农民工工资管理制度

农民工工资管理制度一、总则1.目的为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。3.基本原则公司按照合法、公正、及时、足额的原则支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

二、职责分工1.人力资源部门负责审核农民工劳动合同签订情况，确保劳动合同内容合法、规范。负责统计农民工考勤记录，为工资核算提供依据。协助财务部门做好农民工工资发放工作。2.工程管理部门负责监督各项目部施工进度，确保工程进度与农民工工资支付相匹配。对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.财务部门负责设立农民工工资专用账户，确保农民工工资专款专用。按照规定的时间和方式，将农民工工资足额发放到农民工本人手中。负责农民工工资支付的账务处理和财务资料归档。4.项目部负责与农民工签订劳动合同，明确双方权利和义务。负责农民工考勤管理，建立健全考勤记录台账。按照公司规定的工资核算方法，编制农民工工资表，报上级部门审核。负责组织农民工工资发放工作，确保工资发放过程公开、透明。

三、工资支付管理1.劳动合同签订项目部应在农民工进场后一个月内，与其签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间等条款。劳动合同签订后，项目部应将劳动合同文本交付农民工本人，并留存一份备案。2.考勤管理项目部应建立农民工考勤制度，指定专人负责考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括农民工的姓名、身份证号码、工作岗位、出勤情况等信息。农民工应按照项目部规定的工作时间和考勤制度出勤，如有请假、旷工等情况，应按照规定办理相关手续。项目部应定期对考勤记录进行核对和公示，接受农民工监督。3.工资核算项目部应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，每月对农民工工资进行核算。工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。工资核算过程中，应扣除农民工个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。项目部应编制农民工工资表，工资表应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、出勤天数、工资明细、应发工资、实发工资等内容。工资表应由农民工本人签字确认。4.工资发放项目部应在每月[具体日期]前，将经审核后的农民工工资表报财务部门。财务部门应在收到工资表后的[具体工作日]内，将农民工工资足额发放到农民工工资专用账户。农民工工资发放应通过银行代发的方式进行，严禁现金发放。银行代发工资时，应注明农民工姓名、身份证号码、工资月份等信息。项目部应在工资发放后，及时将工资发放凭证交财务部门存档。工资发放凭证应包括工资表、银行代发工资流水清单等。

四、工资支付监督与检查1.内部监督公司建立农民工工资支付内部监督检查制度，定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查。检查内容包括劳动合同签订、考勤管理、工资核算、工资发放等方面。工程管理部门、人力资源部门、财务部门等相关部门应密切配合，共同做好农民工工资支付内部监督检查工作。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令项目部限期整改。项目部应积极配合公司内部监督检查工作，如实提供相关资料和信息。对拒绝配合检查或隐瞒事实的项目部，公司将给予严肃处理。2.外部监督公司应积极配合人力资源社会保障行政部门、建设单位等有关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。对人力资源社会保障行政部门、建设单位等有关部门提出的整改意见，公司应及时落实整改措施，并将整改情况书面报告相关部门。公司应按照规定向人力资源社会保障行政部门报送农民工工资支付情况书面材料，包括农民工工资专用账户设立及使用情况、劳动合同签订及履行情况、工资支付情况等。

五、工资支付争议处理1.协商解决农民工与项目部因工资支付发生争议的，首先应通过协商解决。双方应在平等、自愿的基础上，就工资支付问题进行沟通和协商，达成一致意见后签订书面协议。2.调解解决如协商不成，农民工可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。公司劳动争议调解委员会应在收到调解申请后的[具体工作日]内，组织双方进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书；调解不成的，应及时告知农民工可以依法申请仲裁。3.仲裁解决农民工对调解结果不满意的，可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。农民工申请仲裁时，应提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。劳动人事争议仲裁机构应在受理仲裁申请后的[具体工作日]内作出裁决。对仲裁裁决不服的，双方可以依法向人民法院提起诉讼。4.诉讼解决农民工对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院应按照法律规定进行审理和判决。公司应积极配合农民工通过法律途径解决工资支付争议，承担相应的法律责任。

六、法律责任1.公司违反本制度规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处[具体金额]的罚款：未按照规定开设或者使用农民工工资专用账户的；未按照规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的；未实行劳动用工实名制管理的；未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付农民工工资的；未按照工资支付周期编制并书面记录支付农民工工资的时间、项目、对象、金额等内容，并依法保存有关工资支付凭证的；未按照规定向人力资源社会保障行政部门报送书面材料的。2.公司有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处[具体金额]的罚款：转包、违法分包导致拖欠农民工工资的；因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的。3.公司法定代表人或者主要负责人有下列情形之一的，由有关部门依法依规给予处分：克扣或者无故拖欠农民工工资的；不按照规定支付农民工工资的；拒不支付农民工工资或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资的。4.公司及相关责任人因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，除依法依规追究相关责任外，由有关部门将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支