销售人员劳动合同范本

销售人员劳动合同范本甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方销售人员事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[销售部门名称]担任销售人员岗位，从事销售相关工作。2.乙方的主要工作职责为：负责公司产品的市场推广和销售工作，完成销售任务指标；开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；收集市场信息，分析市场动态，为公司制定销售策略提供建议；维护客户关系，解决客户问题，提高客户满意度；协助公司其他部门完成与销售相关的工作。3.乙方的工作地点为______________________。根据甲方业务需要，乙方同意甲方可根据实际情况调整其工作地点。

三、工作时间和休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。3.不定时工作制：甲方应按照法律法规的规定，保证乙方的休息权利。4.综合计算工时工作制：甲方应按照法律法规的规定，保证乙方的休息权利。计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照规定支付加班工资。5.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资。

四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月的[具体日期]。2.乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月____元。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，考核周期为[具体考核周期]，绩效工资发放标准为每月____元至____元。提成工资根据乙方完成的销售业绩按照以下标准计算：当月销售额在____元以下的部分，提成比例为____%；当月销售额在____元至____元之间的部分，提成比例为____%；当月销售额超过____元的部分，提成比例为____%。3.甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现等因素调整乙方的工资待遇，但应提前[具体通知期限]书面通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的材料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1]，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。[具体福利待遇2]，如节日福利、生日福利、定期体检等。[具体福利待遇3]，如培训机会、职业发展规划指导等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行必要的职业技能培训和职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，如因乙方违反规定导致的安全事故或职业危害，由乙方承担相应责任。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，应向乙方支付经济补偿。

八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方依照本合同第七条第3款第（1）、（2）、（3）、（4）、（6）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式同前款规定。3.甲方依照本合同第七条第3款第（5）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿，经济补偿的计算方式同前款规定。4.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.乙方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式同前款规定。6.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。7.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的销售业绩损失等。

九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、销售渠道、市场策略、财务信息、技术资料等。2.本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起____年。3.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照乙方离职前月平均工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月[具体支付日期]支付。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为____年。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的，人民法院应予支持。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：________