培训学校考勤及请休假制度

培训学校考勤及请休假制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范教职员工的考勤行为，维护正常的教学秩序，特制定本考勤及请休假制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工。

二、考勤管理1.工作时间培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五9:0017:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。教职员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式学校采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。教职员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡。3.迟到、早退处理迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的双倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当天工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，学校有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

三、请假制度1.请假类别病假：教职员工因生病或受伤需要休息治疗的，可以请病假。请病假需提供医院出具的病假证明。事假：教职员工因个人事务需要请假的，可以请事假。请事假需提前[X]天提交书面申请，并说明请假事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。请婚假需提前[X]天提交结婚证明。产假：女教职员工生育可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。请产假需提前[X]天提交医院出具的怀孕证明和预产期证明。陪产假：男教职员工的配偶生育时，可享受[X]天陪产假。请陪产假需提前[X]天提交配偶的生育证明。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请丧假需提供相关的死亡证明。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年假需提前[X]天提交书面申请，并经学校批准。2.请假流程教职员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。《请假申请表》需经所在部门负责人签字同意后，报学校领导审批。请假获批后，教职员工应将《请假申请表》交至学校行政部门备案。教职员工请假结束后，应及时到学校行政部门销假。3.病假待遇病假期间，基本工资按照国家规定发放。病假超过[X]天的，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。请病假需提供医院出具的病假证明，否则按旷工处理。4.事假待遇事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。请事假需提前[X]天提交书面申请，并经学校批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.婚假待遇婚假期间，基本工资照发，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。6.产假待遇产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金停发。女教职员工产假期间的生育保险待遇按照国家相关规定执行。7.陪产假待遇陪产假期间，基本工资照发，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。8.丧假待遇丧假期间，基本工资照发，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。9.年假待遇年假期间，基本工资照发，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。年假可以一次性休完，也可以分段休假，但需提前与学校协商安排。

四、考勤监督与检查1.学校行政部门负责对教职员工的考勤情况进行监督和检查。2.学校将定期对考勤记录进行统计和分析，对考勤情况较好的部门和个人进行表彰和奖励，对考勤情况较差的部门和个人进行批评和处罚。3.教职员工有权对考勤管理中的违规行为进行举报和投诉，学校将对举报和投诉内容进行调查核实，并根据调查结果进行处理。