员工考勤管理规定

员工考勤管理规定一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.职责分工人力资源部门负责考勤制度的制定、监督执行及考勤数据的汇总统计。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤监督及异常情况的核实处理。员工本人应严格遵守本规定，如实记录出勤情况。

二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达规定地点打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡记录将作为考勤统计的主要依据。如遇打卡机故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，由部门负责人签字确认后报人力资源部门备案。2.手工考勤因工作需要无法进行打卡考勤的员工，如外勤人员、出差人员等，应进行手工考勤。手工考勤应按照实际出勤情况如实记录，包括上班时间、下班时间、外出事由等，并由部门负责人签字确认。部门负责人应在每月规定时间内将本部门员工的手工考勤表提交至人力资源部门。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，平日加班一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家规定的标准支付。3.请假期间不计入工作时间员工请假期间，无论何种原因，均不计入正常工作时间。

四、考勤管理1.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到1030分钟的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退1030分钟的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工1天处理。2.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.请假管理请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。事假期间，公司不支付工资。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内休完。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假审批流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下流程审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。4.外出管理员工因工作需要外出的，应填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。员工外出期间应保持通讯畅通，如遇紧急情况，公司能够及时联系到本人。未经批准擅自外出的，按旷工处理。

五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行汇总统计，统计周期为自然月。考勤统计结果以打卡记录、手工考勤表、请假申请表等为依据，确保数据的准确性和真实性。2.考勤公示人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工本人。

六、处罚与奖励1.处罚对于违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。员工因考勤问题给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿相应的经济损失。2.奖励对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励，奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金等。对于在考勤管理工作中表现突出的部门或个