小时工管理制度

小时工管理制度一、总则（一）目的为规范公司小时工的管理，保障小时工的合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。

（二）适用范围本制度适用于与公司签订小时工协议的所有人员。

（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规，保障小时工的合法权益。2.公平公正原则：对待所有小时工一视同仁，公平分配工作任务，公正进行考核评价。3.高效协作原则：促进小时工与正式员工之间的协作配合，提高整体工作效率。

二、招聘与录用（一）需求申请1.各部门根据工作需要，提前填写《小时工需求申请表》，注明所需小时工的岗位、工作内容、工作时间、人数等信息，提交至人力资源部门。2.人力资源部门对各部门的需求申请进行汇总审核，结合公司实际情况，确定小时工的招聘计划。

（二）招聘渠道1.通过招聘网站、社交媒体、劳务中介机构等发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。2.鼓励内部员工推荐，对推荐成功的给予一定奖励。

（三）面试与筛选1.人力资源部门对报名人员进行初步筛选，确定符合基本条件的人员名单，并组织面试。2.面试由人力资源部门和用人部门共同进行，主要考察应聘人员的工作经验、技能水平、沟通能力、工作态度等。3.根据面试结果，确定拟录用人员名单，报公司领导审批。

（四）录用手续1.拟录用人员经公司领导审批通过后，人力资源部门与其签订《小时工协议》，明确双方的权利和义务。2.为录用的小时工办理入职手续，包括发放工作证、安排工作岗位、进行入职培训等。

三、工作时间与考勤（一）工作时间1.小时工的工作时间根据各部门的实际需求确定，原则上每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.如需安排小时工加班，应提前与小时工协商，并按照国家法律法规支付加班费用。

（二）考勤管理1.小时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向用人部门提出申请，经批准后方可请假。2.用人部门负责对小时工的考勤情况进行记录和统计，每月底将考勤记录报人力资源部门备案。3.人力资源部门定期对小时工的考勤情况进行检查和核实，对违反考勤制度的小时工按照相关规定进行处理。

四、工作纪律与行为规范（一）遵守公司规章制度1.小时工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全规定、保密制度等。2.如有违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。

（二）服从工作安排1.小时工应服从公司和用人部门的工作安排，按照要求完成工作任务。2.如对工作安排有异议，应及时与用人部门沟通协商，不得擅自离岗或拒绝工作。

（三）爱护公司财物1.小时工应爱护公司的财物，不得故意损坏或丢失公司财物。如有损坏或丢失，应照价赔偿。2.节约使用公司的办公用品和资源，避免浪费。

（四）保守公司机密1.小时工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等。2.在工作期间，不得私自使用公司的电脑、网络等设备处理个人事务，不得擅自将公司资料带出公司。

五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.小时工的薪酬按照小时计算，具体薪酬标准根据工作岗位、工作内容、工作难度等因素确定，并在《小时工协议》中明确约定。2.公司每月定期发放小时工的工资，工资发放时间与正式员工一致。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间将提前或顺延通知。

（二）福利待遇1.小时工享有国家法定节假日休息的权利，如在节假日工作，公司将按照国家法律法规支付三倍工资。2.公司为小时工提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的安全和健康。3.根据公司实际情况，适时组织小时工参加一些集体活动，增强团队凝聚力。

六、培训与发展（一）入职培训1.小时工入职后，公司将组织进行入职培训，培训内容包括公司基本情况、规章制度、工作流程、安全知识等。2.入职培训由人力资源部门或用人部门负责组织实施，培训时间根据实际情况确定，原则上不少于[X]小时。3.通过入职培训，使小时工尽快熟悉公司环境和工作要求，适应工作岗位。

（二）岗位培训1.根据小时工的工作岗位需求，用人部门将组织开展岗位培训，培训内容主要包括岗位技能、操作规范、质量标准等。2.岗位培训由用人部门的业务骨干或专业技术人员担任培训讲师，培训方式可以采用集中授课、现场演示、实际操作等多种形式。3.通过岗位培训，提高小时工的工作技能和业务水平，确保其能够胜任工作岗位。

（三）职业发展1.公司鼓励小时工不断提升自身素质和能力，为其提供必要的职业发展指导和支持。2.对于表现优秀、具备一定能力和潜力的小时工，公司将在同等条件下优先考虑转为正式员工或给予晋升机会。

七、考核与奖惩（一）考核标准1.人力资源部门会同用人部门制定小时工的考核标准，考核内容主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、劳动纪律等方面。2.考核标准应明确具体、可操作性强，便于对小时工进行客观公正的评价。

（二）考核方式1.考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每月进行一次，由用人部门负责组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，由人力资源部门或用人部门负责组织。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀等级的比例不超过小时工总数的[X]%，合格等级的比例为[X]%，不合格等级的比例为[X]%。

（三）奖励措施1.对于考核结果为优秀的小时工，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司内部进行通报表扬。2.对在工作中表现突出、为公司做出重大贡献的小时工，公司将给予额外的奖励，如晋升、加薪等。

（四）惩罚措施1.对于考核结果为不合格的小时工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.对违反公司规章制度、工作纪律或给公司造成损失的小时工，公司将按照相关规定进行严肃处理，并要求其承担相应的赔偿责任。

八、离职管理（一）离职申请1.小时工如需离职，应提前[X]天向用人部门提出书面申请，说明离职原因和离职时间。2.用人部门收到小时工的离职申请后，应及时与小时工进行沟通，了解其离职原因，并做好相关工作交接的安排。

（二）工作交接1.小时工在离职前，应按照用人部门的要求，将工作交接给指定的人员，并办理好相关的工作交接手续。2.工作交接内容包括工作任务、工作资料、工作设备、客户信息等，确保工作的连续性和完整性。

（三）离职结算1.小时工办理完工作交接手续后，人力资源部门按照公司规定对其工资进行结算，并在离职后的[X]个工作日内发放工资。2.如小时工在工作期间有未结清的借款、罚款等，公司将在工资结算时予以扣除。

（四）离职手续办理1.小时工离职时，应将工作证、工作服、劳动保护用品等公司财物交回公司。2.人力资源部门为离职的小时工办理离职手续，包括解除《小时工协议》、注销考勤记录等。

九、劳动保护与安全卫生（一）劳动保护1.公司按照国家法律法规的要求，为小时工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.小时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏劳动保护用品。

（二）安全卫生1.公司建立健全安全卫生管理制度，加强工作场所的安全卫生管理，确保工作环境符合国家相关标准和要求。2.用人部门应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。3.小时工应遵守公司的安全操作规程，不得违规操作设备和工具，避免发生安全事故。如发生安全事故，应立即报告公司相关部门，并积极