医院公开招聘制度

医院公开招聘制度一、总则1.目的为规范医院公开招聘工作，确保招聘质量，选拔优秀人才，满足医院发展需要，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院各科室、部门因业务发展需要面向社会公开招聘工作人员的活动。3.基本原则（1）公开、公平、公正原则。招聘信息、程序、结果等向社会公开，对所有应聘者一视同仁，确保招聘过程和结果的公正性。（2）德才兼备、以德为先原则。注重应聘者的品德修养和专业能力，选拔德才兼备的优秀人才。（3）竞争择优原则。通过公平竞争，选拔出综合素质高、业务能力强的人员。（4）人岗匹配原则。根据岗位需求，选拔最适合岗位的人员，实现人力资源的合理配置。

二、招聘机构及职责1.招聘工作领导小组成立医院招聘工作领导小组，由医院领导班子成员及相关职能部门负责人组成。负责全面领导和决策招聘工作中的重大事项，审核招聘计划、招聘方案、招聘结果等。2.招聘工作办公室招聘工作办公室设在人力资源部门，负责招聘工作的具体组织实施。其主要职责包括：制定招聘计划和方案，发布招聘信息，组织报名、资格审查、考试、考核、体检等工作，办理聘用手续等。3.用人科室用人科室负责提出招聘岗位需求，参与对应聘者的面试、专业考核等工作，对应聘者的专业能力和岗位适应性进行评价。

三、招聘计划与方案1.招聘计划各科室、部门根据工作需要和人员编制情况，每年定期向人力资源部门提交招聘计划，内容包括招聘岗位名称、数量、岗位职责、任职要求等。人力资源部门汇总审核后，报招聘工作领导小组审批。2.招聘方案招聘工作办公室根据批准的招聘计划，制定详细的招聘方案，明确招聘的程序、方法、时间安排等。招聘方案应提前向社会公布。

四、招聘程序1.发布招聘信息通过医院官网、微信公众号、招聘网站、报纸等多种渠道发布招聘信息，内容包括招聘单位、岗位、人数、资格条件、招聘程序、报名方式等。2.报名应聘者应按照招聘信息要求，在规定时间内通过指定方式报名，提交个人简历、相关证书、证明材料等。3.资格审查招聘工作办公室对应聘者提交的材料进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。资格审查贯穿招聘全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合资格条件，取消其应聘资格。4.考试根据招聘岗位的特点和要求，考试可分为笔试、面试、实际操作等环节。（1）笔试主要考查应聘者的基础知识、专业知识等。笔试成绩合格者进入面试环节。（2）面试面试重点考查应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力、专业能力等。面试可采用结构化面试、专业面试、小组面试等形式。（3）实际操作对于一些需要实际操作技能的岗位，组织应聘者进行实际操作考核，以检验其实际工作能力。5.考核对考试合格的应聘者进行考核，包括背景调查、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考核可通过查阅档案、走访原单位、征求意见等方式进行。6.体检根据考核结果，确定体检人员名单。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，取消聘用资格。7.公示拟聘用人员名单在医院官网等渠道进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受社会监督，对反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。8.聘用公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为[X]个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、招聘纪律与监督1.招聘纪律（1）招聘工作人员应严格遵守招聘工作纪律，保守招聘工作秘密，不得泄露招聘过程中的信息。（2）应聘者应诚实守信，不得提供虚假材料，不得采取不正当手段干扰招聘工作。（3）严禁任何单位和个人以任何形式和理由向招聘工作人员施加影响，干预招聘工作正常进行。2.监督机制医院设立招聘工作监督举报电话和邮箱，接受社会监督。对违反招聘纪律的单位和个人，将严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则1.本制度由医院人力资源部门负责解释。2