D-培训机构教师薪酬制度五

D-培训机构教师薪酬制度五一、制度目的本薪酬制度旨在建立科学合理的教师薪酬体系，充分调动教师的工作积极性和主动性，提高教学质量，吸引和留住优秀教师，促进D培训机构的持续发展。

二、适用范围本制度适用于D培训机构全体专职教师。

三、薪酬构成教师薪酬由基本工资、课时费、绩效奖金、福利补贴四部分构成。

基本工资1.确定依据：根据教师的学历、教龄、专业技能水平等因素综合确定。2.具体标准本科及以下学历，教龄13年：[X]元/月本科及以下学历，教龄46年：[X]元/月本科及以下学历，教龄7年以上：[X]元/月硕士学历，教龄13年：[X]元/月硕士学历，教龄46年：[X]元/月硕士学历，教龄7年以上：[X]元/月博士学历：[X]元/月

课时费1.课程分类及标准基础课程：根据课程的难易程度和市场需求，将基础课程分为初级、中级、高级三个级别。初级基础课程每课时费用为[X]元，中级基础课程每课时费用为[X]元，高级基础课程每课时费用为[X]元。专业课程：按照专业领域的不同，专业课程分为热门专业和冷门专业。热门专业课程每课时费用为[X]元，冷门专业课程每课时费用为[X]元。热门专业与冷门专业的划分根据市场需求和培训机构的业务重点定期调整。特色课程：特色课程为培训机构具有独特优势或市场竞争力的课程，每课时费用为[X]元。2.课时计算方式实际授课课时按照教师在课程表中安排的授课时间计算，每次授课时长为[具体时长]，不足该时长的按照实际授课时长折算课时。对于辅导课、答疑课等非正式授课环节，根据实际辅导时间和工作强度，按照一定比例折算为正式授课课时，例如每[X]分钟辅导课折算为[X]课时。

绩效奖金1.考核指标及权重教学质量（50%）：通过学生评教、教学主管听课等方式对教师的教学质量进行评价。学生评教采用百分制，平均得分作为教学质量考核得分；教学主管听课根据教学过程的各个环节进行打分，综合计算平均得分。两者得分按照一定比例加权平均，得出教学质量最终考核得分。学生成绩提升（30%）：以学生在课程开始前和结束后的成绩对比为依据，计算学生成绩的提升幅度。根据不同课程类型设定成绩提升目标，达到目标得满分，超过目标按比例加分，未达到目标按比例扣分。家长满意度（20%）：通过定期发放家长满意度调查问卷，统计家长对教师教学态度、教学效果等方面的满意程度。家长满意度得分=非常满意票数×1+满意票数×0.8+一般票数×0.6+不满意票数×0+非常不满意票数×0，最终得分作为家长满意度考核得分。2.奖金发放标准根据月度考核结果，绩效奖金发放比例如下：考核得分90分及以上：发放绩效奖金基数的120%。考核得分8089分：发放绩效奖金基数的100%。考核得分7079分：发放绩效奖金基数的80%。考核得分6069分：发放绩效奖金基数的60%。考核得分60分以下：不发放绩效奖金。绩效奖金基数根据培训机构的经营状况和教师岗位级别确定，每月初公布。

福利补贴1.交通补贴：根据教师的工作地点和出勤情况，每月发放交通补贴[X]元。教师需提供有效的交通费用发票进行报销，报销金额不得超过补贴标准。2.餐饮补贴：为教师提供每天的工作餐补贴，标准为每人每餐[X]元。教师在培训机构指定的餐厅就餐，超出补贴部分自理。3.培训补贴：鼓励教师参加各类专业培训和进修，提升教学水平。对于教师参加与教学相关的培训课程，培训机构给予培训费用[X]%的补贴，但最高补贴金额不超过[X]元。教师需提供培训费用发票和培训结业证明进行报销。4.节日福利：在法定节假日，为教师发放节日礼品或礼金，价值约为[X]元/节。

四、薪酬计算与发放1.薪酬计算周期教师薪酬计算周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.考勤统计培训机构行政部门负责每月对教师的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等。考勤数据作为计算薪酬的依据之一。3.课时统计教学部门负责统计教师每月的实际授课课时，并于次月[X]日前将课时数据提交给财务部门。4.绩效评估每月初，教学主管组织对教师进行上月绩效评估，按照考核指标和权重计算考核得分，并于次月[X]日前将评估结果提交给财务部门。5.薪酬发放财务部门根据考勤统计、课时统计和绩效评估结果，在次月[具体日期]计算教师当月薪酬，并通过银行转账方式发放至教师工资卡。

五、薪酬调整1.定期调整每年[具体日期]，根据培训机构的经营业绩、市场薪酬水平以及教师个人表现，对教师薪酬进行定期调整。对于教学质量优秀、学生成绩提升显著、家长满意度高的教师，给予适当的薪酬上浮；对于表现不佳的教师，可维持原有薪酬水平或适当下调。2.不定期调整当培训机构的业务范围、课程体系发生重大变化，或市场薪酬水平出现较大波动时，可对薪酬制度进行不定期调整。不定期调整需经过管理层讨论决定，并提前向教师公布调整方案。

六、休假与薪酬待遇1.法定节假日教师享受国家规定的法定节假日，休假期间按照基本工资标准发放薪酬。2.年假教师根据在培训机构的工作年限享受相应天数的年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间薪酬正常发放。3.病假教师请病假需提供医院证明，病假期间按照基本工资的[X]%发放薪酬，但最长不超过[X]个月。超过规定期限的病假，按照培训机构相关规定执行。4.事假教师请事假需提前申请，经批准后方可休假。事假期间无薪酬。

七、培训与发展1.培训机会培训机构为教师提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、学术交流等，帮助教师提升专业技能和教学水平。2.职业发展通道教师职业发展通道分为初级教师、中级教师、高级教师、教学主管、教学总监等层级。教师可通过不断提升教学质量、积累教学经验、取得相关专业资格证书等方式晋升至更高层级，享受相应的薪酬待遇和职业发展机会。

八、附则1.本制度自发布之