事故隐患排查治理奖惩制度

事故隐患排查治理奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，及时排查和消除事故隐患，防止事故发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"谁排查、谁负责，谁治理、谁受益"的原则，对在事故隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定导致事故隐患未及时排查治理或引发事故的部门和个人进行处罚。

二、事故隐患排查治理职责分工1.安全管理部门负责制定事故隐患排查治理工作制度和计划，并组织实施。定期组织开展全面的事故隐患排查工作，对排查出的隐患进行汇总、分析和评估，确定隐患等级。监督各部门对事故隐患的治理情况，对重大隐患治理进行跟踪督办。负责建立事故隐患排查治理档案，记录隐患排查、治理、复查等情况。2.各部门负责本部门事故隐患的日常排查工作，建立健全隐患排查治理台账，及时发现并报告隐患。制定本部门事故隐患治理方案，明确治理措施、责任人和期限，组织实施隐患治理工作。配合安全管理部门做好事故隐患排查治理的相关工作，对安全管理部门提出的整改意见及时落实。3.员工积极参与事故隐患排查工作，发现隐患及时报告上级领导或安全管理部门。按照要求完成本岗位事故隐患治理任务，遵守安全操作规程，杜绝"三违"行为。

三、事故隐患排查治理工作流程1.隐患排查定期排查：安全管理部门每月组织一次全面的事故隐患排查，各部门每周进行一次自查。排查内容包括生产设备、安全设施、作业环境、人员操作等方面。专项排查：针对季节性特点、重大节日、重点工程等开展专项隐患排查。如夏季高温季节重点排查防暑降温措施落实情况；冬季重点排查防寒保暖、防火、防滑等情况。日常排查：员工在日常工作中随时进行隐患排查，发现问题及时报告。2.隐患报告员工发现隐患后，应立即报告本部门负责人。部门负责人对隐患进行初步评估，对于能够立即整改的，应立即组织整改；对于不能立即整改的，应填写《事故隐患报告表》，在[X]个工作日内报告安全管理部门。《事故隐患报告表》应详细记录隐患的基本情况，包括隐患部位、存在问题、可能导致的后果、初步评估等级等。3.隐患评估安全管理部门接到隐患报告后，组织相关专业人员对隐患进行评估。根据隐患的危险程度、可能造成的后果等因素，确定隐患等级。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。4.隐患治理一般隐患治理：各部门负责一般隐患的治理工作。治理前要制定详细的治理方案，明确治理措施、责任人和期限。治理完成后，由部门负责人组织验收，验收合格后报安全管理部门备案。重大隐患治理：对于重大隐患，由安全管理部门牵头，组织相关部门制定专项治理方案。治理方案应包括治理目标、治理措施、经费预算、治理期限、责任部门和责任人等内容。治理过程中，安全管理部门要进行跟踪监督，确保治理工作按计划进行。重大隐患治理完成后，由公司主要负责人组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。5.隐患复查安全管理部门对隐患治理情况进行复查。复查内容包括治理措施是否落实、隐患是否消除、现场是否符合安全要求等。对于复查不合格的，责令相关部门重新进行治理，直至达到要求为止。对因隐患治理不力导致事故发生的，将依法追究相关部门和人员的责任。

四、事故隐患排查治理奖励制度1.奖励原则对在事故隐患排查治理工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励范围及标准隐患排查奖励员工在日常工作中及时发现并报告一般隐患，经核实后，给予[X]元/次的奖励。员工发现重大隐患并及时报告，避免事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下的奖励。隐患治理奖励部门在隐患治理工作中采取有效措施，提前完成治理任务，且治理效果显著的，给予部门[X]元的奖励。个人提出的隐患治理合理化建议被采纳并取得良好效果的，给予[X]元以上[X]元以下的奖励。安全管理先进单位奖励年度内事故隐患排查治理工作成绩突出，未发生安全事故的部门，评为"安全管理先进单位"，给予[X]元的奖励，并授予奖牌。对连续三年被评为"安全管理先进单位"的部门，除给予物质奖励外，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。3.奖励程序由发现隐患或提出合理化建议的个人或部门填写《事故隐患排查治理奖励申请表》，详细说明隐患情况、治理措施及取得的效果等。所在部门负责人对申请内容进行核实后签署意见，报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员对申请事项进行审核，提出审核意见。审核通过后，报公司主管领导审批。经公司主管领导批准后，由安全管理部门负责实施奖励，奖金在[X]个工作日内发放到相关部门或个人手中。

五、事故隐患排查治理处罚制度1.处罚原则对违反事故隐患排查治理规定，导致事故隐患未及时排查治理或引发事故的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。处罚坚持教育与处罚相结合的原则，通过处罚促使各部门和员工重视事故隐患排查治理工作，落实安全生产责任。2.处罚范围及标准隐患排查不力处罚部门未按规定进行事故隐患自查，每发现一次，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元以上[X]元以下的罚款。员工未积极参与隐患排查工作，对发现的隐患隐瞒不报的，给予[X]元以上[X]元以下的罚款，并进行批评教育。隐患治理不力处罚部门对安全管理部门下达的隐患整改通知书拒不执行或整改不力的，对部门负责人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；导致事故发生的，依法追究部门负责人的刑事责任。因隐患治理资金不落实，导致隐患未能及时治理的，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。事故处罚发生一般事故，对事故责任部门给予[X]元以上[X]元以下的罚款，对部门负责人给予撤职处分，对直接责任人给予开除处分，并依法追究相关责任。发生重大事故，对事故责任部门予以停产整顿，对公司主要负责人给予撤职处分，对相关责任人依法追究刑事责任，并按照事故损失的一定比例进行经济赔偿。3.处罚程序安全管理部门在事故隐患排查治理过程中发现违规行为后，填写《事故隐患排查治理处罚通知单》，明确违规事实、处罚依据和处罚标准。将《处罚通知单》送达被处罚部门或个人，被处罚部门或个人在接到通知后[X]个工作日内有权进行陈述和申辩。安全管理部门对被处罚部门或个人的陈述和申辩进行复核，如情况属实，可酌情减轻处罚；如不属实，维持原处罚决定。经复核后，将《处罚通知单》报公司主管领导审批。经公司主管领导批准后，由安全管理部门负责监督处罚决定的执行，处罚款项在[X]个工作日内收缴至公司财务部门。

六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国