公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工出勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。

二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]，如[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。午休时间为[午休时长]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.签到与签退公司采用[签到方式，如指纹签到、打卡签到等]进行考勤记录。员工需在上班时间前到达公司，在规定的签到地点进行签到。签到时间以系统记录为准。下班时，员工需在规定的签退地点进行签退。签退时间以系统记录为准。如因特殊原因无法按时签到或签退，需提前向直属上级请假，并填写请假申请单，经批准后交至人力资源部备案。3.外出管理员工因工作需要外出时，需填写《外出申请单》，注明外出时间、地点、事由等信息，经直属上级批准后交至人力资源部备案。如外出时间超过[规定时长]，需提前向直属上级说明情况，并经上级同意。员工外出期间应保持手机畅通，以便及时联系工作。

三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写《请假申请单》，经直属上级批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前申请，经直属上级批准后安排休假。年假期间工资正常发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[婚假天数]婚假。婚假需提前申请，经直属上级批准后安排休假。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[产假天数]产假。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[陪产假天数]陪产假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工如需请假，需提前填写《请假申请单》，注明请假类别、时间、事由等信息。将《请假申请单》提交至直属上级审批。直属上级应根据工作情况，合理安排员工休假，并在申请单上签署意见。经直属上级批准后，将《请假申请单》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工请假情况，并更新考勤记录。如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班后第一时间向直属上级说明情况，并在[规定时间]内补办请假手续。

四、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[具体时长]以内的，每次扣减工资[X]元。迟到[时长区间]的，每次扣减工资[X]元。迟到超过[规定时长]的，视为旷工半天。2.早退员工早退[具体时长]以内的，每次扣减工资[X]元。早退[时长区间]的，每次扣减工资[X]元。早退超过[规定时长]的，视为旷工半天。3.旷工旷工半天的，扣减当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣减当天工资的[X]倍，并处以[罚款金额]罚款，同时给予记过处分。旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退。

五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写《加班申请单》，注明加班时间、事由等信息，经直属上级批准后交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请加班，员工应在加班结束后[规定时间]内补办申请手续。3.加班审批直属上级应根据工作实际情况，合理审批员工加班申请。如加班申请不合理，直属上级有权拒绝。4.加班补贴公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，公司将按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为：平时加班，按照小时工资的[X]倍计算；周末加班，按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班，按照小时工资的[X]倍计算。

六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据签到、签退记录、请假申请单等相关资料进行。2.考勤公示人力资源部将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[公示时长]。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

七、监督与检查1.公司成立考勤监督小组，负责对员工出勤情况进行不定期检查。2.考勤监督小组有权对员工的签到、签退记录进行抽查，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。3.各部门负责人应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供本部门员工的考勤情况。

八、附则1.本制度如有未尽事宜，按