2025终止劳动合同通知书（企业）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：一、终止劳动合同1.1甲乙双方一致同意，自本通知书生效之日起，终止双方之间的劳动合同。1.2本通知书的生效日期为双方签字或盖章之日起。1.3终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。二、待遇结算2.1甲方应在本通知书生效之日起个工作日内，向乙方支付包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等在内的各项待遇。2.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付转移过程中产生的相关费用。2.3乙方确认，甲方已支付的所有待遇符合原合同约定及我国相关法律法规的规定。三、保密协议3.1乙方同意，在终止劳动合同后，继续遵守甲方规定的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。四、其他事项4.1甲乙双方应遵循诚实信用原则，依法履行本通知书约定的各项义务。4.2本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本通知书自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法权益：确保合同双方的权益得到平等和公正的保障。解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保各自权益得到明确表述和保障。2.合同内容的准确性：合同中的条款应准确无误地反映双方的意愿和约定。解决办法：合同应由专业法律顾问审查，确保条款清晰、准确，并经双方确认。3.合同的履行：双方应严格按照合同条款履行各自的责任和义务。解决办法：建立履约监督机制，定期检查合同履行情况，确保双方按约履行。4.合同的变更和解除：合同变更或解除应符合法律法规和合同约定。解决办法：任何合同变更或解除都应通过协商一致，并签订书面协议，必要时可寻求法律咨询。5.合同的争议解决：对于合同执行中的争议，应通过合法途径解决。解决办法：双方可约定仲裁或诉讼作为争议解决方式，并在合同中明确争议解决的程序和地点。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资的社会组织或个人。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动，并有权获得工资报酬的自然人。4.工资：工资是劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.社会保险：社会保险是国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。6.保密协议：保密协议是双方约定对特定的信息予以保密的协议，通常用于保护商业秘密和技术秘密。7.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.法律顾问：法律顾问是指提供法律咨询、代理诉讼、起草法律文件等专业法律服务的律师或法律专业人员。9.仲裁：仲裁是指由双方共同选定的仲裁机构，对双方发生的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种争议解决方式。10.诉讼：诉讼是指当事人通过法院，依法解决纠纷的一种方式。应用场合：1.企业与员工之间终止劳动合同的情况，包括但不限于：合同到期，双方同意不续签；员工因个人原因提出离职；企业因经营需要裁员；员工因违反规定被解雇。补充条款：1.1双方同意，本合同的终止不影响双方之前签订的任何其他协议或合同的效力。1.2双方应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、社会保险等方面的法律法规，并按照相关规定执行。1.3若本合同的任何条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。1.4双方应保证本合同内容的真实性和合法性，如有虚假陈述或违法行为，应