酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度一、总则1.目的为了加强酒店员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项工作的正常运转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范、注重实效的原则。

二、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡机进行上下班考勤打卡。员工应在规定的打卡时间内，在打卡机上准确打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.签到考勤对于无法使用打卡机的岗位或工作场景，采用签到考勤方式。员工应在规定的签到表上签到，签到时间以实际签到时间为准。3.人脸识别考勤部分区域或岗位可根据实际情况采用人脸识别考勤系统，员工通过人脸识别进行考勤记录。

三、工作时间1.标准工作时间酒店实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时]。具体工作时间为：[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.特殊岗位工作时间（1）对于酒店餐饮、客房等一线服务部门，根据实际运营情况，可实行弹性工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过法定标准工作时间，并提前报人力资源部备案。（2）保安、工程维修等岗位可根据工作需要实行轮班制，具体轮班安排由各部门制定并报人力资源部审核。3.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

四、考勤管理规定1.打卡规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡、漏打卡。如因特殊原因无法按时打卡，应在上班后[X]分钟内填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，超过部分将按照旷工处理。（2）打卡记录应保持清晰、完整，不得故意损坏打卡设备或篡改打卡记录。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。2.迟到、早退规定（1）迟到：员工未在规定的上班时间内打卡到岗，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。（2）早退：员工未在规定的下班时间前打卡离岗，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工规定（1）旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的3倍；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，酒店将予以辞退。（2）员工旷工期间，酒店有权停发其工资及福利待遇。4.请假规定（1）请假类别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。（2）请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。（3）请假期限：事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照规定履行请假手续。事假最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]天，全年累计病假不得超过[X]天。如遇特殊情况需要延长病假的，应提前向酒店说明情况，并提供相关证明材料。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法安排休年假的，酒店应按照国家相关规定支付相应的年假工资报酬。（4）请假销假：员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前向酒店说明情况，并按照规定办理续假手续。未办理销假手续的，视为旷工。

五、考勤监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责对酒店全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括打卡记录、请假审批手续、签到记录等。2.部门自查各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，定期对本部门员工的考勤情况进行自查，并将自查结果报人力资源部备案。3.考勤数据统计与分析人力资源部每月对员工的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表。考勤报表应包括员工出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等信息。对于考勤异常情况，人力资源部应及时与相关部门和员工进行沟通，了解原因，并采取相应的措施。

六、考勤结果应用1.绩效奖金发放员工的考勤情况将与绩效奖金挂钩。根据员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数等，按照酒店绩效考核制度的相关规定，扣减或发放相应的绩效奖金。2.晋升与调薪在员工晋升、调薪等人事决策过程中，考勤情况将作为重要的参考依据之一。对于考勤记录良好、工作表现优秀的员工，将优先考虑晋升和调薪；对于考勤记录较差、工作表现不佳的员工，将根据情况进行相应的处理。3.其他应用考勤结果还可用于员工培训、评优评先等方面。对于考勤记录优秀的员工，将在培训机会、评优评先等方面给予优先考虑；对于考勤记录较差的员工，将根据情况安排相应的培训或采取其他措施。

七、附则1.