行性等因素确定立项项目。对立项项目下达任务书，明确项目研究目标、内容、进度等要求。3.项目实施与管理加强对科研项目实施过程的管理，定期检查项目进展情况，督促项目负责人按照任务书要求完成研究任务。项目负责人要及时汇报项目进展情况，解决项目实施过程中出现的问题。（二）科研成果管理1.成果认定制定科研成果认定办法，对教师的科研论文、著作、专利、科研奖励等科研成果进行认定。确保科研成果的真实性和创新性。2.成果奖励建立科研成果奖励制度，对取得优秀科研成果的教师给予表彰和奖励。奖励形式包括奖金、荣誉称号等。3.成果转化与应用加强科研成果转化与应用工作，促进科研成果与社会需求相结合。通过技术转让、合作开发等方式，将科研成果转化为现实生产力。（三）科研平台建设1.平台建设规划制定科研平台建设规划，明确科研平台的建设目标、任务和措施。加强科研平台的基础设施建设，提高科研平台的承载能力。2.平台运行管理建立科研平台运行管理制度，规范科研平台的运行管理。科研平台要定期开展学术交流、科研合作等活动，为教师和学生提供良好的科研条件。3.平台考核评价对科研平台进行考核评价，根据考核评价结果给予相应的支持和奖励。考核评价指标包括科研成果、人才培养、社会服务等方面。（四）科研经费管理1.经费预算编制科研项目负责人要按照项目研究任务和经费使用规定，编制科学合理的科研经费预算。科研经费预算要明确各项费用的支出范围和标准。2.经费使用管理加强科研经费使用管理，严格按照经费预算执行。科研经费要专款专用，不得挪作他用。建立科研经费报销制度，规范经费报销流程。3.经费监督检查定期对科研经费使用情况进行监督检查，确保科研经费使用合理、合规、安全。对发现的问题要及时整改，对违规使用科研经费的行为要严肃处理。六、财务管理办法（一）财务管理制度1.财务机构设置学校设立财务处，负责学校的财务管理工作。财务处配备专业的财务人员，明确各岗位的职责和权限。2.财务制度制定制定完善的财务管理制度，包括财务预算管理制度、财务核算管理制度、财务内部控制制度等。确保学校财务管理工作有章可循。3.财务人员管理加强财务人员队伍建设，提高财务人员的业务水平和综合素质。财务人员要遵守职业道德，严格执行财务制度。（二）预算管理1.预算编制按照国家有关规定和学校发展规划，编制年度财务预算。预算编制要遵循"量入为出、收支平衡"的原则，确保预算的科学性和合理性。2.预算执行严格执行财务预算，加强预算执行情况的监控和分析。对预算执行过程中出现的问题要及时采取措施进行调整，确保预算目标的实现。3.预算调整因特殊情况需要调整预算的，要按照规定的程序进行申报和审批。预算调整要合理、合规，不得随意扩大预算支出范围。（三）收入管理1.收入来源学校的收入主要包括财政拨款、学费收入、科研收入、社会服务收入等。加强对各项收入的管理，确保收入的合法性和完整性。2.收费管理严格按照国家有关规定进行收费，规范收费行为。收费项目和标准要公示，接受社会监督。加强对学费、住宿费等收费的收缴管理，确保应收尽收。（四）支出管理1.支出范围明确学校各项支出的范围和标准，包括人员经费、公用经费、专项经费等。支出要符合国家有关规定和学校实际情况。2.支出审批建立健全支出审批制度，严格支出审批程序。各项支出要经过相关部门和领导的审批，确保支出的合理性和合规性。3.支出控制加强对支出的控制，严格执行财务预算。对超预算支出要进行严格审核，控制不合理支出。（五）资产管理1.资产分类与登记对学校的资产进行分类管理，包括固定资产、流动资产、无形资产等。建立资产登记制度，对资产的购置、使用、处置等情况进行详细记录。2.资产清查与盘点定期对学校资产进行清查与盘点，确保资产账实相符。对清查盘点中发现的问题要及时进行处理，保证资产的安全完整。3.资产处置规范学校资产处置行为，按照规定的程序进行资产处置。资产处置要公开、公正、透明，确保资产处置收益足额上缴学校。七、后勤管理办法（一）校园基础设施建设与维护1.建设规划制定根据学校发展需要，制定校园基础设施建设规划。规划要充分考虑学校的功能布局、发展方向等因素，确保基础设施建设满足教学、科研、生活等需要。2.建设项目管理加强对校园基础设施建设项目的管理，严格按照建设程序进行项目立项、设计、招标、施工、验收等工作。确保建设项目质量和进度。3.设施维护管理建立校园基础设施维护管理制度，定期对设施进行检查、维护和保养。及时处理设施故障和损坏问题，确保设施正常运行。（二）校园环境卫生管理1.环境卫生制度制定制定校园环境卫生管理制度，明确环境卫生标准和责任分工。加强对校园公共场所、教室、宿舍等区域的环境卫生管理。2.卫生清扫与保洁组织专业的保洁队伍，定期对校园进行卫生清扫和保洁。加强对卫生清扫和保洁工作的监督检查，确保校园环境整洁卫生。3.垃圾处理与清运做好校园垃圾的分类收集、存放和清运工作。垃圾清运要及时，避免垃圾堆积影响校园环境。（三）校园绿化管理1.绿化规划设计制定校园绿化规划，合理布局绿化区域。绿化规划要注重生态效益、景观效益和文化内涵，营造优美的校园绿化环境。2.绿化养护管理加强对校园绿化植物的养护管理，定期浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。确保绿化植物生长良好，景观效果显著。3.绿化设施维护做好校园绿化设施的维护工作，包括花坛、草坪、树木等周边设施的维修和更换。保证绿化设施完好无损，为师生提供良好的绿化环境。（四）校园安全管理1.安全制度建立建立健全校园安全管理制度，包括消防安全制度、治安保卫制度、食品安全制度等。明确安全责任，加强对校园安全工作的组织领导。2.安全教育与培训开展形式多样的安全教育与培训活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。安全教育与培训要定期进行，覆盖全体师生。3.安全检查与隐患排查加强对校园安全的日常检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。对安全隐患要建立台账，明确整改责任人和整改期限，确保整改到位。（五）后勤服务保障1.餐饮服务管理加强对学校食堂的管理，严格把控食品采购、加工、储存等环节的安全