会计人员聘用合同

会计人员聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任会计人员事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任[具体会计岗位名称]，主要负责甲方的财务会计核算、财务管理、税务申报等相关工作。2.岗位职责按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金，保证完成财政上缴任务。按照会计制度的规定，进行记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。按照银行制度的规定，合理使用贷款，加强现金管理，做好结算工作。按照经济核算原则，定期检查、分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果，揭露经济管理中的问题，及时向领导提出建议。负责对财务档案的整理、归档、保管工作，确保财务资料的完整性和安全性。协助上级主管部门、税务机关等相关部门进行财务审计、税务检查等工作，提供准确、完整的财务资料。完成甲方交办的其他与财务相关的工作任务。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在聘用期限内。

三、工作条件和劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定为乙方配备必要的办公设备和用品。

四、工作时间和休息休假1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不执行标准工时制的加班加点规定。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方的生产经营特点和工作需要，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方在综合计算周期内安排乙方延长工作时间或在法定休假日工作的，按照国家有关规定支付加班工资。2.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。

五、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资，工资标准为人民币______元/月（大写______元整）。试用期工资按照工资标准的____%执行，即人民币______元/月（大写______元整）。2.甲方支付乙方工资的时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资占工资总额的____%，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。4.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。调整工资的具体办法由甲方另行制定。

六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，可给予乙方其他福利待遇，如奖金、补贴、培训机会等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事的工作岗位存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害和防护措施，对甲方违反职业危害防护规定的行为有权提出批评、检举和控告。

八、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款由双方另行协商确定，并签订书面协议。

九、保密条款1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务，但甲方不再支付保密费用。3.乙方违反保密条款的约定，应当向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。

十、竞业限制条款1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自营或者与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前12个月平均工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月______日前支付给乙方。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应当向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。

十一、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可安排乙方参加培训。乙方应按照甲方的要求参加培训，并遵守培训期间的各项规定。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方另行协商确定。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如一方的违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。2.乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款、培训与服务期条款等，应当按照本合同的相关约定承担违约责任。

十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、其他条款1.本合同未尽事宜，