薪资协议书-模板

薪资协议书——模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方将为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，就乙方的薪资待遇等相关事宜达成如下协议：

一、薪资结构及标准1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币______元。该基本工资是乙方薪资收入的一部分，主要用于保障乙方基本生活需求，并作为计算其他薪资福利的基础。2.岗位工资根据乙方所担任的岗位，甲方确定乙方的岗位工资为每月人民币______元。岗位工资是根据乙方的工作职责、工作难度、岗位要求等因素综合确定的，体现了乙方在岗位上的价值贡献。3.绩效工资甲方将根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，每月发放绩效工资。绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效奖金基数×绩效考核系数。其中，绩效奖金基数为每月人民币______元，绩效考核系数根据乙方每月的绩效考核结果确定，绩效考核结果划分为卓越（1.5）、优秀（1.2）、良好（1.0）、合格（0.8）、不合格（0）五个等级，对应的绩效考核系数分别为1.5、1.2、1.0、0.8、0。具体绩效考核办法详见甲方制定的《绩效考核制度》。4.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。平时加班按照150%的标准支付加班工资，周末加班按照200%的标准支付加班工资，法定节假日加班按照300%的标准支付加班工资。乙方加班需提前填写《加班申请表》，经甲方审批同意后方可加班，并按照甲方要求做好加班记录。5.其他补贴及福利交通补贴：甲方每月给予乙方交通补贴人民币______元，用于补贴乙方因工作产生的交通费用。餐补：甲方每月给予乙方餐补人民币______元，用于补贴乙方的工作餐费用。通讯补贴：甲方每月给予乙方通讯补贴人民币______元，用于补贴乙方因工作需要产生的通讯费用。社保及公积金：甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有带薪年假______天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增，具体年假天数按照国家法律法规和甲方相关规定执行。乙方应提前合理安排年假，并按照甲方要求提交《年假申请表》，经甲方审批同意后方可休假。病假：乙方因患病或非因工负伤需要请假的，按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付乙方病假工资，具体比例按照国家法律法规和甲方相关规定执行。乙方请病假需提交医院出具的病假证明，并按照甲方要求填写《病假申请表》，经甲方审批同意后方可休假。

二、薪资发放方式及时间1.发放方式甲方通过银行转账的方式将乙方的薪资发放至乙方工资卡中。乙方应确保其提供的工资卡信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致薪资发放失败，甲方不承担任何责任。2.发放时间甲方每月______日发放乙方上月工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前或顺延，但最长不超过______个工作日。

三、薪资调整1.定期调整甲方将根据乙方的工作表现、市场薪酬水平、企业经营状况等因素，定期对乙方的薪资进行调整。原则上，每年______月份进行一次薪资调整评估，根据评估结果确定是否对乙方薪资进行调整以及调整的幅度。2.不定期调整在以下情况下，甲方有权对乙方的薪资进行不定期调整：乙方工作表现优秀，为甲方做出重大贡献，甲方认为有必要给予薪资奖励的；乙方岗位发生变动，新岗位的薪资标准与原岗位不同的；市场薪酬水平发生较大变化，甲方为保持薪酬竞争力对全体员工薪资进行调整的；甲方经营状况发生重大变化，需要对薪资结构或标准进行调整的。

四、薪资保密1.甲乙双方应对乙方的薪资情况予以保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露乙方的薪资信息。2.乙方不得向甲方其他员工或外部人员打听、传播其他员工的薪资情况，如有违反，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。

五、工作时间及休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方规定执行，原则上每周工作______天，每天工作______小时。甲方可根据工作需要安排乙方加班或调整工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并按照本协议约定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日休息、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方规定的请假流程申请休假，经甲方审批同意后方可休假。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作的职业危害及其防护措施，为乙方提供符合国家规定的职业健康监护，并按照国家规定为乙方缴纳工伤保险费用。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，严格按照操作规程作业，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反规定导致发生安全事故或职业危害，乙方应承担相应的责任。

七、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。协议终止后，甲乙双方应按照法律法规和甲方规定办理相关手续。

八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。同时，甲方应足额支付乙方工资及违约金。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失等。3.若甲乙双方违反本协议关于薪资保密的约定，违约方应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以计算，违约方应按照乙方上一年度薪资总额的______%向对方支付赔偿金。

九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行；国家法律法规和甲方相关规定未作规定的，由甲乙双方协商补