职业卫生管理制度

职业卫生管理制度1.目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工及可能受到职业病危害的作业场所和活动。3.基本原则公司职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障员工的职业健康。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度计划。组织制定和修订公司职业卫生管理制度，并督促实施。保障职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行。定期听取职业卫生工作汇报，及时研究解决职业卫生工作中存在的问题。2.安全管理部门职责负责公司职业卫生管理的日常工作，组织开展职业卫生检查、监测和评估。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，如实记录有关职业卫生情况。组织员工职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。参与职业病危害事故的调查处理，协助相关部门做好职业病患者的救治和安置工作。3.各部门职责负责本部门的职业卫生管理工作，组织员工学习和遵守职业卫生管理制度。配合安全管理部门开展职业卫生检查和监测，及时整改存在的问题。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，做好工作场所的职业卫生防护。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训。正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。积极配合公司的职业卫生管理工作，定期参加职业健康检查。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"管理新、改、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交预评价报告。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。建设项目竣工后，应当进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对公司作业场所进行职业病危害因素识别和评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害预防和控制措施，降低职业病危害风险。3.职业病危害防护设施与用品管理按照国家有关规定，为员工提供符合国家标准的职业病危害防护设施和个人防护用品。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。教育和督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，建立个人防护用品发放、使用档案。4.作业场所管理合理布局生产作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等职业病危害防护设施。保持作业场所整洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。对可能发生急性职业病危害的作业场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。5.工艺与设备管理采用有利于职业病防治和保护员工健康的新工艺、新技术、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后工艺和设备。加强对生产设备的维护、保养和更新，确保设备的正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象。在工艺和设备的选型、设计、安装、调试等环节，充分考虑职业病危害因素的控制，优先选用低毒、低害的原材料和设备。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全管理部门根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间和方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害防治知识，包括职业病的概念、危害因素、预防措施等。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的相关知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。利用内部宣传栏、网络平台等形式开展职业卫生宣传教育。结合实际工作，对员工进行现场培训和指导。4.培训记录与考核对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效考核和岗位调整的依据之一。五、职业健康监护1.健康监护计划制定安全管理部门根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护的对象、项目、时间和周期等。2.健康检查实施组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。为员工提供便利的职业健康检查条件，承担职业健康检查费用。及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果存入员工健康监护档案。3.健康监护档案管理建立健全员工健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。对员工健康监护档案进行妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。4.职业禁忌与健康损害处理对职业健康检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。对确诊为职业病的员工，按照国家工伤保险政策的规定，给予相应的待遇和保障。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期对应急救援预案进行演练，提高应急救援能力和员工的应急处置水平。2.应急救援物资与设施管理配备必要的应急救援物资和设施，如防护用品、急救药品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，建立物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放和使用等流程。3.应急救援响应与处置发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援力量进行现场救援，及时疏散和撤离受危害的员工。对事故现场进行紧急处理，采取有效的防护措施，防止事故扩大和危害蔓延。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。4.后期处置对职业病危害事故进行调查分析，查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。对事故中受到伤害的员工进行妥善救治和安置，做好员工的心理疏导和安抚工作。对应急救援预案进行总结评估，针对存在的问题及时进行修订和完善。七、职业卫生监督检查1.检查计划制定安全管理部门制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、频次、方式和人员等。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业病危害防护设施的运行和维护情况。个人防护用品的配备和使用情况。作业场所职业病危害因素的浓度（强度）检测情况。职业健康监护档案的建立和管理情况。职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。3.检查方式定期进行全面检查，对重点部位和关键环节进行专项检查。不定期开展抽查，及时发现和纠正存在的问题。鼓励员工对职业卫生问题进行举报，对举报属实的给予奖励。4.检查记录与整改对每次职业卫生监督检查进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，督促相关部门和人员及时进行整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。八、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对积极参与职业卫生宣传教育、提出合理化建议并取得良好效果的员工，给予适当的奖励。对及时发现和报告职业病危害事故隐患，避免事故发生的员工，给予重奖。2.处罚对违反公司职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对未按照规定进行职业病危害预评价、控制效果评价，擅自投入生产和使用的建设项目，责令停止生产和使用，并处以罚款。对未按照规定为