二零二四年美发店员工离职与补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美发店员工离职与补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名及身份证号码1.2美发店名称及营业执照号码2.离职原因及生效日期2.1员工离职原因2.2离职生效日期3.服务期限及工作内容3.1服务期限3.2工作内容与职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假规定6.离职补偿及赔偿6.1离职补偿金额6.2赔偿事项及金额7.隐私保护及保密条款7.1隐私保护7.2保密条款8.知识产权归属8.1知识产权归属8.2侵权责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2仲裁机构及仲裁规则12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更及通知13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2争议解决方式补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：1101011990030765181.3美发店名称：优雅美发沙龙1.4美发店营业执照号码：91110101MA0562.离职原因及生效日期2.1员工离职原因：因个人原因2.2离职生效日期：2024年3月31日3.服务期限及工作内容3.1服务期限：自2023年4月1日至2024年3月31日3.2工作内容与职责：为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等，并负责店内卫生及客户接待。4.工资待遇4.1基本工资：每月8000元4.2奖金及提成：根据店内业绩及个人业绩进行奖励，具体金额另计4.3社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳，由美发店代扣代缴5.工作时间及休假5.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天5.2休假规定：根据国家法定节假日及店规安排休假，每年享有10天带薪年假6.离职补偿及赔偿6.1离职补偿金额：根据员工在店内服务期限，按照每月基本工资的1.5倍计算，共计12000元6.2赔偿事项及金额：无7.隐私保护及保密条款7.1隐私保护：双方应保护对方的个人信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露7.2保密条款：员工在任职期间及离职后，不得泄露美发店的商业秘密及客户信息8.知识产权归属8.1知识产权归属：员工在服务期间创作的发型设计、美容技巧等知识产权归美发店所有，未经美发店同意，员工不得以个人名义对外使用或转让。8.2侵权责任：若因员工违反上述知识产权归属规定导致美发店遭受损失，员工应承担相应的法律责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：员工违反合同约定，经警告无效的；或美发店因经营需要或员工严重违纪的。9.2合同终止条件：合同期满自然终止；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1违约行为：员工未按约定履行工作职责，影响正常营业；美发店未按时支付工资、奖金或社会保险及公积金。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决方式11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2仲裁机构及仲裁规则：如双方同意仲裁解决，应选择具有管辖权的人民法院仲裁，并适用《中华人民共和国仲裁法》。12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更及通知：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，变更内容作为合同的补充部分。13.合同附件及补充协议13.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资条、加班记录等。13.2补充协议：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2争议解决方式补充：如发生合同争议，双方应本着公平、合理、自愿的原则协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、担保、审计、评估等服务的自然人、法人或其他组织。1.合同履行过程中需要第三方提供专业意见或服务；2.合同纠纷解决需要第三方作为调解人或仲裁机构；3.合同执行过程中需要第三方进行审计、评估或担保。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，依法履行其职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利：1.第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，对甲乙双方进行监督和检查；2.第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，向甲乙双方提出意见和建议；3.第三方有权在合同履行过程中，根据自身专业判断，对甲乙双方的行为进行评价。17.第三方介入流程17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和合理性进行协商，并达成一致意见；17.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作，并提供必要的信息和资料；17.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方工作中遇到的问题。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同标的的10%。19.第三方与其他各方的划分说明1.对第三方的工作提供必要的协助和支持；2.对第三方的工作成果进行审核和验收；3.对第三方的违法行为承担责任。1.对第三方的工作提出合理的要求和意见；2.对第三方的违法行为承担责任；3.对第三方造成的损失进行赔偿。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入费用：第三方介入合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或法律法规的规定，按比例承担。21.第三方介入合同的终止1.合同履行完毕，第三方职责履行完毕；2.第三方因自身原因无法继续履行职责；3.合同解除或终止。22.第三方介入合同的变更1.合同履行过程中，甲乙双方协商一致，认为有必要变更第三方介入合同；2.第三方因自身原因提出变更要求，甲乙双方同意变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、入职日期、岗位、工作内容、薪资待遇等。说明：此表用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.工资条详细要求：包括员工姓名、月份、基本工资、奖金、提成、社会保险及公积金等。说明：此条用于记录员工每月工资发放情况，作为合同附件之一。3.加班记录详细要求：包括员工姓名、日期、加班时间、加班原因、加班工资等。说明：此记录用于记录员工加班情况，作为合同附件之一。4.离职交接清单详细要求：包括员工姓名、离职日期、交接物品清单、验收人签字等。说明：此清单用于记录员工离职时的交接物品和情况，作为合同附件之一。5.知识产权归属协议详细要求：包括双方对知识产权归属的约定、侵权责任等。说明：此协议用于明确员工在服务期间创作的知识产权归属，作为合同附件之一。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的情形、职责、权利、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，作为合同附件之一。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字（或盖章）等。说明：此协议用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：此协议用于规范合同争议解决方式，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定履行工作职责，影响正常营业。责任认定标准：根据未履行职责的性质、程度和影响，确定违约责任。示例说明：员工未按约定时间提供服务，导致客户流失，应承担相应的经济责任。2.违约行为：美发店未按时支付工资、奖金或社会保险及公积金。责任认定标准：根据未支付款项的性质、金额和影响，确定违约责任。示例说明：美发店未按时支付员工工资，导致员工生活困难，应承担相应的经济责任。3.违约行为：员工泄露美发店商业秘密及客户信息。责任认定标准：根据泄露信息的性质、影响和损害程度，确定违约责任。示例说明：员工泄露客户信息，导致客户信任度下降，应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未遵守合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方违约行为造成的损失，确定违约责任。示例说明：第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同一方未履行保密义务，泄露对方信息。责任认定标准：根据泄露信息的性质、影响和损害程度，确定违约责任。示例说明：合同一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受经济损失，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年美发店员工离职与补偿合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美发店名称1.2员工姓名1.3员工身份证号码1.4员工入职日期2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职确认3.离职时间3.1离职日期3.2离职手续办理时间4.离职手续及交接4.1离职手续办理4.2工作交接4.3原有客户资料交接5.工资待遇5.1离职前工资计算5.2年终奖及提成计算5.3工资支付方式6.补偿金6.1补偿金计算标准6.2补偿金支付方式6.3补偿金领取时间7.社会保险及公积金7.1社会保险及公积金缴纳情况7.2离职手续办理时社保公积金转移8.员工培训费用8.1培训费用承担8.2培训费用退还9.知识产权及保密9.1知识产权归属9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效及终止11.1合同生效时间11.2合同终止条件12.合同附件12.1相关证明材料12.2其他附件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美发店名称：美发店1.2员工姓名：1.3员工身份证号码：056781.4员工入职日期：2022年1月1日2.离职原因及确认2.1离职原因说明：因个人发展需求，提出离职申请。2.2离职确认：美发店确认的离职申请，并同意解除双方劳动合同。3.离职时间3.1离职日期：2024年4月30日3.2离职手续办理时间：2024年5月1日至2024年5月10日4.离职手续及交接4.1离职手续办理：需在离职手续办理时间内，按照美发店规定办理离职手续。4.2工作交接：需在离职前完成手头工作，并与接替其工作的员工完成工作交接。4.3原有客户资料交接：需将原有客户资料完整、准确移交接替其工作的员工。5.工资待遇5.1离职前工资计算：离职前工资按月平均计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2年终奖及提成计算：在离职前完成的年终奖及提成按合同约定计算。5.3工资支付方式：美发店将在离职手续办理完毕后，一次性支付离职工资。6.补偿金6.1补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职补偿金按其在美发店工作年限及月平均工资计算。6.2补偿金支付方式：美发店将在离职手续办理完毕后，一次性支付离职补偿金。6.3补偿金领取时间：应在离职手续办理完毕后30日内领取离职补偿金。7.社会保险及公积金7.1社会保险及公积金缴纳情况：在美发店工作期间，已按规定缴纳社会保险及公积金。7.2离职手续办理时社保公积金转移：离职手续办理完毕后，美发店将协助完成社会保险及公积金转移手续。8.员工培训费用8.1培训费用承担：在美发店工作期间参加的培训费用，由美发店承担。9.知识产权及保密9.1知识产权归属：在美发店工作期间产生的知识产权归美发店所有。9.2保密义务：在离职后仍需遵守美发店的保密协议，不得泄露公司机密信息。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决地点：如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同因离职而终止。12.合同附件12.1相关证明材料：包括但不限于离职申请、工作交接清单、工资计算表等。12.2其他附件：如双方另有约定，可另行签订附件。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：双方在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应及时通知对方，并协商解决。13.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署14.1签署日期：2024年4月28日14.2签署地点：美发店办公室14.3签署人签字盖章：美发店代表：（签字）：（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方定义：本合同中提到的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、中介、担保或其他服务的任何自然人、法人或其他组织。1.提供技术支持或专业服务；2.作为中介方促成甲乙双方达成交易；3.为合同履行提供担保；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和约定，履行相应的职责，并对自身行为承担相应的法律责任。16.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用，并享有合同履行过程中产生的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。17.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。17.3第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同及双方另行签订的协议共同构成。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额，即第三方因介入合同履行过程中产生的损失，其责任限额不超过合同金额的10%。18.2超额责任承担：若第三方因介入合同履行过程中产生的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。19.第三方介入后的合同履行19.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同解除：若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入后产生的争议，甲乙双方应尝试通过协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。21.第三方介入的其他规定21.1第三方介入的费用：第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。21.2第三方介入的保密：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表需包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息，并由员工签字确认。说明：该附件用于证明员工离职的意愿和时间。2.工作交接清单详细要求：工作交接清单需详细列明离职员工负责的工作内容、工作状态、交接对象、交接时间等信息，并由交接双方签字确认。说明：该附件用于确保离职员工的工作得以顺利交接。3.工资计算表详细要求：工资计算表需包含员工姓名、工资构成、工资发放日期、实际发放金额等信息。说明：该附件用于证明员工的工资发放情况。4.离职补偿金计算表详细要求：离职补偿金计算表需包含员工姓名、工作年限、月平均工资、补偿金计算结果等信息。说明：该附件用于证明离职补偿金的计算过程。5.社会保险及公积金转移证明详细要求：转移证明需包含员工姓名、原参保地、新参保地、转移时间等信息。说明：该附件用于证明社会保险及公积金的转移情况。6.培训费用退还证明详细要求：退还证明需包含员工姓名、培训费用、退还金额、退还日期等信息。说明：该附件用于证明培训费用的退还情况。7.保密协议详细要求：保密协议需包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：该附件用于约束离职员工在离职后遵守保密义务。8.第三方合作协议详细要求：合作协议需包含合作内容、合作期限、双方权利义务、违约责任等信息。说明：该附件用于明确第三方介入的具体合作事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定时间办理离职手续。责任认定标准：员工需按合同约定时间办理离职手续，如未按时办理，应向美发店支付违约金。示例：未在规定时间内办理离职手续，需向美发店支付违约金人民币1000元。2.违约行为：员工在离职前泄露公司机密信息。责任认定标准：员工在离职后，若因泄露公司机密信息给公司造成损失，需承担相应的法律责任。示例：在离职后泄露公司机密信息，导致公司损失人民币5000元，需承担相应责任。3.违约行为：美发店未按合同约定支付工资或补偿金。责任认定标准：美发店需按照合同约定时间支付工资和补偿金，如未按时支付，应向员工支付违约金。示例：美发店未在规定时间内支付工资，需向支付违约金人民币500元。4.违约行为：第三方未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方需按照合作协议履行义务，如未履行，需承担相应的违约责任。示例：第三方未按合作协议提供技术服务，导致美发店损失人民币2000元，第三方需承担相应责任。全文完。二零二四年美发店员工离职与补偿合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.2美发店信息2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职原因确认3.离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3资料归档4.工资结算4.1工资支付4.2年终奖及福利4.3社会保险和公积金结算5.员工福利待遇5.1假期安排5.2假期工资5.3补充医疗保险6.离职补偿6.1经济补偿金6.2年假工资6.3其他补偿7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保密8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2解除程序11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.1.1员工姓名：________1.1.2员工性别：________1.1.3员工身份证号码：________1.1.4员工入职日期：________1.1.5员工离职日期：________1.2美发店信息1.2.1美发店名称：________1.2.2美发店地址：________1.2.3美发店联系电话：________1.2.4美发店法定代表人：________2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.1.1离职原因：________2.1.2离职原因说明：________2.2离职原因确认2.2.1离职原因确认：双方共同确认离职原因如上所述。3.离职手续办理3.1离职通知3.1.1离职员工于____日前向美发店提交离职申请。3.1.2美发店在收到离职申请后____日内给予书面答复。3.2工作交接3.2.1离职员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。3.2.2美发店应协助离职员工完成工作交接。3.3资料归档3.3.1离职员工应将个人资料归档，包括但不限于工作证、劳动合同、工资条等。3.3.2美发店负责归档离职员工的资料，确保资料完整。4.工资结算4.1工资支付4.1.1离职员工一个月工资于离职后____日内支付。4.1.2离职员工应提供银行账户信息，以便美发店进行工资支付。4.2年终奖及福利4.2.1离职员工在离职前可享受当年的年终奖及福利。4.2.2离职员工应提供相关证明，以便美发店进行年终奖及福利的核算和支付。4.3社会保险和公积金结算4.3.1离职员工的社会保险和公积金于离职后____日内结算。4.3.2离职员工应提供相关证明，以便美发店进行社会保险和公积金的结算。5.员工福利待遇5.1假期安排5.1.1离职员工在离职前可享受未休完的年假、病假、产假等假期。5.1.2离职员工应提供相关证明，以便美发店进行假期的核算和支付。5.2假期工资5.2.1离职员工在离职前可享受未休完的假期工资。5.2.2离职员工应提供相关证明，以便美发店进行假期工资的核算和支付。5.3补充医疗保险5.3.1离职员工在离职前可享受补充医疗保险待遇。5.3.2离职员工应提供相关证明，以便美发店进行补充医疗保险的核算和支付。6.离职补偿6.1经济补偿金6.1.1离职员工根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应获得经济补偿金。6.1.2离职员工的经济补偿金计算方式：按离职员工在本店工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6.2年假工资6.2.1离职员工在离职前未休完的年假工资，按日计算，按离职员工在本店工作年限和日工资标准进行核算。6.2.2离职员工应提供相关证明，以便美发店进行年假工资的核算和支付。6.3其他补偿6.3.1离职员工在离职前因特殊情况产生的其他补偿，双方协商确定。7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属7.1.1离职员工在任职期间产生的知识产权，包括但不限于设计、创意、技术等，归美发店所有。7.2商业秘密保密7.2.1离职员工在任职期间知悉的美发店商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等，离职后应予以保密。7.2.2离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1离职员工在离职后一年内，不得在美发店所在市内从事与美发店相竞争的业务。8.1.2竞业限制范围不包括离职员工个人在非竞争领域内的创业活动。8.2竞业限制期限8.2.1离职员工竞业限制期限为一年。8.2.2竞业限制期限自离职员工离职之日起计算。8.3竞业限制补偿8.3.1美发店应向离职员工支付竞业限制补偿，每月补偿金额为离职员工离职前一个月工资的百分之三十。8.3.2竞业限制补偿于每月的____日前支付。9.保密协议9.1保密内容9.1.1离职员工应保密美发店的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等。9.1.2保密内容不包括离职员工在任职期间独立获取的信息。9.2保密期限9.2.1离职员工保密期限自离职之日起计算，为期____年。9.3违约责任9.3.1离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。9.3.2违约金金额为离职员工离职前一个月工资的百分之五十。10.合同解除条件10.1合同解除情形10.1.1因员工严重违反美发店规章制度或劳动合同约定，美发店有权单方面解除合同。10.1.2因美发店经营状况恶化，经双方协商一致，可以解除合同。10.2解除程序10.2.1美发店提出解除合同时，应提前____日书面通知离职员工。10.2.2离职员工接到解除合同通知后，应在____日内作出书面答复。11.违约责任11.1违约行为界定11.1.1离职员工未按约定履行工作职责，或违反保密协议，视为违约行为。11.1.2美发店未按约定支付工资、补偿金或违反竞业限制协议，视为违约行为。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金金额根据具体情况由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向美发店所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为美发店所在地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自____日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定，介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如遇争议或特殊情况，甲乙双方可共同邀请第三方介入，协助解决争议或提供专业服务。16.第三方介入的职责与权利16.1职责16.1.1第三方应遵守合同约定，公正、客观地履行职责。16.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的争议。16.1.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。17.1.2第三方在收到介入申请后，应在____日内作出是否介入的决定。17.2第三方介入的确认17.2.1甲乙双方与第三方共同签署第三方介入协议，明确三方在合同履行中的权利义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额为本合同总金额的____%。18.2责任认定18.2.1第三方责任的认定，以法律规定、合同约定及第三方介入协议为准。18.2.2甲乙双方应共同配合第三方进行责任认定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方介入合同关系后，与甲方的关系以第三方介入协议为准。19.1.2甲方应遵守合同约定，积极配合第三方履行职责。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方介入合同关系后，与乙方的关系以第三方介入协议为准。19.2.2乙方应遵守合同约定，积极配合第三方履行职责。19.3第三方与其他