公司休假管理制度

公司休假管理制度一、总则1.目的为了规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司休假管理遵循公平、公正、公开的原则，在保障员工休息休假权利的同时，确保公司各项工作的顺利开展。

二、休假种类及相关规定

（一）法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律规定全体公民共同享有的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.放假安排按照国家法定节假日的规定执行，具体放假日期以国务院办公厅每年发布的放假通知为准。3.薪资待遇员工在法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人月工资收入中的基本工资部分。

（二）年休假1.适用条件员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在本公司工作年限按照员工实际在本公司的工作时间计算，在原单位的工作年限合并计算为在本公司的工作年限。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.薪资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（三）病假1.请假流程员工请病假应提前向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。如因突发疾病无法提前提交申请的，应在病假开始后的第一个工作日内通过电话或其他方式向直属上级请假，并在病假结束后及时补交病假证明。2.病假期限员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3.薪资待遇病假在医疗期内的，按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及八年以上的，按本人工资的100%计发。病假超过医疗期的，公司按照国家相关法律法规和公司规定办理。如员工因病假无法正常履行工作职责，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。

（四）事假1.请假流程员工请事假应提前填写《事假申请表》，按照公司规定的审批权限进行审批。一般情况下，应提前[X]个工作日提交申请，特殊情况需提前与直属上级沟通并获得批准。2.事假期限事假天数根据员工实际需求和工作安排确定，但原则上全年累计事假天数不得超过[X]天。3.薪资待遇员工请事假期间无工资收入。

（五）婚假1.适用条件员工达到法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。2.婚假天数符合国家法律法规规定结婚的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚员工，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假规定可能不同，以当地政策为准）。3.请假流程员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提交结婚证复印件等相关证明材料。请假流程按照公司规定的审批权限进行审批。4.薪资待遇员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。员工请产假应提前向公司提交产假申请，并附上医院出具的诊断证明等相关材料。请假流程按照公司规定的审批权限进行审批。产假期间的薪资待遇按照国家和地方相关法律法规执行。2.陪产假男职工符合国家法律法规规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应在妻子预产期前[X]个月内提交，并附上结婚证、子女出生证明等相关材料。请假流程按照公司规定的审批权限进行审批。陪产假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.哺乳假用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假申请应根据实际情况提前向直属上级提交，并按照公司规定的审批权限进行审批。哺乳假期间薪资待遇按照国家和地方相关法律法规执行。

（七）丧假1.适用条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假流程员工请丧假应及时向直属上级报告，并提交相关证明材料（如死亡证明等）。请假流程按照公司规定的审批权限进行审批。4.薪资待遇员工在丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（八）其他休假1.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤假申请应按照公司规定的工伤申报流程进行，经相关部门认定后给予相应的假期。2.调休假员工因工作需要在休息日或法定节假日加班的，公司原则上安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与直属上级协商确定，并报公司相关部门备案。调休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休假审批流程1.员工申请员工如需休假，应提前按照规定填写相应的请假申请表，详细说明休假种类、起止日期、事由等信息。2.直属上级审批直属上级收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批内容包括员工的工作安排、休假对部门工作的影响等。如同意请假，直属上级应签署意见并提交上一级领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。3.上级领导审批根据休假申请的具体情况和审批权限，由相应的上级领导进行审批。一般情况下，请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由部门经理审批；请假天数超过[X]天的，需报分管领导审批；请假天数超过[X]天的，还需报总经理审批。上级领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。4.人力资源部备案请假申请经最终审批通过后，员工应将审批后的请假申请表提交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的休假情况，确保员工休假信息的准确和完整。

四、休假管理与监督1.休假计划管理各部门应根据工作实际情况，合理安排员工的休假计划，避免因集中休假导致工作延误。部门负责人应提前与员工沟通休假安排，确保各项工作有序进行。2.休假期间工作交接员工休假前，应与直属上级和相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、待办事项等，并填写工作交接清单。3.休假情况跟踪与监督人力资源部定期对员工的休假情况进行跟踪和统计，确保员工按照规定的休假天数和流程进行休假。如发现异常情况，应及时与相关部门和员工沟通核实。4.违规处理员工如有违反本休假管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理：未经批准擅自休假的，按旷工处理。旷工期间无工资收入，情节严重的，公司将按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。伪造休假证明或提供虚假信息骗取休假的，一经发现，立即取消休假资格，并按照旷工处理，同时公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。在休假审批过程中，如发现员工与直属上级或其他相关人员存在弄虚作假、徇私舞弊等行为，公司将对相关责任人进行严肃处理。

五、附则1.本制度