领导干部责任追究制度

领导干部责任追究制度（一）目的为了加强对领导干部的管理和监督，增强领导干部的责任意识，规范领导干部的决策和履职行为，确保各项工作的顺利开展，根据有关法律法规和党内法规，结合本地区（部门）实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区（部门）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体以及国有企事业单位中担任领导职务的人员。（三）基本原则1.权责一致原则：领导干部履行职责与承担责任相对应，谁决策、谁负责，谁主管、谁负责。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定领导干部的责任，客观公正地进行处理。3.教育与惩处相结合原则：既要追究领导干部的责任，又要注重教育和帮助，促使其改进工作。4.依法依规原则：严格按照法律法规和党内法规的规定进行责任追究，确保程序合法、处理恰当。二、责任追究的情形（一）决策失误责任1.在重大决策过程中，违反民主集中制原则，独断专行，擅自作出决定，导致决策失误，造成重大损失或恶劣影响的。2.对重大事项未进行充分调查研究、科学论证，盲目决策，致使决策失误，给国家、集体和人民群众利益造成严重损害的。3.在决策过程中，隐瞒、歪曲事实真相，或者提供虚假信息，误导决策，导致决策错误，产生不良后果的。（二）执行不力责任1.对上级党委、政府的决策部署和工作要求，不传达贯彻、不组织实施，或消极对待、敷衍塞责，影响工作推进的。2.在执行政策过程中，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，导致政策落实不到位，造成严重后果的。3.对职责范围内的工作，不认真履行职责，推诿扯皮、敷衍了事，未能按时完成工作任务，影响整体工作进展的。（三）管理不善责任1.对本地区（部门）的干部队伍管理松懈，纪律松弛，导致干部出现严重违法违纪行为，造成不良影响的。2.对所属单位或部门的财务管理混乱，存在违规开支、挪用资金等问题，致使国有资产流失或造成经济损失的。3.对本地区（部门）的安全生产、环境保护、信访维稳等工作重视不够，措施不力，导致发生重大安全事故、环境污染事件或群体性事件的。（四）监督不力责任1.对职责范围内的监督工作不重视，监督制度不健全，监督措施不到位，导致出现重大腐败问题或其他违法违纪行为的。2.对发现的问题不及时处理，对违法违纪行为不进行严肃查处，姑息迁就，造成不良后果的。3.在监督检查过程中，弄虚作假，隐瞒问题，或者泄露监督检查信息，干扰监督工作正常进行的。（五）廉洁自律责任1.利用职务之便，接受他人贿赂、礼品礼金、有价证券等，为他人谋取利益的。2.违反规定插手干预工程项目、土地出让、政府采购等市场经济活动，从中谋取私利的。3.违反廉洁自律各项规定，在公务活动中大吃大喝、铺张浪费，造成不良影响的。三、责任追究的方式（一）批评教育1.责令作出书面检查，对存在的问题进行深刻反思和剖析，提出整改措施。2.在一定范围内进行通报批评，指出存在的问题，督促其改进工作。（二）组织处理1.诫勉谈话，对领导干部进行诫勉，明确指出其存在的问题，要求限期整改。2.调整职务，根据情节轻重，对领导干部进行降职、免职等调整职务处理。3.责令辞职，对不适宜担任现职的领导干部，责令其辞去现任职务。（三）党纪政纪处分1.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。2.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分。（四）法律责任追究对构成犯罪的领导干部，依法移送司法机关追究刑事责任。四、责任追究的程序（一）线索受理1.通过信访举报、监督检查、审计监督、媒体曝光等渠道发现领导干部存在责任追究情形的线索。2.对受理的线索进行登记，注明线索来源、反映的主要问题等。（二）初步核实1.对受理的线索进行初步核实，了解线索反映问题的真实性和具体情况。2.初步核实可以采取查阅资料、调查走访、谈话了解等方式进行。（三）立案审查1.经初步核实，认为领导干部存在责任追究情形，需要立案审查的，按照规定程序办理立案手续。2.立案审查应当组成调查组，对问题进行全面深入调查。（四）调查取证1.调查组应当通过查阅文件资料、谈话询问、实地考察等方式，收集与责任追究有关的证据材料。2.证据材料应当真实、合法、有效，能够证明领导干部存在责任追究情形。（五）责任认定1.根据调查结果，对领导干部的责任进行认定，明确责任性质、责任程度。2.责任认定应当形成书面报告，经调查组集体讨论后，报责任追究决定机关。（六）责任追究决定1.责任追究决定机关根据责任认定报告，作出责任追究决定。2.责任追究决定应当以书面形式送达被追究责任的领导干部，并告知其享有的权利。（七）执行与监督1.被追究责任的领导干部应当按照责任追究决定，认真落实整改措施，接受组织处理和纪律处分。2.责任追究决定机关应当对责任追究决定的执行情况进行监督检查，确保责任追究到位。五、责任追究的申诉与复核（一）申诉1.被追究责任的领导干部对责任追究决定不服的，可以自接到责任追究决定之日起15个工作日内，向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。2.申诉应当说明申诉理由，提供相关证据材料。（二）复核1.作出责任追究决定的机关应当自收到申诉之日起30个工作日内，对申诉事项进行复核。2.复核可以采取查阅原调查材料、听取申诉人意见、组织调查核实等方式进行。3.经复核，认为原责任追究决定正确的，应当维持原决定；认为原责任追究决定错误的，应当撤销原决定，并重新作出责任追究决定。六、附则（一）解释权本制度由本地区（部门）[具体部门]负责解释。（二）施行日期本制度自发布之日起施行。以上是一份领导干部责任