二零二五年度企业职业经理人招聘与培训合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业职业经理人招聘与培训合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘与培训内容1.招聘职位与要求乙方应担任甲方企业职业经理人职位，具体职责和要求如下：职责：负责企业整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。2.培训内容与方式甲方将为乙方提供为期6个月的职业经理人培训，内容包括但不限于：企业战略规划、经营管理、团队建设、人力资源管理、市场营销等方面。培训方式包括：内部培训、外部培训、导师制、实践操作等。二、招聘与培训时间1.招聘时间甲方将在合同签订后的30个工作日内完成乙方招聘工作。2.培训时间乙方培训将从招聘成功之日起开始，为期6个月。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在培训期间的薪酬为每月______元，培训结束后，根据乙方表现，甲方将提供年薪______万元的薪酬待遇。2.福利甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。2.合同解除甲方：乙方严重违反公司规章制度，或因乙方原因导致公司重大损失。乙方：甲方未按照合同约定支付薪酬或提供培训。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行招聘和培训过程进行监督，确保乙方符合招聘要求。有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否续签合同。义务：按照合同约定提供培训资源和支持，包括但不限于培训场地、教材、导师等。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训机会和职业发展路径。有权在合同期内获得与工作表现相匹配的薪酬和福利。义务：严格遵守甲方的规章制度和培训要求。积极参与培训，努力提升自身职业素养和管理能力。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、项目成果、培训参与度等。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.评估标准评估标准以合同约定的职位要求、公司战略目标以及行业标准为准。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同终止甲方：乙方严重违反公司规章制度，或因乙方原因导致公司重大损失。乙方：甲方未按照合同约定支付薪酬或提供培训。八、保密与知识产权1.保密义务双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权乙方在培训期间所获得的知识产权归甲方所有，乙方不得将知识产权用于与甲方业务竞争的其他活动。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___