信息工作考核奖励办法

信息工作考核奖励办法1.目的：为进一步加强信息工作，提高信息质量和报送效率，充分调动各部门和信息工作人员的积极性、主动性和创造性，更好地为领导决策和学校发展提供优质高效的信息服务，特制定本办法。2.适用范围：本办法适用于学校各部门及全体信息工作人员。二、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，按照统一的标准和程序进行，确保公平、公正。2.注重实效原则：重点考核信息的采用价值、实际效果以及对学校工作的推动作用。3.激励导向原则：通过考核奖励，激励信息工作人员积极主动地挖掘、撰写和报送高质量信息，促进信息工作水平不断提升。三、信息工作组织与职责1.信息工作领导小组组成：由学校领导及相关部门负责人组成。职责：负责指导、协调全校信息工作；研究制定信息工作方针政策和发展规划；对信息工作重大事项进行决策。2.信息工作归口管理部门部门：学校办公室。职责：负责全校信息工作的组织、协调和指导；制定信息工作计划和制度；组织信息收集、整理、审核、报送和反馈；开展信息工作培训和交流；建立信息工作档案等。3.各部门信息员职责：负责本部门信息的收集、撰写、审核和报送工作；及时反馈信息采用情况和领导批示落实情况；配合学校办公室做好信息工作相关事宜。四、信息内容与要求1.信息内容学校贯彻落实党和国家方针政策、上级重要决策部署的工作情况。学校改革发展中的新思路、新举措、新经验、新成效。学校教学、科研、管理、服务等各项工作中的重要动态和突出问题。师生员工关心的热点、难点问题及反映的意见和建议。学校在社会上产生较大影响的重要活动、典型事迹等。2.信息要求真实性：信息内容必须真实可靠，准确反映实际情况，不得虚报、瞒报、漏报。时效性：及时捕捉信息，快速撰写报送，确保信息的及时性和新鲜感。对重大紧急信息应在第一时间报送，最迟不得超过[X]小时。准确性：表述清晰，数据准确，逻辑严谨，避免出现模糊不清、歧义或错误的内容。针对性：紧扣学校中心工作和重点任务，突出特色亮点，注重信息对领导决策的参考价值。规范性：信息格式应符合学校统一要求，语言简洁明了，篇幅一般控制在[X]字以内。五、信息报送与采用1.信息报送渠道各部门信息员通过学校办公系统信息报送平台将信息报送至学校办公室。紧急信息可先通过电话报告，随后及时补报电子文档。鼓励信息工作人员通过其他有效途径积极向上级主管部门、新闻媒体等报送学校信息。2.信息采用情况反馈学校办公室负责对各部门报送的信息进行及时审核和处理。对采用的信息，通过办公系统或其他方式向信息报送部门反馈采用情况；对未采用的信息，说明原因。上级部门采用学校信息后，学校办公室及时将采用情况和相关批示反馈给信息报送部门及信息员。3.信息采用标准上级采用：被上级党委、政府及其部门正式文件、简报、专报等采用，或在上级部门网站、政务信息平台等发布的信息。学校采用：被学校印发的文件、简报、工作动态等采用，或在学校网站、内部办公系统等发布的信息。六、考核内容与指标1.信息报送数量各部门每月报送信息不少于[X]条。信息员个人每月报送信息不少于[X]条。2.信息采用情况上级采用：以被上级党委、政府及其部门采用的信息数量为主要考核指标。学校采用：统计被学校采用的信息数量。3.信息质量重点考核信息的内容价值、准确性、时效性、针对性等方面。对高质量、有深度、对学校工作有重要推动作用的信息给予加分。4.信息工作配合度各部门和信息员积极配合学校办公室开展信息工作，按时完成信息工作交办的任务，如提供相关资料、参与信息调研等情况。七、考核方式与程序1.考核方式定期考核：每月对各部门信息报送及采用情况进行统计汇总，每季度进行一次阶段性考核，年终进行全面考核。不定期抽查：学校办公室不定期对各部门信息工作进行抽查，检查信息报送的及时性、准确性和质量等情况。2.考核程序数据收集：学校办公室负责收集各部门每月报送的信息目录及采用情况统计数据，作为考核依据。审核评定：学校办公室对收集的数据进行审核，按照考核内容与指标进行量化评分，确定各部门和信息员的考核得分。结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，由学校办公室进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。八、奖励办法1.信息工作先进部门奖根据年终考核结果，评选出信息工作先进部门若干名。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。2.优秀信息员奖根据信息员个人考核得分，评选出优秀信息员若干名。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。3.信息采用奖励上级采用：被上级党委、政府及其部门采用的信息，按照以下标准给予奖励：被上级党委、政府主要领导批示的信息，每条奖励[X]元。被上级党委、政府分管领导批示的信息，每条奖励[X]元。被上级部门印发的正式文件采用的信息，每条奖励[X]元。在上级部门网站、政务信息平台等发布的信息，每条奖励[X]元。学校采用：被学校印发的文件、简报、工作动态等采用的信息，每条奖励[X]元；在学校网站、内部办公系统等发布的信息，每条奖励[X]元。4.特别贡献奖对在信息工作中表现突出，为学校赢得重大荣誉或对学校发展起到关键推动作用的部门或个人，给予特别贡献奖。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予较高额度的物质奖励，奖励金额根据实际情况确定。九、惩罚措施1.对信息报送数量未达要求的部门，进行全校通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力，导致重要信息漏报、迟报，造成不良影响的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、取消当年评优评先资格等处理。3.对提供虚假信息的部门和个人，严肃追究责任，并按照学校相关规定进