工会委员会候选人推选实施方案

工会委员会候选人推选实施方案一、方案背景为进一步加强工会组织建设，充分发挥工会在推动单位发展、维护职工权益等方面的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关规定，结合本单位实际情况，制定本工会委员会候选人推选实施方案。

二、推选原则1.民主集中制原则：充分发扬民主，尊重职工意愿，广泛听取各方面意见，同时进行必要的集中指导，确保推选工作有序进行。2.德才兼备原则：注重候选人的政治素质、业务能力、工作业绩和群众基础，选拔出能够胜任工会工作、切实为职工服务的人员。3.公开公平公正原则：推选过程公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保机会均等，结果公正。

三、推选范围本单位全体在职职工

四、推选名额本次工会委员会拟推选委员[X]名，其中主席1名，副主席[X]名。

五、推选条件1.政治素质高：拥护党的路线方针政策，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.热爱工会工作：具有较强的事业心和责任感，热心为职工服务，愿意为工会事业贡献力量。3.业务能力强：熟悉本单位业务工作，具备一定的组织协调能力、沟通表达能力和解决实际问题的能力。4.群众基础好：在职工中有较高的威信，能够密切联系群众，代表和维护职工的合法权益。5.遵纪守法：严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度，廉洁奉公，品行端正。

六、推选程序宣传动员阶段（[具体时间区间1]）1.制定并发布推选工作通知，明确推选的目的、原则、名额、条件、程序等相关事项，确保全体职工知晓。2.通过单位内部宣传栏、工作群、电子邮件等多种渠道广泛宣传工会委员会候选人推选工作，营造良好的推选氛围。

推荐报名阶段（[具体时间区间2]）1.符合推选条件的职工可自愿向所在部门工会小组提出报名申请，填写《工会委员会候选人推荐表》，并提交个人简历、工作业绩等相关材料。2.部门工会小组对报名人员进行初步审核，确保报名人员符合推选条件，并将符合条件的人员名单及相关材料报送至单位工会推选工作领导小组办公室。

资格审查阶段（[具体时间区间3]）1.单位工会推选工作领导小组办公室对各部门工会小组报送的报名人员进行资格审查，审查内容包括政治素质、工作经历、业绩表现、群众评价等方面。2.对通过资格审查的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定为候选人初步人选。

候选人考察阶段（[具体时间区间4]）1.成立考察组，对候选人初步人选进行全面考察。考察内容主要包括政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律、群众基础等方面。2.通过个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方式，广泛听取候选人所在部门、同事及服务对象的意见，形成考察材料。

确定候选人阶段（[具体时间区间5]）1.单位工会推选工作领导小组根据考察情况，综合考虑各方面因素，研究确定工会委员会候选人建议名单。2.将候选人建议名单提交单位党组织审核，经党组织同意后，确定为正式候选人。

大会选举阶段（[具体时间区间6]）1.召开工会会员大会，对工会委员会候选人进行差额选举。选举采用无记名投票方式，候选人名单按照姓氏笔画为序排列。2.选举前，向会员大会介绍候选人基本情况，会员充分酝酿讨论后，进行投票选举。3.选举设监票人、计票人若干名，负责对选举过程进行监督和计票工作。监票人由会员大会推选产生，计票人由单位工会推选工作领导小组指定。4.统计投票结果，宣布当选的工会委员会委员名单。

第一次委员会议阶段（选举结束后立即召开）1.新当选的工会委员会委员召开第一次会议，选举产生工会主席、副主席。2.明确工会委员会委员分工，研究部署工会近期工作任务。

七、工作要求1.提高认识，加强领导。各部门要充分认识工会委员会候选人推选工作的重要意义，切实加强组织领导，确保推选工作顺利进行。2.广泛宣传，积极参与。要加大宣传力度，使广大职工充分了解推选工作的目的、意义和程序，积极参与推选工作，行使自己的民主权利。3.严格程序，确保公正。要严格按照规定的程序和标准进行推选，严肃推选纪律，坚决杜绝拉票贿选等违规行为，确保推选结果公正、公平、公开。4.统筹兼顾，促进工作。要把推选工作与当前单位的各项工作有机结合起来，做到两不误、两促进，以推选工作推动单位各项工作的顺利开展。

八、其他事项1.本实施方案由单位工会负责解释。2.在推选