员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度一、总则1.目的为加强员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、有序的居住环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司为员工提供的宿舍。3.管理原则遵循以人为本、合理安排、规范管理、文明居住的原则，保障员工正常生活秩序，维护宿舍公共利益。

二、入住与退宿1.入住条件公司根据实际情况，为确有住宿需求的员工提供宿舍。新入职员工如需申请宿舍，应在入职时向行政部门提交书面申请。经行政部门审核通过后，根据宿舍房源情况进行分配。2.入住手续员工接到宿舍分配通知后，应在规定时间内到行政部门领取宿舍钥匙及相关物品。员工需与行政部门签订宿舍入住协议，明确双方权利和义务。3.退宿条件员工离职、调岗不再需要宿舍时，应在离职或调岗生效之日起[X]天内办理退宿手续。员工因违反宿舍管理制度被公司要求退宿的，应在接到通知后立即办理退宿手续。4.退宿手续员工需将宿舍钥匙及相关物品完好无损地交还给行政部门。行政部门安排人员对宿舍进行检查，如发现宿舍设施设备有损坏或丢失，员工应照价赔偿。员工结清宿舍水电费等相关费用后，行政部门办理退宿手续并出具退宿证明。

三、宿舍分配与调整1.分配原则根据员工工作地点、职位等因素，综合考虑进行宿舍分配，以方便员工工作和生活。同性员工优先分配同一宿舍，如有特殊情况需与异性员工合住，需经行政部门批准。2.调整程序员工因工作调动、个人需求等原因需要调整宿舍的，应向行政部门提交书面申请。行政部门根据实际情况进行审核，如房源允许，安排调整宿舍，并通知员工办理相关手续。

四、宿舍设施与设备管理1.设施设备配备公司为员工宿舍配备基本的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。员工应爱护宿舍设施设备，不得擅自拆卸、改装或损坏。2.设施设备维修员工发现宿舍设施设备出现故障或损坏时，应及时向行政部门报修。行政部门接到报修通知后，应及时安排维修人员进行维修，并做好维修记录。3.设施设备赔偿因员工个人原因造成宿舍设施设备损坏的，员工应照价赔偿。赔偿费用从员工工资中扣除，行政部门负责将赔偿款用于购买新的设施设备。

五、宿舍安全管理1.安全意识教育行政部门定期组织员工进行宿舍安全教育，提高员工安全意识和自我防范能力。员工应自觉遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线等违规行为。2.消防安全宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等。员工应熟悉消防器材的使用方法，不得擅自挪用或损坏消防器材。严禁在宿舍内堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道畅通。如发生火灾等紧急情况，员工应立即拨打火警电话，并按照应急预案进行疏散和自救。3.财物安全员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，防止财物被盗。如有贵重物品，建议员工自行配备锁具或存放于公司指定的安全地点。4.外来人员管理未经行政部门批准，员工宿舍不得留宿外来人员。如有特殊情况需留宿外来人员，应提前向行政部门报备，并填写外来人员留宿登记表。外来人员需遵守宿舍管理制度，离开宿舍时应经留宿员工确认并签字。

六、宿舍卫生管理1.卫生标准宿舍地面应保持干净整洁，无杂物、无污渍。床铺应整洁，被子叠放整齐，床单、枕巾干净。桌面、衣柜等家具应擦拭干净，摆放整齐。卫生间应保持清洁，无异味，定期清理马桶、洗手池等卫生设施。垃圾应及时清理，放置在指定的垃圾桶内，不得随意丢弃。2.卫生检查行政部门定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的参考依据之一。对于卫生不达标的宿舍，行政部门将发出整改通知，要求员工限期整改。3.公共区域卫生宿舍公共区域（如走廊、楼梯、阳台等）的卫生由全体住宿员工共同负责。员工应保持公共区域的整洁，不得在公共区域堆放杂物或晾晒衣物。

七、宿舍行为规范1.作息时间员工应遵守宿舍作息时间，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音响等影响他人休息的行为。夏季晚上[具体时间]后，冬季晚上[具体时间]后，员工应尽量减少户外活动，保持安静。2.文明礼貌员工之间应相互尊重、团结友爱，不得在宿舍内争吵、打架斗殴。尊重他人隐私，不得随意进入他人宿舍。如需进入，应先敲门并征得同意。3.节约用水用电员工应养成节约用水用电的好习惯，做到人走灯灭、关紧水龙头。合理使用空调、热水器等电器设备，避免浪费能源。4.禁止行为严禁在宿舍内赌博、吸毒、酗酒等违法违纪行为。禁止在宿舍内从事任何商业活动或非法活动。不得在宿舍墙壁、家具等公共设施上乱涂乱画。

八、宿舍水电费管理1.费用标准宿舍水电费按照实际用量计算，由公司统一支付后，再根据员工住宿人数进行分摊。水电费单价按照当地供电、供水部门规定的标准执行。2.费用结算行政部门每月定期抄录宿舍水电表读数，计算当月水电费金额。水电费分摊明细将在公司内部公示，接受员工监督。员工应在规定时间内缴纳个人应承担的水电费，逾期未缴纳的，将从工资中扣除。

九、违规处理1.违规行为界定违反本宿舍管理制度的行为均属于违规行为，包括但不限于安全管理违规、卫生管理违规、行为规范违规等。2.处理方式对于首次违规的员工，行政部门将给予口头警告，并要求其立即整改。对于多次违规或情节严重的员工，行政部门将视情况给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处理措施。违规行为造成公司财产损失或他人人身伤害的，员工应承担相应的法律责任。

十、附则1.制度解释本制