气象观测业务质量综合考核办法

气象观测业务质量综合考核办法一、总则1.目的为加强气象观测业务管理，提高气象观测数据质量，确保气象观测业务正常运行，依据相关气象法律法规、行业标准和规范，制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于[具体气象部门名称]所属的各类气象观测站及相关观测业务人员的质量考核。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。科学合理原则：考核指标和权重设置科学合理，充分反映气象观测业务的关键环节和质量要求。注重实效原则：通过考核促进气象观测业务质量提升，注重考核结果的应用，推动观测业务持续改进。二、考核内容与指标1.观测数据准确性各类气象要素观测数据的误差率：包括气温、气压、湿度、风向风速、降水、日照等要素，规定各要素误差允许范围，统计超出误差范围的数据占比。数据缺测率：统计各类气象观测数据缺测的次数及占总观测次数的比例。2.观测资料完整性观测项目齐全率：检查是否按照规定的观测项目进行观测，统计观测项目齐全的天数占总天数的比例。资料传输及时率：考核观测数据按时传输至上级部门的情况，统计未按时传输的次数及占总传输次数的比例。3.观测仪器设备运行状况仪器设备故障率：统计各类观测仪器设备出现故障的次数及故障持续时间，计算故障率。仪器设备校准及时率：检查仪器设备校准是否按时进行，统计未按时校准的次数及占应校准次数的比例。4.观测场环境维护观测场周边障碍物变化情况：定期检查观测场周边障碍物是否符合规定要求，记录障碍物新增、移除或影响观测的变化情况。观测场卫生状况：考核观测场的清洁程度，包括场地整洁、仪器设备表面清洁等情况。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由[具体检查部门]定期对气象观测站进行现场检查，记录检查情况。数据统计分析：利用气象观测业务软件和相关数据库，对观测数据进行统计分析，提取考核指标数据。定期报告：观测站定期向上级部门提交观测业务质量报告，包括数据质量分析、仪器设备运行情况、观测场环境维护等内容。2.考核周期考核周期为[具体时间周期，如月度、季度、年度]。月度考核主要对当月观测业务质量进行初步评估；季度考核在月度考核基础上进行综合分析；年度考核为全年考核结果的汇总和评价。四、考核评分标准1.观测数据准确性评分各类气象要素观测数据误差率在规定范围内得[X]分，每超出允许误差范围一个百分点扣[X]分。数据缺测率低于[规定缺测率阈值]得[X]分，每高于规定缺测率阈值一个百分点扣[X]分。2.观测资料完整性评分观测项目齐全率达到[规定齐全率阈值]得[X]分，每低于规定齐全率阈值一个百分点扣[X]分。资料传输及时率达到[规定及时率阈值]得[X]分，每低于规定及时率阈值一个百分点扣[X]分。3.观测仪器设备运行状况评分仪器设备故障率低于[规定故障率阈值]得[X]分，每高于规定故障率阈值一个百分点扣[X]分。仪器设备校准及时率达到[规定校准及时率阈值]得[X]分，每低于规定校准及时率阈值一个百分点扣[X]分。4.观测场环境维护评分观测场周边障碍物无变化或符合规定要求得[X]分，出现不符合规定的障碍物变化情况酌情扣分。观测场卫生状况良好得[X]分，卫生状况较差酌情扣分。五、考核结果评定与应用1.考核结果评定根据各项考核指标得分，计算综合考核得分。综合考核得分=观测数据准确性得分×[数据准确性权重]+观测资料完整性得分×[资料完整性权重]+观测仪器设备运行状况得分×[设备运行权重]+观测场环境维护得分×[环境维护权重]。考核结果分为优秀（[优秀分数区间]及以上）、良好（[良好分数区间]）、合格（[合格分数区间]）、不合格（[不合格分数区间]以下）四个等级。2.考核结果应用与绩效挂钩：将考核结果与观测业务人员的绩效奖金、岗位晋升等挂钩，优秀者给予奖励，不合格者进行相应处罚。业务改进依据：针对考核中发现的问题，分析原因，制定改进措施，推动气象观测业务质量持续提升。表彰与通报：对考核优秀的观测站和个人进行表彰，对不合格的进行通报批评，促进相互学习和交流。六、质量控制与保障措施1.人员培训定期组织气象观测业务人员参加专业培训，提高业务技能和质量意识。针对新入职人员进行系统的岗前培训，确保其熟悉观测业务流程和质量要求。2.仪器设备管理建立完善的仪器设备采购、验收、校准、维护、报废等管理制度，确保仪器设备正常运行。定期对仪器设备进行巡检和维护保养，及时发现和排除故障隐患。3.观测场环境管理加强对观测场周边环境的监测和管理，及时处理影响观测的障碍物变化。制定观测场卫生管理制度，定期进行清洁和消毒。4.数据审核与质量控制建立严格的数据审核流程，对观测数据进行多级审核，确保数据准确性和完整性。利用质量控制软件和统计方法，对观测数据进行质量分析和异常数据排查。七、申诉与处理1.观测站或观测业务人员对考核结果有异议的，可在考核结果公布后的[规定申诉期限]内，向上级考核部门提出书面申诉。2.上级考核部门接到申诉后，应及时组织调查核实，在[规定处理期限]内给予申诉方答复。如申诉属实，应调整考核结果；如申诉不成立，应向申诉方说明理由。八、附