行为准则和规范管理制度

行为准则和规范管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本行为准则和规范管理制度（以下简称“本制度”）的目的是规范企业员工的行为准则和规范，促进企业的稳定发展。本制度适用于公司全体员工。第二条定义行为准则：指企业员工在工作中应遵守的行为准则和规范。职业道德：指企业员工在工作中应具备的道德操守和职业素养。第三条核心价值观本企业秉持以下核心价值观，要求员工始终恪守：1.诚信正直：员工应坚守诚信原则，秉公办事，言行全都。2.公平公正：员工应平等对待每个人，不偏袒、不鄙视，敬重他人的权益与个人价值。3.专业杰出：员工应不绝提高自身素养，努力探求杰出表现，为企业的成功贡献力气。4.合作共赢：员工应乐观沟通协作，同心协力实现个人与企业共同发展。第二章行为准则第四条遵守法律法规全部员工必需严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法的活动和违法行为。员工在与他人交往和业务往来中，应当诚实守信，不得从事涉及贪污、贿赂、受贿等违法违纪行为。第五条保护企业利益员工在工作中必需忠诚于企业，以企业利益为重。员工应当遵守企业对商业秘密和公司机密的保密规定，不得泄露公司的专有信息或予以未经授权的人接触。第六条诚实守信员工应诚实守信，言行全都，不得编造、散布虚假信息，不得阻碍公司的声誉和形象。员工在处理业务过程中，要严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。第七条保护客户利益员工应敬重客户，认真、负责地对待客户的需求和看法。员工不得予以客户任何欠妥的好处，不得利用客户资源谋取个人利益。第八条遵守企业内部制度员工应遵守企业订立的各项内部规章制度，包含但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。员工要乐观搭配企业进行内部审计、安全检查等工作，如实供应相关资料和情况。第九条文明礼貌与团队合作员工应保持良好的个人形象和仪态，对同事、客户等他人保持礼貌和敬重。员工应乐观搭配团队合作，相互支持和帮忙，共同完成工作任务。第三章违纪处理第十条违纪行为类型严重违纪行为：包含但不限于偷窃、贪污、贿赂、受贿、泄露商业秘密、有意损坏公司资产等。一般违纪行为：包含但不限于违反考勤制度、违反保密规定、无故缺勤、擅自离职等。第十一条违纪处理措施对于严重违纪行为，公司将依照法律法规和企业相关规定进行处理，包含但不限于立刻解除劳动合同、向公安机关报案等。对于一般违纪行为，公司将依据实际情况采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降职等。第十二条违纪处理程序违纪行为发生后，应由相关部门或人员进行调查取证工作，确保事实清楚。在纪律处分决议作出之前，对涉及人员应听取其解释和申辩看法，并依法保障其合法权益。第四章宣传和教育第十三条宣传和教育形式公司将定期开展行为准则和规范的宣传教育活动，包含但不限于组织员工培训、发布内部通知、举办宣讲会等。公司将通过内部媒体、企业文化墙等形式，宣传和强调员工遵守行为准则和规范的紧要性。第十四条宣传和教育内容宣传和教育活动应重点宣传和解读行为准则和规范的内容及其背后的核心价值观。宣传和教育活动要以实例分析、经验共享等形式，引导员工树立正确的价值观和行为规范。第五章附则第十五条遵从的原则本制度遵从依法依规、公平公正、公开透亮的原则。对于本制度未涉及到的情况，可参照相关法律法规和企业内部规定处理。第十六条解释权本制度的解释权归公司全部，公司有权依据实际情况对本制度进行部分修改，并向全体员工进行公告和解释