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文档简介

迟到早退管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本迟到早退管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的工作时间上下班。2.签到签退员工需在每天上班前和下班时进行签到签退，签到签退方式为[签到签退具体方式，如打卡、指纹识别、手机APP等]。签到签退时间以公司规定的时间为准，不得提前或滞后签到签退。3.外出登记员工因工作需要外出时，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。员工外出期间应保持通讯畅通，以便公司及时联系。

三、迟到早退定义1.迟到员工在规定的上班时间之后到达公司视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。2.早退员工在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退时间在15分钟以内的，为轻微早退；早退时间超过15分钟的，为严重早退。

四、迟到早退处罚1.轻微迟到早退处罚员工当月累计轻微迟到早退1次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。员工当月累计轻微迟到早退2次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.严重迟到早退处罚员工当月累计严重迟到早退1次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评。员工当月累计严重迟到早退2次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予降职降薪处理。员工当月累计严重迟到早退3次及以上的，公司将予以辞退。3.其他处罚迟到早退行为影响到工作正常开展的，员工应承担相应的责任，并根据情节轻重给予相应的处罚。对于迟到早退情节恶劣、屡教不改的员工，公司将加重处罚。

五、特殊情况处理1.不可抗力因素因不可抗力因素导致员工迟到早退的，如自然灾害、交通堵塞等，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经部门负责人核实后，可不作迟到早退处理。2.因公外出员工因工作需要外出办理业务，导致迟到早退的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《外出登记表》。经部门负责人批准后，可不作迟到早退处理。3.请假员工因个人原因需要请假的，应按照公司请假制度提前办理请假手续。请假期间不计入迟到早退统计范围。

六、监督与检查1.考勤监督公司人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督检查，定期或不定期抽查员工的签到签退记录、外出登记情况等。2.违规处理对于发现的迟到早退行为，人力资源部门应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。处理结果将及时通知相关部门和员工本人。3.申诉渠道员工对迟到早退处罚结果有异议的，可以在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

七、附则1.制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，公司将根据实际情况进行调整和完善。修订后的制度将及时通知全体员工。3.生效日期本制度自发布之日起生效执行。

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