公司管理制度大全完整版

公司管理制度大全完整版一、总则1.目的本公司管理制度旨在规范公司内部各项工作流程、行为准则，确保公司高效运作，保障员工权益，实现公司的战略目标。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则合法性原则：各项制度符合国家法律法规要求。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，公平对待各项事务。实用性原则：制度具有实际可操作性，便于执行和监督。与时俱进原则：根据公司发展和外部环境变化适时修订完善。

二、组织架构与职责1.公司组织架构图清晰展示公司各部门及层级关系。2.各部门职责行政部：负责公司行政管理、后勤保障、文件档案管理等工作。人力资源部：负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等事务。财务部：进行财务核算、预算编制、资金管理、税务处理等工作。业务部：承担公司业务拓展、客户维护、项目执行等任务。技术部：专注于产品研发、技术支持、系统维护等技术相关工作。

三、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊岗位或因业务需求需调整工作时间的，需经上级领导批准并公示。2.考勤方式采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。因外出办事等特殊情况无法打卡的，需提前填写《外出登记表》，经上级领导批准。3.迟到、早退与旷工迟到或早退15分钟以内，每次扣除[X]元；超过15分钟不足1小时，按旷工半天计算；超过1小时按旷工1天计算。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度1.请假类型病假：需提供医院证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：提前[X]天申请，事假期间无工资。年假：根据员工在公司工作年限享受相应天数年假，年假期间正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行。2.请假流程员工填写《请假申请表》，依次经部门负责人、上级领导审批，审批通过后交行政部备案。

五、薪酬福利制度1.薪酬结构基本工资：根据岗位级别和市场行情确定。绩效工资：与员工工作业绩、考核结果挂钩。奖金：根据公司业绩、个人贡献等发放。2.薪酬发放每月[具体日期]发放工资，如遇节假日提前发放。3.福利五险一金：按照国家规定为员工缴纳。节日福利：在重要节日发放礼品或补贴。培训与发展机会：提供内部培训、外部学习交流等机会。其他福利：如带薪年假、病假、婚假等法定福利。

六、绩效考核制度1.考核周期月度考核：每月对员工工作表现进行考核。年度考核：综合全年工作情况进行考核。2.考核指标工作业绩：根据岗位职责设定具体业绩目标。工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。工作态度：如责任心、积极性、纪律性等。3.考核流程员工自评：每月初填写自评表。上级评价：上级领导根据员工实际表现进行评价。结果反馈：将考核结果反馈给员工，员工如有异议可申请复议。

七、培训制度1.培训类型新员工培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。岗位技能培训：提升员工岗位专业技能。管理培训：针对管理人员提升管理能力。外部培训：根据公司需求选派员工参加外部专业培训。2.培训计划人力资源部每年制定培训计划，各部门配合实施。3.培训考核培训结束后进行考核，考核结果与员工绩效、晋升等挂钩。

八、财务管理制度1.财务审批流程费用报销：员工填写报销单，经部门负责人、财务审核、上级领导审批后报销。采购付款：采购部门提交申请，经财务审核、相关领导审批后付款。2.预算管理每年初各部门编制预算，财务部汇总审核，经公司领导批准后执行。定期对预算执行情况进行分析和监控，及时调整预算。3.资金管理合理安排资金，确保公司资金安全和正常周转。严格控制资金使用，大额资金支出需经集体决策。

九、行政管理制度1.办公用品管理定期采购办公用品，建立领用登记制度。员工按需领用，节约使用办公用品。2.车辆管理公司车辆统一调度使用，司机需遵守交通规则和公司规定。车辆维修、保养需提前申请，经审批后安排。3.会议管理提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等。会议组织者做好会议记录，会后及时整理会议纪要并跟踪落实。

十、保密制度1.保密范围公司商业秘密：包括产品研发、客户信息、业务数据等。员工个人隐私信息：在工作中涉及的员工个人隐私内容。2.保密措施与员工签订保密协议。对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和传输。限制非相关人员接触保密信息。3.违规处理对违反保密制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追究法律责任。

十一、奖惩制度1.奖励设立优秀员工奖、创新奖、团队协作奖等。对表现优秀的员工给予奖金、荣誉证书、晋升机会等奖励。2.惩罚对违反公司制度的行为给予警告、记过、罚款、降职、解除劳动合同等惩罚。惩罚应及时公示，起到警示作用。

十二、员工行为规范1.工作态度积极主动，认真负责，按时完成工作任务。具有敬业精神，勇于承担工作责任。2.职业素养遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。注重个人形象，言行举止得体。3.团队协作与同事保持良好沟通，相互支持，共同完成工作目标。积极参与团队活动，维护团队和谐氛围。

十三、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽