皂卫煤矿2024年度安全生产奖惩制度

皂卫煤矿2024年度安全生产奖惩制度一、总则1.目的为了加强皂卫煤矿安全生产管理，全面落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于皂卫煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、各级管理人员等。3.基本原则安全生产奖惩坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"以人为本、奖惩分明、公平公正、促进安全"的原则。

二、安全生产目标1.年度安全目标（1）杜绝重伤及以上事故。（2）减少轻伤事故，轻伤事故率控制在[X]‰以内。（3）实现安全生产标准化达标评级[具体等级]。（4）隐患排查治理率达到100%，重大隐患整改率达到100%。2.分解目标将年度安全目标分解到各科室、区队、班组，明确各层级的安全责任和考核指标。

三、安全职责与考核1.矿长安全职责与考核（1）矿长是煤矿安全生产第一责任人，对煤矿安全生产工作全面负责。（2）职责内容：建立健全安全生产责任制和各项规章制度。组织制定并实施安全生产规划和年度计划。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。（3）考核办法：依据安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、事故发生情况等进行考核。未完成年度安全目标，扣减矿长年薪的[X]%；发生重伤及以上事故，给予矿长相应的行政处分，并扣减年薪的[X]%[X]%。2.副矿长安全职责与考核（1）各副矿长按照职责分工，对分管范围内的安全生产工作负责。（2）职责内容：协助矿长抓好安全生产工作，负责分管业务范围内的安全管理。组织制定分管业务范围内的安全管理制度和操作规程。督促分管部门和人员落实安全生产责任制。定期组织分管业务范围内的安全检查，及时消除事故隐患。参与制定并实施事故应急救援预案。（3）考核办法：根据分管业务范围内的安全工作情况进行考核。分管业务范围内发生轻伤事故，扣减副矿长年薪的[X]%；发生重伤及以上事故，给予副矿长相应的行政处分，并扣减年薪的[X]%[X]%。3.科室安全职责与考核（1）科室职责：负责制定本科室业务范围内的安全管理制度和措施。组织本科室人员开展安全培训和教育。参与安全检查和隐患排查治理工作。对基层单位的安全工作进行指导和监督。（2）考核办法：依据本科室业务范围内的安全工作落实情况、对基层单位安全指导效果等进行考核。本科室业务范围内发生安全事故，按照事故责任大小，扣减科室负责人及相关人员年薪的[X]%[X]%。4.区队安全职责与考核（1）区队职责：负责本单位的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织员工进行安全培训和岗位练兵。开展班前、班中、班后安全检查，及时消除事故隐患。负责本单位事故的现场救援和报告。（2）考核办法：根据区队安全管理绩效、事故发生情况等进行考核。区队发生轻伤事故，扣减区队长年薪的[X]%；发生重伤事故，扣减区队长年薪的[X]%[X]%，并给予相应的行政处分；发生死亡事故，给予区队主要负责人撤职处分。5.班组安全职责与考核（1）班组职责：贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展班组安全活动，对员工进行安全教育。做好班前、班中、班后的安全检查和隐患排查，及时处理不安全因素。负责本班组事故的报告和现场保护。（2）考核办法：依据班组安全工作情况进行考核。班组发生轻伤事故，扣减班组长当月奖金的[X]%；发生重伤事故，扣减班组长当月奖金的[X]%[X]%，并视情节给予相应的处罚。

四、安全奖励1.安全目标完成奖励（1）年度内实现安全生产目标，且未发生任何安全事故的科室、区队、班组，给予相应的奖励。科室：奖励科室年度安全奖励基金[X]元，科室负责人奖励[X]元，科室员工人均奖励[X]元。区队：奖励区队年度安全奖励基金[X]元，区队长奖励[X]元，区队员工人均奖励[X]元。班组：奖励班组年度安全奖励基金[X]元，班组长奖励[X]元，班组员工人均奖励[X]元。（2）对在安全管理工作中表现突出的个人，给予个人奖励，奖金为[X]元。2.安全隐患排查治理奖励（1）员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后给予[X]元奖励。（2）对提出有效安全合理化建议，被采纳后取得显著安全效益的，给予建议人[X]元[X]元奖励。3.安全培训与技能提升奖励（1）在安全培训考核中成绩优秀的员工，给予[X]元奖励。（2）员工通过技能提升，在安全生产工作中发挥重要作用，取得良好安全效果的，给予[X]元[X]元奖励。4.安全应急救援奖励（1）在事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少人员伤亡、财产损失的个人，给予[X]元[X]元奖励，并视情节给予表彰。（2）对积极参与应急救援演练，表现出色的集体或个人，给予相应的奖励。

五、安全处罚1.违反安全规章制度处罚（1）员工违反安全生产规章制度和操作规程，视情节轻重给予警告、罚款、停工学习等处罚。首次违反且情节较轻的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。多次违反或情节严重的，给予停工学习[X]天的处罚，期间只发基本工资，并视情况加重罚款力度，罚款金额为[X]元[X]元。（2）管理人员对违规行为不制止、不纠正的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；因管理不力导致违规行为频发的，给予撤职处分。2.安全隐患排查与整改不力处罚（1）对未按规定进行安全隐患排查或排查出隐患未及时整改的科室、区队、班组，给予警告处分，并处以[X]元[X]元罚款。（2）对重大安全隐患未按时整改到位的，给予主要负责人撤职处分，相关责任人给予降职、免职等处理，并按事故进行责任追究。3.安全培训不到位处罚（1）员工未按要求参加安全培训或培训考核不合格的，给予补考机会，补考仍不合格的，待岗学习[X]天，期间只发生活费，并罚款[X]元。（2）科室、区队未按规定组织员工安全培训的，给予科室负责人、区队长警告处分，并处以[X]元罚款。4.事故处罚（1）发生轻伤事故，对事故直接责任人给予[X]元[X]元罚款，对区队负责人给予[X]元罚款，对相关科室负责人进行诫勉谈话。（2）发生重伤事故，对事故直接责任人给予[X]元[X]元罚款，解除劳动合同；对区队主要负责人给予撤职处分，对相关科室负责人给予降职处分，并依法追究相关责任。（3）发生死亡事故，对事故相关责任人依法追究刑事责任，并给予企业主要负责人、分管负责人等相应的行政处分，对企业进行经济处罚。

六、安全奖惩程序1.奖励程序（1）由基层单位或个人提出书面申请，填写《安全奖励申请表》，详细说明奖励事由。（2）所在科室、区队对申请内容进行核实，签署意见后报安全管理部门。（3）安全管理部门组织相关人员进行审核，提出审核意见，报矿长审批。（4）矿长批准后，由财务部门发放奖励资金，并在全矿范围内进行通报表彰。2.处罚程序（1）安全检查人员或其他人员发现违规行为或安全隐患后，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。（2）送达被处罚单位或个人，被处罚单位或个人在规定时间内进行签收，并可提出申诉。（3）安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉成立，撤销原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。（4）处罚决定生效后，财务部门从被处罚单位或个人工资中扣除相应罚款金额。

七、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由皂卫煤矿安全管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法