职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法一、总则1.目的为规范公司职工加班费发放管理，维护职工合法权益，保障公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。2.适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的全体职工。3.基本原则按劳分配原则，鼓励职工在正常工作时间内高效完成工作任务。公平合理原则，确保加班费发放标准符合法律法规要求，体现多劳多得。及时足额原则，按时、足额发放职工加班费。

二、加班的定义及认定1.加班定义加班是指职工在正常工作时间以外，按照公司要求从事与工作相关的活动。正常工作时间按照国家法律法规及公司规定执行。2.加班认定条件用人单位安排：必须是由公司书面安排或经公司批准的加班，职工自行延长工作时间不属于加班范畴。工作需要：加班是因公司生产经营、业务拓展等工作需要而进行。记录完整：加班情况需有完整的记录，包括加班时间、加班内容、加班审批等。

三、加班审批程序1.申请职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.审批部门负责人根据工作实际情况，对职工加班申请进行审核，签署明确意见。如因紧急任务需要临时加班，部门负责人可事后及时补办审批手续。涉及多个部门协同加班的，需相关部门负责人共同审批。加班申请经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

四、加班费计算基数及标准1.计算基数确定劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的工资标准确定加班费计算基数。但劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。正常出勤月工资是指职工在正常工作时间内的月工资收入，不包括加班工资、津贴、补贴等。实行计件工资制的，以职工正常出勤月计件单价为加班费计算基数。2.加班费计算标准平时加班：按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排职工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定休假日加班：用人单位安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

五、加班费发放方式及时间1.发放方式加班费通过银行转账方式发放至职工工资卡。2.发放时间公司于每月工资发放日一并发放上月加班费。如遇节假日提前发放的，加班费发放时间相应提前。

六、监督与检查1.内部监督人力资源部门负责定期对公司加班费发放情况进行检查，确保加班费计算准确、发放及时。财务部门负责审核加班费发放的财务数据，保证账目清晰、合规。2.职工监督职工有权对加班费发放情况进行监督，如发现加班费计算或发放有误，可在规定时间内向人力资源部门提出异议。人力资源部门应及时进行调查核实，并给予答复。3.违规处理对于违反本办法规定，虚报加班、少发或不发加班费等行为，公司将视情节轻重给予相关责任人批评教育、警告、罚款等处罚。给职工造成损失的，依法予以赔偿。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

七、附则1.本办法如与国家法律法规及政策规定相抵