中职生学生顶岗实习管理制度

中职生学生顶岗实习管理制度一、总则1.目的为了规范中职生顶岗实习管理，提高实习质量，增强学生职业能力，促进学生全面发展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于我校中职各专业学生的顶岗实习活动。3.基本原则顶岗实习应遵循理论与实践相结合、学校与企业共同培养、以学生为本的原则，确保实习活动安全、有序、高效地进行。

二、实习管理机构及职责1.学校实习管理领导小组组成：由学校领导、教务处、学生处、专业部负责人等组成。职责：全面领导和协调学校的顶岗实习工作。制定顶岗实习工作的政策和制度。审核各专业部制定的顶岗实习计划。统筹安排实习经费。监督检查实习工作的执行情况，及时解决实习过程中出现的问题。2.专业部组成：由专业部主任、专业教师、辅导员等组成。职责：负责制定本专业部的顶岗实习计划，并报学校实习管理领导小组审核。联系实习单位，签订实习协议。组织学生参加实习前的动员和培训。安排实习指导教师，定期到实习单位检查学生实习情况，指导学生解决实习中遇到的问题。做好学生实习成绩的评定工作。负责处理学生实习期间的突发事件，并及时向学校实习管理领导小组汇报。3.实习指导教师职责：指导学生制定实习计划，明确实习任务和目标。定期到实习单位了解学生的实习情况，与实习单位指导人员沟通，指导学生解决实习中遇到的问题。对学生的实习表现进行考核和评价，填写实习指导记录。关心学生的工作、生活和思想状况，做好学生的思想教育工作。协助学校和专业部处理学生实习期间的突发事件。4.实习单位职责：按照实习协议安排学生实习岗位，提供必要的实习条件和劳动保护用品。指定专人担任实习指导师傅，指导学生进行顶岗实习，传授实际工作经验和技能。对学生的实习表现进行考核和评价，填写实习鉴定表。负责学生在实习期间的安全管理，保障学生的人身安全和健康。定期向学校反馈学生的实习情况，与学校共同做好学生的实习管理工作。

三、实习计划的制定与实施1.实习计划的制定专业部应根据专业人才培养方案和企业岗位需求，制定详细的顶岗实习计划。实习计划应包括实习目标、实习内容、实习时间、实习单位、实习指导教师安排、考核方式等内容。实习计划应在学生实习前[X]周报学校实习管理领导小组审核批准。2.实习计划的实施专业部应按照审核通过的实习计划组织学生参加顶岗实习。在实习前，应组织学生进行动员和培训，使学生了解实习的目的、意义、要求和注意事项。实习指导教师应按照实习计划的要求，定期到实习单位指导学生实习，检查学生的实习进度和质量，及时解决学生在实习中遇到的问题。实习单位应按照实习协议的要求，为学生提供实习岗位，安排实习指导师傅，做好学生的实习管理工作。

四、实习学生的选拔与要求1.实习学生的选拔专业部应根据实习计划的要求，选拔政治素质好、学习成绩优良、身体健康、具有一定实践能力和创新精神的学生参加顶岗实习。参加顶岗实习的学生应填写《中职生顶岗实习申请表》，经家长签字同意后，报专业部审核批准。2.实习学生的要求实习学生应遵守国家法律法规和实习单位的规章制度，服从实习单位的管理和安排。实习学生应认真完成实习任务，虚心向实习指导师傅学习，不断提高自己的实践能力和职业素养。实习学生应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事应提前向实习单位请假。实习学生应爱护实习单位的设备和设施，节约原材料和能源，保持工作场所的整洁卫生。实习学生应与实习单位的员工友好相处，尊重他人的劳动成果，树立良好的中职学生形象。

五、实习协议的签订1.实习协议的签订原则学校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障实习工作的顺利进行。实习协议应符合国家法律法规的要求，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。2.实习协议的内容实习协议应包括以下内容：实习的时间、地点、岗位和内容。实习单位和学校的权利和义务。实习学生的待遇和劳动保护。实习学生的考核和评价方式。实习协议的解除和终止条件。违约责任和争议解决方式。3.实习协议的签订程序专业部应在学生实习前[X]周将拟实习单位的相关信息报学校实习管理领导小组审核。学校实习管理领导小组审核通过后，专业部应与实习单位协商签订实习协议。实习协议一式三份，学校、实习单位和学生各执一份。实习协议签订后，专业部应将实习协议的副本交学校教务处和学生处备案。

六、实习指导与管理1.实习指导实习指导教师应定期到实习单位指导学生实习，指导次数不少于[X]次/月。指导教师应认真填写实习指导记录，记录学生的实习表现、存在的问题及解决情况等。实习指导教师应根据学生的实习情况，及时调整实习指导方案，确保实习指导的针对性和有效性。实习单位的实习指导师傅应按照实习协议的要求，认真指导学生进行顶岗实习，传授实际工作经验和技能。实习指导师傅应定期对学生的实习表现进行考核和评价，填写实习鉴定表。2.实习管理专业部应建立实习学生管理档案，记录学生的实习基本情况、实习表现、考核成绩等信息。专业部应定期对实习学生进行检查和抽查，了解学生的实习情况和思想状况，及时发现和解决问题。实习学生应定期向专业部和实习指导教师汇报实习情况，填写实习周记。实习周记应包括实习内容、收获体会、存在的问题及解决措施等内容。学校和专业部应加强对实习学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。实习学生应严格遵守实习单位的安全操作规程，确保实习期间的人身安全和财产安全。

七、实习考核与成绩评定1.实习考核实习考核分为实习单位考核和学校考核两部分。实习单位考核由实习单位的实习指导师傅根据学生的实习表现进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。学校考核由实习指导教师根据学生的实习周记、实习报告、实习表现等进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。实习考核应注重过程考核，全面评价学生的实习表现。实习考核应客观、公正、公平，确保考核结果真实可靠。2.成绩评定实习成绩由实习单位考核成绩和学校考核成绩组成，其中实习单位考核成绩占总成绩的[X]%，学校考核成绩占总成绩的[X]%。实习成绩评定标准如下：优秀：实习期间表现优秀，工作认真负责，实践能力强，能出色完成实习任务，考核成绩均为优秀。良好：实习期间表现良好，工作积极主动，实践能力较强，能较好地完成实习任务，考核成绩均为良好及以上。合格：实习期间表现合格，能遵守实习单位的规章制度，完成基本实习任务，考核成绩均为合格及以上。不合格：实习期间表现较差，不能遵守实习单位的规章制度，未完成基本实习任务，或考核成绩有不合格者。3.实习成绩的公布与存档实习成绩评定后，专业部应及时将实习成绩公布给学生，并将实习成绩存档。实习成绩存档期限为学生毕业离校后[X]年。

八、实习学生的权益保障1.劳动报酬实习单位应按照实习协议的约定，向实习学生支付劳动报酬。劳动报酬的标准应不低于当地最低工资标准，并根据实习学生的工作表现和贡献适当调整。2.劳动保护和职业危害防护实习单位应按照国家有关规定，为实习学生提供必要的劳动保护用品，保障实习学生的人身安全和健康。实习单位应向实习学生告知实习岗位存在的职业危害及其防护措施，并为实习学生提供必要的职业健康检查。3.休息休假实习单位应按照国家有关规定，保障实习学生的休息休假权利。实习学生在实习期间享有法定节假日、休息日和年休假等权利。4.社会保险实习学生在实习期间不视为就业，实习单位可不与实习学生签订劳动合同，不缴纳社会保险。但实习单位应为实习学生购买商业意外伤害保险，以保障实习学生在实习期间的人身安全和健康。5.权益维护实习学生在实习期间享有平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业危害防护权等合法权益。如实习学生的合法权益受到侵害，应及时向学校和实习单位反映，学校和实习单位应及时处理。如协商不成，实习学生可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、实习突发事件的处理1.突发事件的报告实习学生在实习期间如发生突发事件，实习单位应立即采取措施进行处理，并及时向学校报告。学校应在接到报告后[X]小时内，将突发事件的情况报告上级教育主管部门。2.突发事件的处理原则突发事件的处理应遵循以人为本、快速反应、科学应对、依法处理的原则，确保学生的生命安全和身体健康，尽量减少损失和影响。3.突发事件的处理措施学校应成立突发事件应急处理小组，负责指挥和协调突发事件的处理工作。应急处理小组应及时了解突发事件的情况，制定处理方案，并组织实施。实习单位应积极配合学校做好突发事件的处理工作，提供必要的协助和支持。学校和实习单位应及