廉洁自律工作规范和相关制度

廉洁自律工作规范和相关制度一、引言廉洁自律是个人和组织保持良好形象、维护公平公正、确保事业健康发展的基石。为了加强廉洁自律建设，规范行为准则，特制定本工作规范和相关制度。本规范和制度适用于本单位全体员工，旨在营造风清气正的工作环境，促进各项工作的顺利开展。

二、廉洁自律工作规范

（一）廉洁从业原则1.遵纪守法全体员工必须严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，自觉抵制任何违法违规行为。2.诚实守信秉持诚实守信的原则，言行一致，不弄虚作假，不隐瞒事实真相。在工作中如实汇报工作进展和成果，提供真实可靠的信息。3.公正廉洁对待工作和业务活动要公正无私，不偏袒任何一方。坚决杜绝利用职务之便谋取私利，保持清正廉洁的作风。4.勤勉尽责认真履行工作职责，积极主动地完成各项任务，不断提高工作效率和质量。对工作中的问题要及时解决，不推诿、不敷衍。

（二）利益冲突回避1.员工应避免个人利益与单位利益发生冲突。在涉及个人经济利益、亲属利益等与工作相关的事项时，要主动向单位报告，并采取回避措施。2.不得利用职务之便为自己、亲属或特定关系人谋取不正当利益，包括但不限于商业机会、经济利益、职位晋升等。3.在参与项目决策、采购、招投标等活动时，如与本人或其亲属存在潜在利益关系，应主动声明并回避。

（三）禁止收受礼品、礼金和有价证券1.严禁员工收受供应商、客户或其他利益相关方赠送的礼品、礼金、有价证券等财物。2.如因特殊情况无法拒绝的礼品，应及时上交单位，并详细记录礼品的来源、种类、价值等信息。3.对于可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，应予以拒绝。如确因工作需要参加，应严格遵守相关规定，控制活动规模和费用。

（四）业务招待管理1.业务招待应遵循必要性、合理性和节俭性的原则，严格控制招待标准和范围。2.招待费用应按照规定的审批流程进行报销，报销凭证应真实、合法、有效，注明招待对象、事由、时间、地点等详细信息。3.严禁以业务招待为名进行公款吃喝、旅游、娱乐等违规活动。

（五）职务消费管理1.员工应严格按照单位规定的标准和范围进行职务消费，不得超标准、超范围报销费用。2.职务消费应实行实名消费制度，消费凭证应真实、完整，能够准确反映消费的时间、地点、内容、金额等信息。3.定期对职务消费情况进行审计和公示，接受群众监督。对于发现的违规职务消费行为，要严肃追究相关人员的责任。

（六）廉洁自律教育与培训1.单位应定期组织开展廉洁自律教育活动，通过专题讲座、案例分析、警示教育片等形式，提高员工的廉洁意识和法律意识。2.将廉洁自律教育纳入员工培训计划，新员工入职培训应包含廉洁自律相关内容，使员工在入职之初就树立廉洁从业的观念。3.鼓励员工自主学习廉洁自律相关知识，不断增强自我约束能力。对于在廉洁自律方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

三、廉洁自律相关制度

（一）廉洁自律承诺制度1.新员工入职时，须签订廉洁自律承诺书，承诺遵守廉洁自律工作规范和相关制度。2.员工在参与重要项目、岗位变动等关键节点，应重新签订廉洁自律承诺书，强化廉洁意识。3.廉洁自律承诺书应明确承诺事项、违约责任等内容，员工如有违反，应承担相应的责任。

（二）廉洁监督检查制度1.成立廉洁监督检查小组，定期对单位各部门的廉洁自律情况进行检查。检查内容包括制度执行情况、业务活动合规性、员工廉洁行为等。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工和群众对发现的廉洁问题进行举报。对举报线索要及时进行调查核实，保护举报人权益。3.对于监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。对违规行为要严肃处理，并将处理结果进行通报。

（三）廉洁风险防控机制1.对单位各项业务流程进行廉洁风险排查，识别可能存在的廉洁风险点，并进行评估和分级。2.根据廉洁风险点，制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人，加强对重点领域和关键环节的监督管理。3.定期对廉洁风险防控机制的运行情况进行评估和调整，确保防控措施的有效性和适应性。

（四）廉洁从业档案管理制度1.为每位员工建立廉洁从业档案，记录员工的廉洁自律情况，包括廉洁承诺、奖惩记录、监督检查结果、举报情况等。2.廉洁从业档案作为员工考核、晋升、评先评优的重要依据。对于廉洁自律方面存在问题的员工，在考核和晋升等方面实行一票否决制。3.廉洁从业档案应妥善保管，确保档案信息的真实性、完整性和保密性。

（五）违规违纪处理制度1.明确违规违纪行为的界定标准，包括但不限于违反廉洁自律工作规范、相关制度以及法律法规等行为。2.对于违规违纪行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等相应的处分。3.对违规违纪行为造成的经济损失，要责令相关人员进行赔偿。同时，要追究相关领导和管理人员的责任。

四、廉洁自律工作的组织与实施

（一）组织领导成立廉洁自律工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调单位的廉洁自律工作，制定工作规划和目标，研究解决工作中的重大问题。

（二）职责分工1.领导小组办公室设在纪检监察部门，负责具体组织实施廉洁自律工作规范和相关制度，开展日常监督检查、教育宣传、举报受理等工作。2.各部门负责人为本部门廉洁自律工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守廉洁自律规定，加强对本部门业务活动的廉洁风险防控。3.财务部门负责对单位的财务收支进行审核和监督，确保经费使用合规、透明，严格执行职务消费和业务招待等费用的报销规定。4.人力资源部门负责将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系，对违规违纪员工进行纪律处分，并根据工作需要开展廉洁自律培训。

（三）工作流程1.制度制定与发布由纪检监察部门牵头，会同相关部门制定廉洁自律工作规范和相关制度，经单位领导班子审议通过后发布实施。2.宣传教育通过内部会议、培训、宣传栏、网络平台等多种形式，广泛宣传廉洁自律工作规范和相关制度，确保全体员工知晓并理解。3.培训学习组织员工参加廉洁自律培训，培训内容包括制度解读、案例分析、廉洁意识培养等，提高员工的廉洁从业能力。4.承诺签订新员工入职或在关键节点，组织员工签订廉洁自律承诺书，明确廉洁责任。5.监督检查廉洁监督检查小组定期开展监督检查工作，采取日常检查、专项检查、重点抽查等方式，对各部门廉洁自律情况进行全面检查。6.问题处理对监督检查中发现的问题，及时进行调查核实。根据违规违纪行为的性质和情节，按照违规违纪处理制度进行严肃处理，并督促相关部门和人员整改落实。7.总结评估定期对廉洁自律工作进行总结评估，分析工作成效和存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善廉洁自律工作机制。

五、附则1.本廉洁自律工作规范和相关制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，由纪