禁止吸烟管理制度

禁止吸烟管理制度一、总则（一）目的为了保障全体员工的身体健康，维护公司的工作环境和公共秩序，特制定本禁止吸烟管理制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共通道、楼梯间、电梯间、食堂、会议室、培训室等公司管辖范围内的区域。

（三）管理原则1.公司倡导文明、健康的工作和生活方式，全面禁止在公司管辖区域内吸烟。2.本制度遵循"谁主管、谁负责"的原则，各部门负责人为本部门禁止吸烟管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的禁止吸烟管理工作。3.全体员工有义务遵守本制度，积极参与禁止吸烟工作，发现违反规定的行为应及时劝阻和制止。

二、吸烟危害及相关法律法规依据（一）吸烟危害1.对吸烟者自身健康的危害吸烟是导致多种疾病的主要危险因素，如肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等。长期吸烟会增加患癌症的风险，尤其是肺癌，吸烟者患肺癌的几率比不吸烟者高出数倍。吸烟还会损害心血管系统，导致动脉粥样硬化、冠心病、中风等疾病的发生。吸烟会使血管收缩，降低血液流动性，增加血栓形成的风险。呼吸系统疾病也是吸烟的常见后果，如慢性支气管炎、肺气肿、哮喘等。吸烟会刺激呼吸道，导致咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状，严重影响生活质量。2.对非吸烟者健康的危害二手烟中含有多种有害物质，如尼古丁、焦油、一氧化碳等，这些物质会对非吸烟者的健康造成严重危害。长期暴露在二手烟环境中，非吸烟者患肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等的风险会显著增加。对于孕妇和儿童，二手烟的危害更为严重。孕妇暴露在二手烟环境中，会增加胎儿发育不良、早产、流产等风险；儿童暴露在二手烟环境中，会影响其正常的生长发育，增加患呼吸道疾病、中耳炎、哮喘等疾病的几率。

（二）相关法律法规依据1.《中华人民共和国烟草专卖法》2.《中华人民共和国未成年人保护法》3.《公共场所控制吸烟条例》4.《工作场所职业卫生管理规定》

以上法律法规均明确规定了禁止在特定场所吸烟，公司作为人员密集的公共场所，有责任和义务遵守相关法律法规，保障员工的健康权益。

三、禁止吸烟管理措施（一）宣传教育1.公司通过多种渠道进行禁止吸烟的宣传教育工作，如内部通告、宣传栏、电子显示屏、培训课程、邮件等，向全体员工宣传吸烟的危害、公司的禁止吸烟规定以及违反规定的后果。2.定期组织禁止吸烟主题培训，邀请专业人士或医生进行讲解，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工遵守禁止吸烟制度的自觉性。3.在公司各区域张贴醒目的禁止吸烟标识，如"禁止吸烟"标志、"吸烟有害健康"标语等，提醒员工不要在公司内吸烟。

（二）监督检查1.公司设立专门的监督检查小组，定期对公司各区域进行巡查，检查是否有吸烟行为和烟头。巡查人员有权对违反禁止吸烟规定的行为进行劝阻、制止和记录。2.鼓励全体员工对吸烟行为进行监督举报，对于举报属实的员工给予一定的奖励。公司设立举报邮箱和举报电话，并向全体员工公布。3.各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，发现有吸烟行为应及时进行劝阻和纠正，并配合公司的监督检查工作。

（三）违规处理1.对于违反禁止吸烟规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚：首次违反规定的，给予口头警告，并进行批评教育。第二次违反规定的，给予书面警告，并处以一定金额的罚款。多次违反规定或情节严重的，给予记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。2.对于外来访客违反禁止吸烟规定的，公司工作人员应及时进行劝阻和制止，并向其宣传公司的禁止吸烟制度。如访客不听劝阻，公司有权拒绝其进入公司或责令其离开公司管辖区域。

（四）吸烟区域设置公司不设置吸烟区域，公司管辖区域内全面禁止吸烟。

四、特殊情况处理（一）因工作需要接触易燃易爆物品的人员1.对于因工作需要接触易燃易爆物品的人员，如仓库管理员、化工车间工人等，公司将根据相关安全规定，为其提供必要的防护设备和安全培训，并严格监督其在工作过程中的行为。2.在工作期间，此类人员必须严格遵守操作规程，禁止在工作场所吸烟或使用明火。如有违反规定的行为，将按照公司的安全管理制度进行严肃处理，同时追究相关人员的责任。

（二）外来施工人员1.外来施工人员进入公司施工前，公司相关部门应与施工单位签订安全协议，明确施工期间的禁止吸烟规定和安全责任。2.施工单位应加强对施工人员的管理，教育施工人员遵守公司的禁止吸烟制度。如发现施工人员在公司内吸烟，公司有权责令施工单位进行整改，并对施工单位进行相应的处罚。

（三）特殊接待活动1.在特殊接待活动中，如需为客人提供吸烟区域，公司应提前做好准备工作，确保吸烟区域的设置符合安全要求，并配备必要的灭火设备和通风设施。2.在吸烟区域设置明显的标识，并安排专人负责管理，提醒客人在吸烟区域内吸烟，并注意安全。接待活动结束后，及时清理吸烟区域，消除安全隐患。

五、培训与沟通（一）培训计划1.人力资源部门应制定年度禁止吸烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括吸烟危害知识、公司禁止吸烟制度、违规处理规定等。培训方式可采用集中培训、在线学习、案例分析等多种形式，以提高培训效果。

（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训工作，确保全体员工都能接受禁止吸烟培训。培训结束后，对员工进行考核，考核成绩作为员工绩效评估的参考依据之一。2.对于新入职员工，应在入职培训时进行禁止吸烟制度的培训，使其在入职初期就了解公司的规定。对于转岗员工，应根据其新岗位的特点，有针对性地进行禁止吸烟培训。

（三）沟通与反馈1.公司建立禁止吸烟管理沟通机制，定期收集员工对禁止吸烟制度的意见和建议。通过问卷调查、座谈会、意见箱等方式，了解员工的想法和需求，及时调整和完善禁止吸烟管理制度。2.对于员工提出的合理意见和建议，公司应及时给予回应和采纳，并对提出建议的员工进行表扬和奖励。对于员工反映的问题，公司应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。

六、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由公司行政部门负责解释和修订。在执行