安全生产责任制与目标考核制度

安全生产责任制与目标考核制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产目标的实现，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理。4.安全生产目标（具体安全生产目标，如年度内死亡事故为零、重伤事故为零、轻伤事故频率控制在[X]%以内等，可根据公司实际情况制定）

二、安全生产责任制（一）公司领导安全生产责任制1.总经理安全生产责任制全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理安全生产责任制协助总经理抓好公司的安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准，组织落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定分管部门的安全生产工作计划和措施，并督促实施。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管部门员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作。

（二）职能部门安全生产责任制1.安全管理部门安全生产责任制负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准。制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织制定公司安全生产工作计划和目标，并分解下达和督促落实。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患及时督促整改。组织公司安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责公司特种作业人员的安全管理，监督特种作业人员持证上岗。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施"三同时"审查和验收工作。2.生产部门安全生产责任制负责本部门的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门生产设备、设施的安全管理，确保设备、设施正常运行。组织本部门员工按照操作规程进行生产作业，杜绝违章指挥和违章作业。参与本部门生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.技术部门安全生产责任制在编制、审查技术文件、工艺流程、操作规程等工作中，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准，确保技术方案符合安全生产要求。对新技术、新工艺、新材料、新设备的应用，组织进行安全性论证，提出安全技术措施。参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施"三同时"审查和验收工作，提供技术支持。协助安全管理部门制定公司安全生产规章制度和操作规程中的技术标准。参与生产安全事故的技术分析和调查处理工作，提出技术改进措施。4.设备管理部门安全生产责任制负责公司设备、设施的安全管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准。制定公司设备、设施的安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织公司设备、设施的安全检查和维护保养工作，确保设备、设施正常运行。负责公司特种设备的注册登记、定期检验和安全管理工作，确保特种设备安全运行。组织对设备、设施操作人员的安全培训和考核，确保操作人员持证上岗。参与公司新建、改建、扩建工程项目的设备选型和安全设施设计审查工作。参与生产安全事故的调查处理工作，分析设备、设施方面的原因，提出改进措施。5.人力资源部门安全生产责任制将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。负责组织公司员工的安全生产教育和培训工作，制定培训计划并组织实施。按照国家有关规定，确保员工享受劳动保护用品、防暑降温、防寒保暖等福利待遇。负责办理员工工伤保险等相关手续，保障员工的合法权益。在招聘员工时，将安全生产知识纳入考核内容，优先录用具备安全生产意识和技能的人员。6.财务部门安全生产责任制保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，确保安全生产工作的顺利开展。按照国家有关规定，提取安全生产费用，并监督其使用情况。对公司安全生产投入项目进行财务核算，确保资金使用合理、合规。参与公司安全生产设施建设项目的预算编制和决算审核工作。

（三）车间安全生产责任制1.车间主任安全生产责任制全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准，组织落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定车间的安全生产工作计划和措施，并督促实施。定期组织车间的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织车间员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。负责车间生产设备、设施的安全管理，确保设备、设施正常运行。组织车间员工按照操作规程进行生产作业，杜绝违章指挥和违章作业。参与车间生产安全事故的应急救援和调查处理工作。2.班组长安全生产责任制负责本班组的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准。组织制定本班组的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本班组的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。组织本班组的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本班组生产设备、设施的日常维护和保养，确保设备、设施正常运行。组织本班组员工按照操作规程进行生产作业，杜绝违章指挥和违章作业。发现事故隐患及时报告，组织本班组员工进行应急救援和抢险工作。参与本班组生产安全事故的调查处理工作。

（四）员工安全生产责任制1.遵守国家安全生产方针、政策、法律、法规和公司的安全生产规章制度、操作规程。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动保护用品。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。6.服从管理，不违章作业，拒绝违章指挥。

三、安全生产目标考核制度1.考核原则客观公正原则。以事实为依据，全面、准确地评价各部门和员工的安全生产工作表现。注重实效原则。考核结果与安全生产工作实际效果相结合，切实起到促进安全生产工作的作用。激励约束原则。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未完成安全生产目标或违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。2.考核对象公司各部门、车间及全体员工。3.考核内容安全生产目标完成情况。包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故频率、职业病发病率等指标的完成情况。安全生产责任制落实情况。各级人员安全生产责任制的履行情况，包括安全生产规章制度执行、安全生产教育和培训、安全检查和隐患排查治理等工作的开展情况。安全生产投入情况。安全生产费用的提取和使用是否符合规定，安全生产设施建设和设备维护保养是否到位。安全生产教育培训情况。员工安全生产教育和培训计划的执行情况，员工安全意识和技能的提高情况。生产安全事故应急救援情况。应急救援预案的制定、演练情况，事故发生时的应急响应和救援能力。4.考核周期月度考核：每月对各部门的安全生产工作进行简要考核，主要考核安全生产工作的日常开展情况。年度考核：每年对各部门和员工的安全生产工作进行全面考核，根据全年安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况等进行综合评价。5.考核方式资料审查：各部门和员工应定期向安全管理部门报送安全生产工作相关资料，如安全生产检查记录、隐患排查治理报告、安全生产教育培训记录等，安全管理部门通过审查资料来了解安全生产工作开展情况。现场检查：安全管理部门定期或不定期对各部门、车间进行现场安全生产检查，查看安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、员工操作行为等，发现问题及时记录并作为考核依据。事故统计：根据公司生产安全事故的发生情况，统计事故次数、伤亡人数、经济损失等指标，作为考核安全生产目标完成情况的重要依据。6.考核评分月度考核：采用百分制评分，根据各项考核内容的完成情况进行评分，月度考核得分作为年度考核的参考依据。年度考核：采用百分制评分，各项考核内容所占分值根据其重要程度确定。其中，安全生产目标完成情况占[X]分，安全生产责任制落实情况占[X]分，安全生产投入情况占[X]分，安全生产教育培训情况占[X]分，生产安全事故应急救援情况占[X]分。考核得分=各项考核内容得分之和。7.考核结果应用奖励：对年度考核得分在[X]分以上且安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。处罚：对年度考核得分在[X]分以下或未完成安全生产目标的部门和个人，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对因工作不力导致发生生产安全事故