安全生产责任制及管理制度

安全生产责任制及管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产责任制及管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。

二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人安全生产职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理，督促落实整改措施。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。3.安全管理部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定公司安全管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责公司安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。协调公司内部各部门之间的安全生产工作。4.生产部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定本部门的安全生产操作规程，并监督实施。组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，及时消除安全隐患。定期组织本部门的安全生产检查，对发现的问题及时整改。负责本部门生产设备的日常维护和保养，确保设备安全运行。组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。配合安全管理部门做好公司的安全生产工作。5.设备部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责公司设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。制定公司设备维护保养计划，并组织实施，确保设备安全运行。对设备的安全防护装置进行定期检查和维护，确保其灵敏可靠。负责公司特种设备的登记、备案、检验检测等工作，确保特种设备安全运行。组织开展设备安全隐患排查治理工作，对发现的问题及时整改。配合安全管理部门做好公司的安全生产工作。6.人力资源部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。负责公司员工的招聘、培训、调配等工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。组织开展公司员工的职业健康体检工作，保障员工身体健康。配合安全管理部门做好公司的安全生产教育培训工作。负责公司安全生产相关费用的预算和管理。7.财务部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。保证公司安全生产投入的资金及时足额到位，专款专用。对公司安全生产费用的使用情况进行监督和审计。配合安全管理部门做好公司安全生产工作的财务支持。8.采购部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责公司生产所需物资的采购工作，确保所采购物资符合安全要求。在采购合同中明确供应商的安全生产责任和义务。对采购物资的质量和安全性能进行验收，确保符合要求。配合安全管理部门做好公司的安全生产工作。9.销售部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。在销售产品或服务时，向客户宣传公司的安全生产要求和注意事项。收集客户对公司产品或服务的安全反馈信息，及时反馈给相关部门。配合安全管理部门做好公司的安全生产工作。10.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。接受公司的安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。积极参加公司组织的安全生产活动，如安全检查、应急演练等。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全生产管理制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和技能。对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的给予奖励。2.安全生产检查制度公司定期组织全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。各部门、车间、班组应每天进行安全生产自查，及时发现和消除安全隐患。安全管理部门对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对重大安全隐患应实行挂牌督办，确保整改到位。3.安全生产隐患排查治理制度建立健全安全生产隐患排查治理机制，定期组织隐患排查治理工作。对排查出的安全隐患应进行分类登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。对一般安全隐患应立即整改，对重大安全隐患应制定专项整改方案，确保整改到位。隐患排查治理情况应及时记录，并存档备查。4.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记、编号、维护等管理。安全设施设备应定期进行检查、维护、保养，确保其正常运行。对安全设施设备的更新、改造、报废等应履行相应的审批手续。安全设施设备的操作人员应经过专门培训，熟悉操作规程，持证上岗。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业必须办理审批手续，经批准后方可作业。危险作业前应进行风险评估，制定安全防范措施，配备必要的安全防护用品。危险作业过程中应安排专人进行现场监护，确保作业安全。危险作业结束后，应进行现场清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。6.职业健康管理制度为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对接触职业病危害因素的员工应进行岗位津贴和定期培训。采取有效的职业病防治措施，如通风换气、防护用品配备等，预防职业病的发生。7.应急救援管理制度制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护、保养，确保其完好有效。发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告相关部门。8.事故报告和调查处理制度发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应按照"四不放过"原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人应依法依规给予处罚，对事故处理情况应及时进行通报。

四、安全生产考核与奖惩1.安全生产考核建立安全生产考核体系，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产事故发生情况等。安全生产考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.安全生产奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对提出安全生产合理化建议并被采纳，有效避免事故发生的员工给予奖励。对积极参加安全生产培训和学习活动，成绩优秀的员工给予奖励。3.安全生产处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人给予批评教育、警告、罚款等处罚。对发生生产安全事故的部门和个人，按照事故责