2025××单位（医院）合同管理人员聘用合同管理办法

2025××单位（医院）合同管理人员聘用合同管理办法第一章总则第一条为规范本单位合同管理人员的聘用管理，明确双方的权利和义务，保障合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，并结合本单位实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本单位通过聘用合同形式与合同管理人员确立劳动关系的所有人员。合同管理人员是指通过劳务派遣、非全日制用工或其他方式受聘于本单位，从事特定工作的人员。第三条本办法遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同双方的权利和义务得到充分保障。第二章岗位职责与工作要求第四条合同管理人员的具体岗位职责由本单位根据实际工作需要确定，并在聘用合同中予以明确。合同管理人员应当认真履行岗位职责，完成工作任务。第五条合同管理人员的工作时间安排应当符合国家法律法规和本单位的相关规定。如需加班或延长工作时间，应当事先与本单位协商一致并依法支付加班报酬。第六条合同管理人员应当遵守本单位的规章制度，服从管理，爱护公共财产，维护工作秩序。违反规章制度的，本单位有权根据相关规定予以处理。第三章合同期限与续聘第七条聘用合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。具体合同期限由本单位根据岗位需求和实际情况确定，并在聘用合同中明确。第八条新聘用的合同管理人员应当设定试用期，试用期的具体期限按照国家法律法规执行。试用期内，本单位应当对合同管理人员进行考核，考核合格后正式聘用；考核不合格的，本单位有权解除聘用合同。第九条聘用合同期满后，双方协商一致可以续签聘用合同。如需续聘，本单位应当在合同期限届满前以书面形式通知合同管理人员，并在平等自愿的基础上完成续聘手续。第四章工资福利待遇第十条合同管理人员的工资标准由本单位根据岗位职责、工作性质和市场行情确定，并在聘用合同中予以明确。工资支付方式和时间应当符合国家法律法规和本单位的相关规定。第十一条本单位依法为合同管理人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。合同管理人员个人应缴纳的部分由本单位从其工资中代扣代缴。第十二条合同管理人员享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪年休假、培训机会等，具体待遇以聘用合同和本单位相关规定为准。第五章合同的变更、解除与终止第十三条在聘用合同期限内，如需变更合同内容，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容应当符合国家法律法规和本单位的相关规定。第十四条经协商一致，双方可以解除聘用合同。解除聘用合同后，本单位应当依法为合同管理人员办理相关手续，并支付相应的经济补偿。第十五条合同管理人员在聘用合同期限内因个人原因提出辞职的，应当提前以书面形式通知本单位，并按照聘用合同约定的期限和程序办理离职手续。未经本单位批准擅自离职的，本单位有权依法追究其责任。第十六条聘用合同到期后自然终止的，双方应当依法办理终止手续。如需续聘，按照本办法第九条执行。第六章附则第十七条本办法由本单位人事管理部门负责解释和修订。在实施过程中如遇国家法律法规或上级政策调整，本办法相应条款将进行适时更新。第十八条本办法自发布之日起施行，此前与本办法不一致的规定以本办法为准。（以下为填写内容，请根据实际情况补充）本合同一式两份，双方各执一份。签字盖章后生效。甲方（单位）：