公司员工用餐管理制度

公司员工用餐管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工用餐管理，规范用餐秩序，保障员工的用餐权益，提高员工满意度，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则保障员工正常用餐需求，提供安全、卫生、营养的餐饮服务。倡导文明用餐，遵守用餐秩序，爱护用餐环境。合理控制用餐成本，提高资源利用效率。

二、用餐时间与地点1.用餐时间早餐：[具体时间区间1]午餐：[具体时间区间2]晚餐：[具体时间区间3]如有特殊情况需要调整用餐时间，公司将提前通知。2.用餐地点公司内部食堂（如有）或公司指定的外部餐饮场所。

三、食堂管理1.食堂设施与环境食堂应配备必要的餐饮设施设备，如炉灶、蒸箱、冰箱、消毒柜、桌椅等，并定期进行维护和更新，确保正常使用。食堂应保持环境整洁卫生，地面、墙壁、天花板等应定期清洁消毒，餐桌椅摆放整齐，无杂物。食堂应设有专门的餐具清洗消毒区域，配备足够数量的餐具清洗消毒设备，确保餐具清洁卫生。2.食品采购与储存食堂食品采购应选择正规的供应商，索取供应商资质证明、食品检验合格证明等相关资料，并建立采购台账。食品采购应遵循新鲜、优质、安全的原则，严禁采购变质、过期、三无等不符合食品安全标准的食品。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品受潮、霉变、变质。食品仓库应配备必要的冷藏、冷冻设备，确保易腐食品的储存安全。3.食品加工与制作食堂厨师应持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范，穿戴工作衣帽、口罩，保持个人卫生。食品加工制作应生熟分开，荤素分开，避免交叉污染。加工过程中应严格控制温度、时间等烹饪参数，确保食品熟透。食堂应根据员工口味和营养需求，合理搭配菜品，提供多样化的餐饮选择。每周应制定食谱，并提前公布。4.食品安全管理食堂应建立食品安全管理制度，加强对食品采购、储存、加工、销售等环节的食品安全管理，定期进行食品安全自查自纠，及时消除食品安全隐患。食堂应配备必要的食品安全管理人员，负责食品安全日常管理工作。食品安全管理人员应定期参加食品安全培训，提高食品安全管理水平。如发生食品安全事故，食堂应立即停止供应相关食品，并及时报告公司和相关部门，配合做好调查处理工作。

四、用餐补贴管理1.补贴标准公司根据员工实际出勤情况，给予相应的用餐补贴。补贴标准如下：早餐补贴：[X]元/天午餐补贴：[X]元/天晚餐补贴：[X]元/天补贴标准如有调整，公司将提前通知。2.补贴发放方式用餐补贴随工资按月发放，发放时间与工资发放时间一致。员工如有特殊情况需要请假，请假期间的用餐补贴将按实际出勤天数相应扣减。3.补贴使用规定用餐补贴仅用于员工在公司指定的用餐地点用餐，不得挪作他用。员工应妥善保管用餐补贴，如有遗失或被盗，公司不予补发。

五、用餐秩序管理1.排队用餐员工应自觉排队用餐，不得插队、拥挤，保持良好的用餐秩序。2.文明用餐员工应爱护食堂设施设备和用餐环境，不得随意损坏、丢弃餐具和食物。用餐时应保持安静，不得大声喧哗、打闹，尊重他人用餐权利。提倡节约粮食，按需取餐，避免浪费。如有剩余食物，应倒入指定的泔水桶内。3.餐具回收员工用餐结束后，应将餐具放置在指定的回收区域，不得随意丢弃在餐桌上或食堂内。

六、特殊情况处理1.加班用餐因工作需要加班的员工，公司将根据实际情况提供加班用餐。加班用餐标准如下：晚餐加班：如加班时间超过[具体时间点]，公司提供晚餐补贴，补贴标准为[X]元/人。夜宵加班：如加班时间超过[具体时间点]，公司提供夜宵补贴，补贴标准为[X]元/人。加班用餐由各部门统一申请，经公司审批后，由行政部门负责安排。2.出差用餐员工因出差需要在外用餐的，公司将根据出差实际情况给予相应的出差用餐补贴。补贴标准如下：省内出差：[X]元/天省外出差：[X]元/天出国（境）出差：[X]元/天出差用餐补贴随差旅费一并报销，报销时应提供合法有效的餐饮发票。3.其他特殊情况如因食堂设备故障、食品安全问题等原因导致无法正常用餐，公司将根据实际情况采取临时措施，如提供临时用餐补贴、安排员工外出就餐等，并及时通知员工。

七、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对员工用餐情况进行监督检查，确保用餐管理制度的有效执行。2.检查内容食堂设施设备的维护和使用情况。食品采购、储存、加工、销售等环节的食品安全管理情况。员工用餐秩序和文明用餐情况。用餐补贴的发放和使用情况。3.检查方式定期检查：行政部门每月至少组织一次对食堂和员工用餐情况的全面检查。不定期抽查：行政部门不定期对食堂和员工用餐情况进行抽查。4.问题整改对于检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知，要求相关责任人限期整改。整改完成后，行政部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。

八、投诉与建议1.投诉渠道员工如对用餐管理有任何意见或建议，可以通过以下方式进行投诉：向行政部门直接反映。通过公司内部邮箱或OA系统提交投诉建议。在公司设立的意见箱内投递书面投诉建议。2.投诉处理行政部门收到员工投诉后，应及时进行调查处理，并在[具体时间]内将处理结果反馈给投诉人。对于合理的投诉建议，行政部门应及时采纳，并对相关管理制度进行完善。

九、附则1.本制