劳务外包承包合同

精选劳务外包承包合同合同编号：__________发包方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：承包方（以下简称乙方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方将特定劳务工作外包给乙方的相关权利、义务和责任关系，保证双方在劳务外包合作过程中能够依据本合同的约定，顺利开展工作，实现双方在劳务资源利用、成本控制、业务管理等方面的预期目标。1.2合同定义与解释（1）“劳务外包”：是指甲方将部分业务工作内容，以整体外包的形式交给乙方，由乙方按照本合同约定的要求组织人员进行相关工作的一种业务合作模式。（2）本合同中的所有条款标题仅为方便阅读而设，不影响本合同条款的解释。本合同的解释应遵循公平、合理、符合商业惯例以及法律法规的原则。如本合同条款之间存在冲突或不明确之处，双方应通过协商解决；协商不成的，应以符合合同目的、诚实信用的原则进行解释。二、双方当事人2.1发包方（甲方）甲方作为发包方，负责将特定的劳务外包任务委托给乙方。甲方有权对乙方提供的劳务服务进行监督、检查，并要求乙方按照本合同约定的内容提供劳务服务。甲方应按照本合同的约定及时向乙方支付劳务外包费用。2.2承包方（乙方）乙方作为承包方，具备提供本合同所涉及劳务外包服务的能力和资质。乙方应按照本合同的约定，组织合格的劳务人员为甲方提供劳务服务，对劳务人员进行管理，包括但不限于劳务人员的招聘、培训、考勤、薪资发放等工作。乙方应保证劳务人员遵守甲方的工作要求、规章制度以及相关法律法规的规定。三、劳务外包内容与要求3.1劳务外包范围甲方将[具体业务名称]相关的劳务工作外包给乙方，具体包括但不限于[详细列举外包业务涉及的工作环节、任务类型等内容，如文档处理工作中的资料收集、数据录入、文件整理等工作]。乙方应在本合同约定的范围内提供劳务服务，未经甲方书面同意，不得擅自扩大或缩小劳务外包范围。3.2工作任务及要求（1）乙方应根据甲方的业务需求，安排劳务人员按时、按质、按量完成以下工作任务：[具体描述每项工作任务的内容、标准、交付成果等要求，例如，对于数据录入工作，要求录入数据的准确性达到99%以上，按照甲方提供的格式进行录入，并在规定的时间内将录入完成的数据以电子表格形式交付给甲方指定的人员]。（2）乙方提供的劳务人员应具备完成相关工作任务所需的技能和经验。如甲方对劳务人员的技能或经验有特殊要求的，乙方应按照甲方的要求进行人员安排。（3）乙方应保证劳务人员遵守甲方的工作流程、操作规范以及安全制度等要求。在工作过程中，如发觉任何影响工作质量或安全的问题，乙方应及时采取措施进行整改。四、合同期限4.1合同起始与终止日期本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。合同起始日期和终止日期为双方履行本合同权利和义务的期限。4.2合同续签与终止条件（1）合同续签：在本合同期满前[具体提前通知的时间，如30天]，双方可协商是否续签本合同。如双方均有意向续签，应签订书面的续签协议，明确续签后的合同条款内容。（2）合同终止：除本合同期满自然终止外，如发生以下情形之一的，本合同可提前终止：①经双方协商一致，可以提前终止本合同，并签订书面的终止协议。②若乙方未能按照本合同的约定提供劳务服务，且在甲方书面通知后的[整改期限，如15天]内未能有效整改的，甲方有权解除本合同。③若甲方未能按照本合同的约定支付劳务外包费用，且在乙方书面通知后的[催告期限，如10天]内仍未支付的，乙方有权解除本合同。④若因不可抗力事件导致本合同无法继续履行，双方可协商决定是否终止本合同，并按照本合同关于不可抗力的条款处理相关事宜。五、费用及支付方式5.1劳务外包费用标准（1）甲方按照以下标准向乙方支付劳务外包费用：[详细说明劳务外包费用的计算方式，如按照劳务人员的工作小时数、完成的工作量、服务项目的固定金额等方式计算费用。例如，对于以工作小时数计算费用的情况，明确每小时的费用标准为[X]元；对于按照工作量计算费用的情况，列出不同工作量对应的费用标准]。（2）上述劳务外包费用包含乙方为提供劳务服务而产生的人员工资、社会保险费用、管理费用、利润等所有相关费用，但不包括因甲方特殊要求而产生的额外费用（如有）。5.2费用结算周期双方约定费用结算周期为[具体结算周期，如每月、每季度等]。在每个结算周期结束后的[具体结算时间，如10天内]，乙方应向甲方提供本结算周期的劳务服务清单和费用结算报告，经甲方审核确认后作为支付依据。5.3支付方式与发票（1）甲方将按照本合同约定的支付方式向乙方支付劳务外包费用。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。甲方应在收到乙方提供的合格发票后的[付款期限，如15天内]将劳务外包费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在甲方支付劳务外包费用前，向甲方提供合法、有效的发票。发票内容应与本合同约定的劳务外包内容相符，发票金额应与当期结算的劳务外包费用金额一致。如乙方提供的发票不符合要求，甲方有权拒绝支付费用，且不承担任何违约责任，乙方应及时更换合格的发票。六、双方权利与义务6.1甲方权利与义务（1）权利①甲方有权对乙方提供的劳务服务进行监督和检查，包括但不限于劳务人员的工作表现、工作质量、工作进度等方面。甲方有权要求乙方按照本合同约定的内容提供劳务服务，并对不符合要求的情况提出整改意见。②甲方有权根据业务需求，在提前[合理通知期限，如7天]通知乙方的情况下，对劳务外包范围、工作任务或要求进行合理调整，但调整内容不得违反法律法规的规定以及本合同的基本原则。③甲方有权在乙方违反本合同约定的情况下，按照本合同的约定追究乙方的违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿损失、解除本合同等。（2）义务①甲方应按照本合同的约定及时向乙方支付劳务外包费用。如因甲方原因导致费用支付延迟的，甲方应按照本合同的约定承担违约责任。②甲方应向乙方提供与劳务外包工作相关的必要信息、资料和工作条件，以便乙方能够顺利开展劳务服务工作。甲方提供的信息、资料应真实、准确、完整，且不得包含任何违反法律法规或侵犯他人权益的内容。③甲方应尊重乙方的劳务人员，不得歧视、虐待或非法干涉乙方劳务人员的正常工作和生活。在乙方劳务人员按照本合同约定为甲方提供劳务服务期间，甲方应提供必要的工作场所、设备设施等工作条件，并保证工作环境符合国家相关安全、卫生标准。④甲方应协助乙方办理与劳务外包工作相关的必要手续，如提供必要的证明文件、协助乙方应对部门的检查等，但因乙方自身原因导致的手续问题除外。6.2乙方权利与义务（1）权利①乙方有权按照本合同的约定向甲方收取劳务外包费用。如甲方未能按照本合同的约定支付费用，乙方有权按照本合同的约定追究甲方的违约责任。②乙方有权根据本合同的约定，对劳务人员进行管理和调配，以保证劳务人员能够按照本合同的要求为甲方提供劳务服务。乙方有权对劳务人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩处理。③乙方有权在甲方违反本合同约定的情况下，按照本合同的约定追究甲方的违约责任，包括但不限于要求甲方赔偿损失、解除本合同等。（2）义务①乙方应按照本合同的约定，组织合格的劳务人员为甲方提供劳务服务。乙方应保证劳务人员具备完成相关工作任务所需的技能、经验和资质，并对劳务人员的身份、健康状况等进行必要的审查。②乙方应按照本合同的约定，对劳务人员进行管理，包括但不限于制定劳务人员的工作制度、考勤制度、薪资制度等，并保证劳务人员遵守甲方的工作要求、规章制度以及相关法律法规的规定。乙方应定期对劳务人员进行培训，提高劳务人员的工作技能和服务质量。③乙方应按照本合同的约定的劳务外包范围、工作任务及要求，按时、按质、按量地完成劳务服务工作。如因乙方原因导致劳务服务未能达到本合同约定的要求，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于免费进行整改、赔偿甲方因此遭受的损失等。④乙方应按照国家相关法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险费用，并承担劳务人员在工作期间的工伤、患病等风险责任。如因乙方未履行上述义务导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。⑤乙方应保护甲方的商业秘密、知识产权以及其他机密信息。在劳务外包服务期间以及本合同终止后，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的机密信息，否则应按照本合同的保密条款承担违约责任。⑥乙方应定期向甲方报告劳务外包工作的进展情况，包括但不限于劳务人员的工作表现、工作质量、工作进度等方面的情况。如遇重大问题或突发事件，乙方应及时通知甲方，并采取相应的措施进行处理。七、劳务人员管理7.1劳务人员的提供与更换（1）乙方应根据甲方的业务需求和本合同的约定，及时提供足够数量的合格劳务人员。乙方提供的劳务人员应在[具体入职时间]前到甲方指定的工作地点报到，并开始为甲方提供劳务服务。（2）在劳务外包期间，如乙方发觉劳务人员存在不符合本合同要求的情况，如技能不足、工作态度不端正等，乙方应及时进行更换。更换劳务人员时，乙方应提前[合理通知期限，如3天]通知甲方，并保证新更换的劳务人员能够在不影响甲方工作进度的情况下及时到岗工作。（3）如因甲方业务调整或其他合理原因，甲方要求乙方更换劳务人员的，乙方应按照甲方的要求及时进行更换。7.2劳务人员的培训与发展（1）乙方应制定劳务人员的培训计划，定期对劳务人员进行培训，以提高劳务人员的工作技能和服务质量。培训内容应包括但不限于与工作任务相关的专业知识、操作技能、安全知识、职业道德等方面。（2）乙方应鼓励劳务人员参加与工作相关的职业技能培训和考试，并为劳务人员提供必要的支持和便利条件。如劳务人员通过参加职业技能培训和考试获得相关证书的，乙方应给予适当的奖励或补贴。（3）乙方应关注劳务人员的职业发展，根据劳务人员的工作表现、能力和潜力，为劳务人员提供晋升机会或职业发展规划建议。7.3劳务人员的工作纪律与考核（1）乙方应制定劳务人员的工作纪律，明确劳务人员在工作期间应遵守的行为规范，如遵守工作时间、不得旷工、不得擅自离岗、不得在工作场所从事与工作无关的活动等。劳务人员应严格遵守乙方制定的工作纪律以及甲方的相关规章制度。（2）乙方应建立劳务人员的考核制度，定期对劳务人员的工作表现进行考核。考核内容应包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面。根据考核结果，乙方应对劳务人员进行相应的奖惩处理，如奖励优秀劳务人员、对表现不佳的劳务人员进行警告、罚款或辞退等处理。（3）甲方有权对乙方的劳务人员考核制度提出意见和建议，乙方应根据甲方的合理意见进行调整和完善。八、保密条款8.1保密信息范围（1）本合同所称的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营计划、客户信息、财务信息等机密信息，以及乙方在为甲方提供劳务服务过程中知悉的与甲方业务相关的未公开信息。（2）保密信息还包括本合同的条款内容、双方的交易信息以及在合同履行过程中涉及的任何一方的机密信息。8.2保密期限双方的保密期限自本合同生效之日起开始计算，至本合同终止后[具体保密期限，如3年]届满。在保密期限内，双方应严格遵守保密义务。8.3保密措施与违约责任（1）双方应采取合理的保密措施保护保密信息，如对保密信息进行标识、限制接触保密信息的人员范围、签订保密协议等。（2）任何一方违反本保密条款的规定，应承担违约责任。违约方应向对方支付违约金，违约金的金额为[具体违约金额或计算方式，如因违约行为给对方造成的直接经济损失的两倍]。如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失、律师费、诉讼费等为追究违约责任而产生的合理费用。九、违约责任与赔偿9.1违约情形（1）甲方的违约情形包括但不限于：未按照本合同的约定及时支付劳务外包费用；未经乙方书面同意，擅自扩大或改变劳务外包范围、工作任务或要求，给乙方造成额外负担或损失；违反本合同约定的保密义务；歧视、虐待或非法干涉乙方劳务人员的正常工作和生活等。（2）乙方的违约情形包括但不限于：未按照本合同的约定组织合格的劳务人员为甲方提供劳务服务；劳务人员未能按时、按质、按量完成工作任务，且未能及时采取有效措施进行整改；未按照本合同的约定对劳务人员进行管理，导致劳务人员违反甲方的工作要求、规章制度或法律法规的规定；违反本合同约定的保密义务；未按照国家相关法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险费用等。9.2违约责任承担方式（1）如一方违约，违约方应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的金额应根据本合同的约定或按照违约行为给对方造成的损失程度确定。（2）除支付违约金外，违约方还应根据对方的要求，采取补救措施，如继续履行本合同、对不符合要求的劳务服务进行免费整改等。如违约方的违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失、律师费、诉讼费等为追究违约责任而产生的合理费用。9.3赔偿范围与计算方式（1）赔偿范围：赔偿范围应包括因违约行为给对方造成的直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失包括但不限于因违约行为导致的费用增加、收入减少、资产损失等；间接经济损失包括但不限于商业机会损失、声誉损失、客户流失等。（2）计算方式：直接经济损失应根据实际发生的金额进行计算；间接经济损失应根据合理的估算方法进行计算，如参照类似业务的市场价值、行业平均利润率等因素进行估算。在计算赔偿金额时，应提供充分的证据证明损失的存在和金额的合理性。十、不可抗力10.1不可抗力事件定义本合同所称的不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、行为（如政策调整、征收、征用等）、社会异常事件（如停工、骚乱等）以及其他不可抗拒的客观情况。10.2不可抗力事件的通知与证明（1）如一方因不可抗力事件不能履行本合同项下的义务，应在不可抗力事件发生后的[合理通知期限，如24小时]内通知对方，并提供相关证明文件。证明文件应由当地部门或相关权威机构出具，证明文件应详细说明不可抗力事件的发生