工会会员管理制度

工会会员管理制度一、总则1.目的为加强工会会员管理，保障会员的合法权益，增强工会组织的凝聚力和战斗力，充分发挥会员在工会工作中的主体作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于本单位工会会员。3.基本原则（1）坚持以会员为本，全心全意为会员服务。（2）坚持民主集中制，保障会员的民主权利。（3）坚持依法依规管理，确保工会工作的规范化、制度化。

二、会员资格1.入会条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序（1）由本人自愿向所在单位工会提出入会申请。（2）填写《工会会员登记表》，经工会小组讨论通过。（3）基层工会委员会批准并发给《工会会员证》。

三、会员权利1.选举权、被选举权和表决权会员有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会组织的各项选举活动，推选代表参与工会事务的决策和管理。2.批评权、监督权会员有权对工会工作提出批评和建议，监督工会组织及其工作人员的工作，要求他们认真履行职责，为会员服务。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇工会定期组织各类活动，丰富会员的业余生活，提高会员的综合素质；提供互助保障计划，帮助会员应对突发困难；为会员提供生活救助、法律服务和就业服务等，维护会员的合法权益。4.享受工会给予的各种奖励对于在工作中表现突出、为工会事业做出贡献的会员，工会将给予表彰和奖励，激励会员积极参与工会活动，发挥模范带头作用。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护当会员的合法权益受到用人单位或其他方面的侵犯时，工会将代表会员与有关方面进行协商、交涉，依法维护会员的权益。6.入会自愿、退会自由会员有权根据自己的意愿决定是否加入工会或退出工会，体现会员的自主选择权。

四、会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识会员应不断提高自身素质，适应时代发展的要求，更好地参与工会工作和单位建设。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务会员要积极参与工会组织的民主管理活动，为单位的发展建言献策；同时，要立足本职岗位，勤奋工作，努力完成生产和工作任务，为单位创造经济效益和社会效益。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律会员要自觉遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，遵守单位的劳动纪律，树立良好的形象。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争会员要顾全大局，在个人利益与国家、集体利益发生冲突时，要以国家和集体利益为重；同时，要敢于同危害国家、社会利益的行为作斗争，维护社会稳定和国家利益。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济会员要增强团结意识，维护工会组织的团结统一，关心关爱其他会员，发扬阶级友爱精神，积极参与互助互济活动，帮助有困难的会员解决实际问题。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费会员要遵守工会章程，服从工会组织的安排，积极参加工会组织的各项活动；按照规定按月交纳会费，为工会活动的开展提供经费支持。

五、会员会籍管理1.会籍取得符合入会条件并履行入会程序的人员，从基层工会委员会批准其为会员之日起取得会籍。2.会籍保留（1）会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。（2）保留会籍的会员与用人单位解除劳动关系后，原单位工会应当在其办理离职手续时，将其会员组织关系及档案材料及时移交其户籍所在地或常住地的街道（乡镇）工会或社区工会组织。3.会籍恢复会员退休后又重新参加工作的，其会籍可以恢复。会员恢复会籍后，应继续履行会员义务，享受会员权利。4.会籍注销（1）会员有下列情形之一的，经基层工会委员会批准，其会籍予以注销：①自动退会的；②无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；③被依法剥夺政治权利的。（2）会员会籍注销后，基层工会应在工会会员管理系统中及时进行标注，并将会员档案材料整理归档。

六、会员组织关系管理1.组织关系接转（1）会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系接转手续。（2）新调入单位工会应在会员组织关系介绍信上注明接收意见，并将其编入相应的工会小组。（3）会员从本单位工会调出时，基层工会应填写《工会会员组织关系介绍信》，并在工会会员管理系统中办理转出手续。2.流动会员管理（1）会员外出务工、经商或从事其他活动，时间在六个月以上的，应持会员证到当地工会组织办理流动会员证，参加当地工会组织的活动。（2）流动会员返回原单位后，应及时将流动会员证交回原单位工会，并汇报外出期间参加工会活动的情况。

七、会员会费管理1.会费缴纳标准会员每月应按照本人工资收入的0.5%向所在单位工会缴纳会费。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。2.会费缴纳方式会费可以由会员所在单位工会在发放工资时统一代扣代缴，也可以由会员直接向所在单位工会缴纳。3.会费使用范围会费主要用于为会员服务和开展工会活动。具体包括：（1）会员活动费用，如组织会员开展文体活动、参观学习、培训等所需的费用。（2）会员福利费用，如为会员发放节日慰问品、生日蛋糕券等。（3）会员困难补助费用，对生活困难的会员给予适当的经济补助。（4）工会办公费用，如购置办公用品、印刷宣传资料等。4.会费管理要求（1）基层工会应建立健全会费管理制度，指定专人负责会费的收缴、管理和使用。（2）会费收支情况应定期向会员公布，接受会员监督。（3）会费使用应严格按照规定的范围和标准执行，不得挪作他用。

八、会员奖励与处分1.奖励（1）会员在工作中表现突出，有下列情形之一的，由基层工会给予表彰和奖励：①在生产、工作中做出显著成绩的；②在技术革新、发明创造中取得成果的；③在合理化建议、技术协作等活动中发挥重要作用的；④在维护国家、集体和职工利益方面表现突出的；⑤在精神文明建设中做出突出贡献的；⑥其他应当给予表彰和奖励的。（2）奖励形式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.处分（1）会员有下列情形之一的，基层工会可根据情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会员职务、留会察看、开除会籍等处分：①违反国家法律法规和单位规章制度的；②严重违反工会章程和决议的；③损害国家、集体和职工利益的；④其他应当给予处分的。（2）给予会员处分，必须经工会小组讨论，提出意见，由基层工会委员会决定，并报上一级工会备案。（3）会员对所受处分不服的，可以向上一级工会提出申诉。

九、会员活动管理1.活动计划制定基层工会应根据会员的需求和单位实际情况，制定年度会员活动计划。活动计划应包括活动内容、时间、地点、参与人员等，并报上一级工会备案。2.活动组织实施（1）工会组织的各项活动，应提前做好宣传动员工作，确保会员知晓并积极参与。（2）活动组织者应精心策划、认真组织，确保活动的顺利进行。在活