医院工伤事故管理制度

医院工伤事故管理制度一、总则1.目的为了加强医院工伤事故管理，规范工伤事故的报告、调查、处理及预防工作，保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工在工作过程中发生的工伤事故的管理。3.基本原则工伤事故管理遵循"以人为本、预防为主、及时报告、科学处理"的原则。

二、工伤认定1.工伤定义员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，均认定为工伤。2.工伤认定申请员工发生工伤事故后，所在科室负责人应在事故发生后24小时内报告医院工伤管理部门（一般为医院的人力资源部门或安全管理部门）。工伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向医院工伤管理部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报医院工伤管理部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向医院工伤管理部门提出工伤认定申请。3.工伤认定所需材料工伤认定申请表（医院提供统一格式），需详细填写事故发生时间、地点、经过、原因等信息。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其他相关证明材料，如事故现场证人证言、现场照片、事故报告等。

三、工伤事故报告1.事故报告流程事故现场人员应立即向所在科室负责人报告工伤事故情况。科室负责人接到报告后，应在10分钟内报告医院工伤管理部门，并及时组织现场急救。医院工伤管理部门接到报告后，应详细记录事故情况，并在30分钟内报告医院主管领导。2.报告内容工伤事故发生的时间、地点、人员姓名、岗位。事故简要经过，包括事故发生的具体过程、受伤部位、受伤程度等。现场采取的急救措施及目前受伤人员的救治情况。

四、工伤事故调查1.调查组成立医院成立工伤事故调查组，成员包括医院工伤管理部门人员、安全管理部门人员、相关科室负责人、工会代表等。调查组应具备相应的专业知识和技能，能够客观、公正地开展调查工作。2.调查内容事故发生的经过、原因，包括直接原因和间接原因。事故现场的情况，如设备设施状况、工作环境等。员工的操作流程是否符合规范，是否存在违规操作行为。安全管理制度是否健全，是否存在漏洞或执行不到位的情况。员工对安全知识和操作规程的掌握情况。3.调查方法查阅相关资料，如事故现场记录、设备维护记录、员工培训记录等。询问事故现场人员、相关证人，了解事故发生的详细情况。实地勘查事故现场，查看设备设施损坏情况、工作环境等。分析事故原因，确定事故责任。

五、工伤事故处理1.医疗救治医院应立即启动医疗救治应急预案，确保工伤员工得到及时、有效的治疗。根据工伤员工的受伤情况，安排相应的科室和医生进行救治。对于重伤员工，应组织专家会诊，制定最佳治疗方案。2.工伤待遇支付工伤员工经认定为工伤后，按照国家和医院的相关规定享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医院工伤管理部门负责审核工伤员工的待遇申请，并按照规定及时支付工伤待遇。3.事故责任认定与处理工伤事故调查组根据调查结果，确定事故责任。对于因员工违规操作导致的工伤事故，按照医院相关规定给予相应的纪律处分。对于因医院安全管理制度不完善、设备设施存在隐患等原因导致的工伤事故，对相关责任部门和责任人进行批评教育，并责令限期整改。对于因第三方原因导致的工伤事故，医院协助员工向第三方索赔。

六、工伤事故预防1.安全教育培训医院定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.安全检查与隐患排查医院建立健全安全检查制度，定期对医院的设备设施、工作环境等进行安全检查。各科室每周进行一次自查，医院每月进行一次全面检查。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，责令相关部门和责任人限期整改。3.安全管理制度完善医院不断完善安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责。修订和完善安全操作规程，确保员工操作规范、安全。建立安全激励机制，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

七、工伤事故档案管理1.档案内容工伤事故报告、调查记录、处理决定等相关文件。工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定结论等资料。工伤员工的病历、治疗记录、费用清单等医疗资料。与工伤事故相关的其他资料，如现场照片、证人证言等。2.档案建立与保管医院工伤管理部门负责建立工伤事故档案，指定专人负责档案的保管。工伤事故档案应分类整理、编号归档，确保档案资料的完整性和准确性。档案保管期限按照国家和医院的相关规定执行，一般为长期保存。

八、附则1.本制度自发