马镇卫生院临时聘用人员管理制度

马镇卫生院临时聘用人员管理制度1.目的为加强五马镇卫生院临时聘用人员的管理，规范临时聘用人员的行为，提高工作效率和服务质量，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于五马镇卫生院临时聘用的所有人员，包括但不限于临床医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则（1）依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法规范临时聘用人员的聘用、管理和辞退等行为。（2）公平公正原则：在临时聘用人员的招聘、考核、晋升、奖惩等方面，坚持公平、公正、公开的原则，确保每位临时聘用人员都能得到平等的对待。（3）绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核体系，对临时聘用人员的工作表现进行量化考核，激励其积极工作，提高工作绩效。（4）培训发展原则：注重对临时聘用人员的培训和培养，为其提供发展空间和晋升机会，促进其个人成长与卫生院发展的共同进步。二、聘用管理1.招聘程序（1）根据卫生院工作需要，由各科室提出临时聘用人员需求计划，报医院办公室汇总。（2）医院办公室根据需求计划制定招聘方案，明确招聘岗位、人数、条件、程序等。（3）招聘信息通过医院官网、微信公众号、张贴公告等方式向社会发布。（4）应聘者填写《五马镇卫生院临时聘用人员申请表》，并提交相关证明材料。（5）医院办公室对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。（6）面试由医院组织相关专家组成面试小组，对应聘者进行面试考核，重点考察其专业知识、业务能力、沟通能力、综合素质等。（7）根据面试成绩，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。（8）公示无异议后，办理聘用手续，签订《五马镇卫生院临时聘用人员劳动合同》。2.聘用条件（1）遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和团队合作精神。（2）具备相应的专业知识和技能，取得相关专业资格证书或执业证书。（3）身体健康，能胜任本职工作，符合岗位要求的身体条件。（4）年龄在[具体年龄范围]之间，特殊岗位根据实际情况适当放宽。3.聘用期限临时聘用人员的聘用期限一般为[X]年，合同期满后，根据工作需要和个人表现，经双方协商一致，可以续签合同。三、岗位职责与工作要求1.岗位职责（1）各科室应根据临时聘用人员的岗位性质和工作任务，制定详细的岗位职责，明确其工作内容、工作标准和工作流程。（2）临时聘用人员应严格按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保各项工作任务的顺利完成。2.工作要求（1）遵守卫生院的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。（2）严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。（3）认真执行各项医疗操作规程和护理规范，确保医疗安全和服务质量。（4）积极参加卫生院组织的业务培训和学习活动，不断提高业务水平和综合素质。（5）树立良好的服务意识，热情接待患者，耐心解答患者的疑问，为患者提供优质的医疗服务。四、考勤管理1.考勤制度（1）临时聘用人员应严格遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）考勤实行签到制度，每天上午上班前和下午下班前，临时聘用人员应在指定地点签到。（3）因特殊情况不能按时签到的，应提前向科室负责人请假，并说明原因。2.请假制度（1）临时聘用人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。（2）事假：请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上的，由科室负责人签署意见后，报医院办公室批准。（3）病假：请病假需提供医院出具的诊断证明，请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上的，由科室负责人签署意见后，报医院办公室批准。（4）婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假手续按照事假规定办理。（5）请假人员应填写《五马镇卫生院临时聘用人员请假申请表》，经批准后交医院办公室备案。3.旷工处理（1）未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（2）旷工[X]天以内的，扣除当天工资的[X]倍；旷工[X]天以上[X]天以内的，扣除旷工期间的全部工资，并给予警告处分；旷工[X]天以上的，视为自动离职，解除劳动合同。五、绩效考核1.考核原则（1）客观公正原则：绩效考核应根据临时聘用人员的工作表现和实际业绩进行客观评价，确保考核结果真实、准确、公正。（2）全面考核原则：绩效考核应涵盖临时聘用人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面，进行全面、综合的考核。（3）注重实效原则：绩效考核应注重实际效果，通过考核激励临时聘用人员积极工作，提高工作绩效，为卫生院发展做出贡献。2.考核内容（1）工作态度：主要考核临时聘用人员的工作责任心、敬业精神、团队合作精神等。（2）工作能力：主要考核临时聘用人员的专业知识、业务技能、沟通能力、协调能力等。（3）工作业绩：主要考核临时聘用人员的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。3.考核方式（1）定期考核：每季度进行一次定期考核，由科室负责人对本科室临时聘用人员进行考核评价，并填写《五马镇卫生院临时聘用人员季度考核表》。（2）不定期考核：医院办公室或相关职能科室可根据工作需要，对临时聘用人员进行不定期考核，重点检查其工作纪律、工作质量、服务态度等方面的情况。4.考核结果应用（1）绩效考核结果与临时聘用人员的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩。（2）考核结果为优秀的临时聘用人员，给予表彰和奖励，并在薪酬调整、晋升等方面优先考虑。（3）考核结果为合格的临时聘用人员，发放全额工资，继续留用观察。（4）考核结果为不合格的临时聘用人员，给予警告处分，并根据情况调整工作岗位或解除劳动合同。六、薪酬福利1.薪酬结构临时聘用人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。（1）基本工资：根据临时聘用人员的岗位性质和工作难度，确定基本工资标准。（2）绩效工资：根据绩效考核结果，发放绩效工资，绩效工资与工作业绩挂钩。（3）加班工资：按照国家相关规定，支付临时聘用人员的加班工资。2.薪酬发放（1）基本工资和绩效工资按月发放，发放时间为每月的[具体日期]。（2）加班工资根据实际加班情况，经科室负责人审核，报医院办公室批准后，随当月工资一并发放。3.福利待遇（1）临时聘用人员享受国家法定节假日休息、年休假等福利待遇。（2）医院为临时聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）医院根据实际情况，为临时聘用人员提供必要的培训、学习、晋升等机会。七、培训与发展1.培训计划（1）医院根据临时聘用人员的岗位需求和业务发展需要，制定年度培训计划。（2）培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面的内容。2.培训方式（1）内部培训：由医院组织相关专家或业务骨干，对临时聘用人员进行内部培训，培训内容包括业务知识、技能操作、职业道德等方面。（2）外部培训：根据工作需要，选派临时聘用人员参加上级卫生行政部门或相关机构组织的外部培训，学习先进的业务知识和技术。（3）在线学习：鼓励临时聘用人员利用网络平台进行在线学习，自主提升业务水平和综合素质。3.职业发展（1）医院为临时聘用人员提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向。（2）根据临时聘用人员的工作表现和能力水平，为其提供晋升机会，晋升岗位包括科室负责人、业务骨干等。（3）对表现优秀的临时聘用人员，在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。八、劳动保护与职业健康1.劳动保护（1）医院应为临时聘用人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。（2）临时聘用人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.职业健康（1）医院定期组织临时聘用人员进行职业健康体检，建立职业健康档案。（2）对从事接触职业病危害作业的临时聘用人员，按照国家相关规定进行职业健康监护，确保其职业健康权益。九、劳动纪律与奖惩1.劳动纪律（1）临时聘用人员应遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，自觉维护卫生院的正常工作秩序。（2）严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（3）严禁泄露卫生院的商业秘密和患者的隐私信息。2.奖励制度（1）对在工作中表现突出、成绩显著的临时聘用人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。（2）奖励的具体情形包括但不限于：在医疗服务中表现优秀，受到患者表扬的；在业务技能竞赛中取得优异成绩的；为卫生院发展提出合理化建议并被采纳，取得显著经济效益或社会效益的等。3.惩罚制度（1）对违反劳动纪律、规章制度或工作失误给卫生院造成损失的临时聘用人员，给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。（2）惩罚的具体情形包括但不限于：违反考勤制度，无故旷工或迟到早退的；违反工作纪律，擅自离岗、串岗的；违反操作规程，导致医疗事故或差错的；泄露卫生院商业秘密或患者隐私信息的；工作态度不认真，敷衍塞责，造成工作失误的等。十、劳动合同管理1.合同签订（1）临时聘用人员一经录用，应及时签订《五马镇卫生院临时聘用人员劳动合同》，明确双方的权利和义务。（2）劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款应符合国家法律法规和政策规定。2.合同变更、解除与终止（1）在劳动合同履行期间，如有需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。（2）符合下列情形之一的，卫生院可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或卫生院规章制度的；严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合法律法规规定的解除情形。（3）符合下列情形之一的，临时聘用人员可以解除劳动合同：提前[X]日以书面形式通知卫生院的；卫生院未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；卫生院未及时足额支付劳动报酬的；卫生院未依法为其缴纳社会保险费的；卫生院的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益的；其他符合法律法规规定的解除情形。（4）劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。3.经济补偿（1）卫生院与临时聘用人员解除劳动合同，符合法律法规规定应当支付经济补