劳动合同约定事项活页

劳动合同约定事项活页一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，除了法定的必备条款外，双方还可以根据实际情况约定其他事项，这些约定事项对于保障双方的权益、规范劳动关系的运行具有重要意义。本活页将对劳动合同约定事项进行详细阐述，帮助用人单位和劳动者更好地理解和运用劳动合同约定事项。

二、劳动合同约定事项的范围（一）工作内容与工作地点1.工作内容明确劳动者的具体工作岗位、工作职责和工作任务。例如，约定劳动者担任销售代表，负责公司产品在[具体区域]的销售工作，包括客户开发、订单跟进、市场推广等职责。对于工作内容的约定应尽量具体、明确，避免模糊不清或容易产生歧义的表述。2.工作地点确定劳动者的工作地点，是在公司总部、分公司、办事处还是其他特定地点。例如，约定劳动者的工作地点为公司位于[具体地址]的总部办公大楼。如果工作地点可能会发生变动，应在合同中约定变动的条件和程序。例如，因公司业务拓展需要，劳动者同意在接到公司书面通知后的[X]个工作日内前往新的工作地点工作，新工作地点距离原工作地点不超过[X]公里。

（二）工作时间与休息休假1.工作时间明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。例如，约定劳动者实行标准工时制，每日工作[X]小时，每周工作[X]天。如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照法律法规的规定履行审批手续，并在合同中注明。2.休息休假规定劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。例如，约定劳动者依法享受每年[X]天的带薪年假，病假按照国家有关规定执行。明确休息休假的申请和审批程序。例如，劳动者申请带薪年假应提前[X]天向部门主管提交书面申请，经批准后方可休假。

（三）劳动报酬1.工资构成明确劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。例如，约定劳动者的月工资由基本工资[X]元、绩效工资（根据绩效考核结果发放）、奖金（根据公司业绩和个人表现发放）以及交通补贴[X]元、餐补[X]元等组成。对于绩效工资的考核标准和发放方式应在合同中详细约定。例如，绩效工资根据月度绩效考核结果发放，绩效考核指标包括销售额、销售利润、客户满意度等，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。2.工资支付方式与时间约定工资的支付方式，是通过银行转账、现金支付还是其他方式。例如，约定工资通过银行代发，每月[具体日期]发放到劳动者工资卡中。明确工资支付的时间，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

（四）社会保险与福利待遇1.社会保险用人单位应按照国家法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在合同中应明确双方在社会保险缴纳方面的权利和义务。例如，约定用人单位按照国家规定的缴费基数和比例为劳动者缴纳各项社会保险费用，劳动者应配合用人单位办理相关参保手续。2.福利待遇除了法定的社会保险外，用人单位还可以根据自身情况为劳动者提供其他福利待遇，如住房公积金、商业保险、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。在合同中应详细列举福利待遇的内容和标准。例如，约定用人单位为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例为工资总额的[X]%；每年为劳动者提供一次免费的健康体检；为表现优秀的劳动者提供晋升机会和培训课程等。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。在合同中应明确劳动保护用品的发放标准和更换周期。例如，约定用人单位按照工种和工作环境为劳动者配备相应的劳动保护用品，每[X]个月为劳动者更换一次工作服。2.劳动条件确保工作场所的劳动条件符合国家法律法规的要求，如工作环境的温度、湿度、噪音、通风等。在合同中可以约定用人单位应定期对工作场所进行检测，保证劳动条件符合标准。例如，约定用人单位每年委托有资质的检测机构对工作场所的劳动条件进行检测，检测结果应向劳动者公示。3.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，用人单位应采取有效的职业危害防护措施，如提供防护设备、进行职业健康培训、定期组织职业健康检查等。在合同中应详细说明职业危害防护的具体措施和要求。例如，约定用人单位为从事[具体职业危害岗位]的劳动者配备专门的防护设备，并定期组织劳动者进行职业健康培训，培训内容包括职业危害的识别、防护措施、应急处理等；每年为劳动者安排一次职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

（六）培训与服务期1.培训内容与方式如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，应在合同中明确培训的内容、方式和时间。例如，约定用人单位将安排劳动者参加为期[X]个月的[具体培训课程名称]培训，培训地点为[培训地点]，培训内容包括[详细培训内容]。2.服务期约定与培训相对应，用人单位可以与劳动者约定服务期。服务期的长短应根据培训的费用和劳动者可能为用人单位带来的收益等因素合理确定。例如，约定劳动者接受培训后，应在用人单位服务[X]年，服务期自培训结束之日起计算。3.违约责任明确劳动者违反服务期约定应承担的违约责任。一般情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，约定劳动者违反服务期约定的，应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向用人单位支付违约金。

（七）保密与竞业限制1.保密条款用人单位可以与劳动者约定保密事项，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在合同中应明确保密的范围、期限和违约责任。例如，约定劳动者应对用人单位的产品配方、客户名单、营销计划、财务数据等商业秘密予以保密，保密期限为自劳动合同解除或终止之日起[X]年。劳动者违反保密约定的，应向用人单位支付违约金[X]元，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.竞业限制条款如果用人单位认为有必要，可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。例如，约定劳动者在劳动合同解除或终止后的[X]年内，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（八）试用期1.试用期期限根据劳动合同期限的不同，约定相应的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，约定劳动合同期限为两年，试用期为两个月。2.试用期工资明确试用期内劳动者的工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，约定劳动者试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，即每月[X]元。3.试用期考核约定试用期的考核标准和方式。用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。例如，约定试用期考核包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，考核结果分为合格和不合格两个等级，考核方式为部门主管定期评估和综合测评相结合。

（九）劳动合同的解除与终止1.协商解除约定双方协商一致解除劳动合同的条件和程序。例如，约定经双方协商一致，可以提前[X]天书面通知对方解除劳动合同，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.用人单位解除明确用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。在合同中应详细列举用人单位解除劳动合同的法定情形，并按照法律法规的要求履行相应的通知、说明理由等程序。例如，约定劳动者连续旷工超过[X]天的，用人单位有权解除劳动合同，解除劳动合同前应提前[X]天书面通知劳动者，并向劳动者说明解除劳动合同的理由。3.劳动者解除规定劳动者可以解除劳动合同的情形和程序。例如，约定劳动者提前[X]天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但在某些特殊情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。4.劳动合同终止明确劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。在合同中应详细列举劳动合同终止的法定情形，并按照法律法规的要求办理终止手续。例如，约定劳动合同期满后，双方未续签劳动合同的，劳动合同自动终止，用人单位应在劳动合同终止后的[X]个工作日内为劳动者办理离职手续，结清工资和经济补偿等费用。

（十）其他约定事项1.变更劳动合同的条件和程序约定变更劳动合同的条件，如用人单位经营状况发生重大变化、法律法规政策调整等。明确变更劳动合同的程序，包括双方协商、签订书面协议等。例如，约定因用人单位经营战略调整，需要变更劳动者的工作岗位，双方应协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。2.争议解决方式约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，是通过协商、调解、仲裁还是诉讼解决。例如，约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的，首先应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.其他补充条款根据用人单位和劳动者的实际情况，还可以约定其他补充条款，如工作纪律、加班审批制度、知识产权归属等。例如，约定劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，如有违反，用人单位有权按照规章制度进行处理；用人单位安排劳动者加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资，并履行相应的审批手续。

三、劳动合同约定事项的注意事项（一）合法性原则劳动合同约定事项必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性条款。否则，约定事项将被认定为无效，用人单位和劳动者的权益都无法得到保障。例如，约定劳动者放弃社会保险权益的条款是无效的，因为为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

（二）明确性原则约定事项应尽量具体、明确，避免模糊不清或容易产生歧义的表述。例如，对于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，应详细说明具体的要求和标准，以便双方在履行合同时能够清楚地知道各自的权利和义务。

（三）合理性原则约定事项应具有合理性，不能显失公平。例如，服务期的约定应与培训的费用和劳动者可能为用人单位带来的收益相匹配，竞业限制的范围、地域、期限等应合理确定，不得过度限制劳动者的就业权利。

（四）协商一致原则劳动合同约定事项是双方协商一致的结果，用人单位和劳动者应在平等、自愿的基础上进行协商，达成一致意见后再写入合同。任何一方不得强迫另一方接受不合理的约定。

（五）书面形式原则劳动合同约定事项应以书面形式记载在劳动合同中，并由双方签字或盖章确认。书面形式的劳动合同有利于明确双方的权利和义务