廉政举报制度

廉政举报制度一、总则（一）目的为了加强廉政建设，规范公司内部的举报行为，及时发现和查处各类违法违纪问题，维护公司的正常经营秩序和良好形象，保护员工的合法权益，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、与公司有业务往来的合作单位及个人。

（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。2.保护举报人原则：公司切实保护举报人的合法权益，对举报人信息严格保密，严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。3.客观公正原则：对举报内容进行认真调查核实，以事实为依据，以法律和公司规定为准绳，公正处理举报事项。4.及时高效原则：对举报事项及时受理、快速调查、限时反馈，提高工作效率，确保举报问题得到妥善解决。

二、举报受理机构及职责（一）举报受理机构公司设立廉政举报工作领导小组（以下简称"领导小组"）和廉政举报工作办公室（以下简称"办公室"）作为举报受理机构。

领导小组由公司高层管理人员组成，负责对重大举报事项进行决策和指导。

办公室设在公司纪检监察部门，负责举报事项的日常受理、登记、分类、交办、跟踪、反馈等工作。

（二）职责分工1.领导小组职责审议和批准举报工作的重要制度和规定。研究决定重大举报事项的调查处理意见。协调解决举报工作中的重大问题。2.办公室职责制定举报工作的具体流程和操作规范。负责接收、登记和管理各类举报信息，确保举报渠道畅通。对举报事项进行初步审查，提出是否受理的意见，报领导小组批准。组织对受理的举报事项进行调查核实，收集相关证据，形成调查报告。将调查结果及时反馈给举报人，并按照规定进行处理和通报。定期对举报工作进行总结分析，提出改进措施和建议。

三、举报渠道（一）举报电话设立专门的廉政举报电话[电话号码]，并向公司全体员工、合作单位及社会公布。举报人可在工作时间内拨打举报电话，如实反映问题。

（二）举报邮箱开通廉政举报邮箱[邮箱地址]，举报人可通过发送电子邮件的方式提供举报线索，邮件主题应注明"廉政举报"字样，并在邮件中详细说明举报事项。

（三）举报信箱在公司办公区域设置廉政举报信箱，方便举报人投递书面举报材料。举报信箱应定期开启，确保举报信件及时被接收。

（四）来访举报举报人可直接到公司廉政举报工作办公室进行来访举报，办公室工作人员应热情接待，认真记录举报内容。

四、举报内容及要求（一）举报内容举报人可对以下违法违纪行为进行举报：1.公司员工利用职务之便，收受贿赂、回扣、礼品礼金等不正当利益。2.贪污、挪用公司资金，侵占公司资产。3.在项目招投标、物资采购、工程建设等业务活动中，存在的弄虚作假、串通投标、商业贿赂等违规行为。4.滥用职权、玩忽职守，给公司造成重大损失的行为。5.违反公司廉洁自律规定和工作纪律的其他行为。

（二）举报要求1.举报人应提供真实、准确、详细的举报信息，包括被举报人的姓名、单位、职务、违法违纪事实及相关证据材料等。2.举报内容应客观、公正，不得故意捏造事实、诬告陷害他人。3.举报人应留下真实姓名、联系方式，以便公司在调查过程中能够及时与举报人沟通核实情况。如举报人要求匿名举报，公司将尊重其意愿，但匿名举报可能会影响调查的深入开展和反馈的及时性。

五、举报受理程序（一）接收与登记办公室收到举报信息后，应立即进行登记，详细记录举报人的姓名、联系方式、举报时间、举报内容等信息。

（二）初步审查办公室对举报内容进行初步审查，判断举报事项是否属于本制度适用范围，是否具备明确的被举报人及违法违纪事实描述，举报材料是否齐全等。

1.对于符合受理条件的举报事项，办公室应在收到举报信息后的[X]个工作日内予以受理，并向举报人发出受理回执。2.对于不符合受理条件的举报事项，办公室应在收到举报信息后的[X]个工作日内告知举报人不予受理的原因。3.对于举报内容不明确、事实不清或证据不足的，办公室可要求举报人补充相关材料，举报人应在接到通知后的[X]个工作日内进行补充。如举报人未在规定时间内补充材料，视为自动放弃举报。

（三）交办与调查1.对受理的举报事项，办公室应根据举报内容和职责分工，及时将举报材料交办给相关部门或人员进行调查核实。交办时应明确调查要求和期限。2.承办部门或人员接到交办任务后，应成立调查组，制定调查方案，按照规定的程序和方法开展调查工作。调查过程中应全面、客观、公正地收集证据，询问证人，与被举报人进行谈话核实情况等。3.在调查过程中，如发现新的线索或情况，承办部门或人员应及时向办公室报告，并对调查方案进行调整。4.调查期限一般为自受理举报之日起[X]个工作日内完成。对于情况复杂、涉及面广的举报事项，经领导小组批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日，并及时向举报人说明情况。

六、举报处理与反馈（一）处理方式1.经调查核实，举报事项属实的，公司将根据相关法律法规和公司规定，对被举报人作出严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，并追缴违法违纪所得。2.对于涉及违法犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。3.经调查核实，举报事项不属实的，公司将向举报人说明调查情况，并对举报人做好解释工作。同时，对于恶意举报、诬告陷害他人的，公司将视情节轻重，依法追究举报人相应的责任。

（二）反馈机制1.办公室应及时跟踪举报事项的调查处理进度，定期向举报人反馈调查进展情况。2.调查结束后，办公室应在[X]个工作日内将调查结果以书面形式反馈给举报人，并告知举报人对处理结果有异议时的申诉途径和期限。3.举报人如对调查结果有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司廉政举报工作领导小组提出申诉。领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行复查，并将复查结果及时反馈给举报人。

七、举报人保护措施（一）信息保密1.公司严格保密举报人的姓名、联系方式、举报内容等信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在举报受理、调查、处理过程中，涉及举报信息的工作人员应严格遵守保密规定，不得私自传播、扩散举报信息。3.对举报材料和调查过程中形成的各类文件、资料等，应妥善保管，结案后按照档案管理规定进行归档保存，防止信息泄露。

（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复，包括但不限于威胁、恐吓、侮辱、诽谤、排挤、刁难等行为。2.如发现存在打击报复举报人行为的，公司将依法依规严肃处理相关责任人，维护举报人的合法权益。3.举报人因举报行为受到打击报复的，公司将给予举报人必要的支持和帮助，包括但不限于提供法律咨询、协助处理相关事宜等。

八、监督与考核（一）监督机制1.公司定期对举报工作进行内部监督检查，检查举报受理、调查、处理等环节是否严格按照本制度执行，是否存在违规操作、拖延处理等问题。2.设立举报工作监督举报电话和邮箱，接受员工对举报工作的监督和投诉。对监督举报反映的问题，公司将及时进行调查核实，并作出相应处理。

（二）考核机制1.将举报工作纳入公司各部门的绩效考核体系，对举报工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.对举报工作不力，存在应受理未受理、未按规定期限完成调查处理、泄露举报人信息等问题的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。

九、附则（一）解释权本制度由公司廉政举报工作领导小组负责解释。

（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、公司实际情况及举报工作实践，适时进行修订和完善