2025年度烧烤店员工培训与招聘合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度烧烤店员工培训与招聘合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2培训与招聘合同的目的2.合同双方信息2.1培训与招聘合同甲方信息2.2培训与招聘合同乙方信息3.培训内容与方式3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训师资及教材3.4培训考核方式4.招聘计划与岗位设置4.1招聘岗位及数量4.2招聘条件及要求4.3招聘流程与时间安排4.4招聘费用承担5.培训与招聘费用5.1培训费用及支付方式5.2招聘费用及支付方式5.3其他相关费用6.培训与招聘过程中的权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务7.培训与招聘成果7.1培训成果评估7.2招聘成果评估8.培训与招聘合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任承担9.2赔偿范围与标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：培训课程设置明细13.2附件二：招聘岗位需求明细13.3附件三：合同签订及履行相关文件14.合同签订与履行14.1合同签订程序14.2合同履行期限14.3合同履行地点第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2培训与招聘合同的目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度烧烤店员工培训与招聘过程中的权利、义务及责任，确保培训与招聘工作的顺利进行。第二条合同双方信息2.1培训与招聘合同甲方信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.2培训与招聘合同乙方信息乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]第三条培训内容与方式3.1培训课程设置培训课程包括但不限于：烧烤技术培训、服务礼仪培训、食品安全知识培训、消防安全培训等。3.2培训时间安排培训时间分为两个阶段：第一阶段为集中培训，时间为一个月；第二阶段为实操培训，时间为两个月。3.3培训师资及教材培训师资由甲方指定，教材由乙方提供。3.4培训考核方式培训考核分为理论考核和实践考核两部分，考核合格者可获得培训证书。第四条招聘计划与岗位设置4.1招聘岗位及数量招聘岗位包括：烧烤师傅、服务员、收银员等，共计[岗位数量]人。4.2招聘条件及要求招聘条件：年龄1845岁，身体健康，具备一定烧烤技能或相关经验。4.3招聘流程与时间安排招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→录用通知→签订劳动合同。招聘时间安排：自本合同签订之日起至[招聘截止日期]。4.4招聘费用承担招聘费用由甲方承担，包括但不限于招聘广告费、面试场地费等。第五条培训与招聘费用5.1培训费用及支付方式培训费用总额为[培训费用金额]，由乙方支付，支付方式为[支付方式]。5.2招聘费用及支付方式招聘费用总额为[招聘费用金额]，由甲方支付，支付方式为[支付方式]。5.3其他相关费用其他相关费用包括但不限于培训场地租赁费、培训设备租赁费等，由双方协商确定。第六条培训与招聘过程中的权利与义务6.1甲方权利与义务甲方有权对乙方提供培训内容进行监督和评估；有权对招聘过程进行指导和监督；有权对乙方提供的服务进行考核和评价。6.2乙方权利与义务乙方有权了解培训内容；有权了解招聘信息；有权获得培训证书；有权获得招聘岗位；有权要求甲方履行合同义务。第七条培训与招聘成果7.1培训成果评估培训结束后，甲方将对乙方进行培训成果评估，评估内容包括但不限于理论考核成绩、实操技能等。7.2招聘成果评估招聘结束后，甲方将对招聘成果进行评估，评估内容包括但不限于招聘人数、岗位匹配度等。第八条培训与招聘合同的变更与解除8.1合同变更条件合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。变更内容应包括但不限于培训课程、招聘岗位、费用等。8.2合同解除条件1.一方违反合同约定，严重影响合同履行；2.发生不可抗力事件，致使合同履行成为不可能；3.经甲乙双方协商一致，决定解除合同。第九条违约责任与赔偿9.1违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2赔偿范围与标准赔偿范围包括但不限于直接经济损失和预期利益损失。赔偿标准由双方协商确定，或参照相关法律法规规定。第十条保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同解除后[保密期限]年。10.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地为[仲裁地点]。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、合同到期等。12.3合同解除程序合同解除应提前[解除提前通知期限]天书面通知对方，并说明解除原因。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程设置明细详细列出培训课程名称、课时、考核方式等。13.2附件二：招聘岗位需求明细详细列出招聘岗位名称、岗位要求、薪资待遇等。13.3附件三：合同签订及履行相关文件包括但不限于甲乙双方的身份证明、培训与招聘费用支付凭证等。第十四条合同签订与履行14.1合同签订程序甲乙双方应按照合同约定进行签字盖章，并由法定代表人或授权代表签署。14.2合同履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。14.3合同履行地点合同履行地点为[履行地点]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方介入指甲乙双方同意引入的，为合同履行提供专业服务、技术支持或中介服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训咨询服务、法律咨询、财务审计、市场营销等。2.第三方介入的引入程序2.1引入条件甲乙双方经协商一致，认为引入第三方有助于合同履行，可引入第三方介入。2.2引入程序甲乙双方应书面通知对方引入第三方介入的意向，并共同确定第三方的资质、服务内容、费用及责任。3.第三方介入的责任与义务3.1第三方责任限额第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。3.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。第三方在合同履行过程中，应遵守甲方的指示，维护甲方的利益。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方为接受方。第三方应按照合同约定，为乙方提供服务。5.第三方介入费用的承担5.1第三方费用第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、咨询服务费、技术服务费等，由甲乙双方根据合同约定承担。5.2费用支付方式第三方费用的支付方式由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。6.第三方介入合同的变更与解除6.1合同变更第三方介入合同如需变更，应经甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认。6.2合同解除第三方介入合同如需解除，应按照合同约定或法律规定进行。7.第三方介入争议解决7.1争议解决方式第三方介入合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。7.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地为[仲裁地点]。8.第三方介入合同的生效与终止8.1合同生效第三方介入合同自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。8.2合同终止第三方介入合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、合同到期等。9.第三方介入合同的附件9.1附件一：第三方介入合同详细列出第三方介入的资质、服务内容、费用及责任等。9.2附件二：第三方介入合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序及责任等。10.第三方介入合同的履行监督10.1监督主体甲乙双方应共同对第三方介入合同的履行进行监督。10.2监督内容监督内容包括但不限于第三方服务质量、费用支出、合同履行情况等。11.第三方介入合同的特殊条款11.1隐私保护第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的隐私。11.2法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律。12.第三方介入合同的其他事项12.1第三方介入合同的解释本合同中关于第三方介入的条款，如与合同其他条款有冲突，以本条款为准。12.2第三方介入合同的生效日期本合同关于第三方介入的修正自[生效日期]起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程设置明细详细列出培训课程名称、课时、考核方式、教材名称等。要求：附件一需在合同签订前提交给甲乙双方审核，确保培训内容的全面性和实用性。2.附件二：招聘岗位需求明细详细列出招聘岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。要求：附件二需在合同签订前提交给甲乙双方审核，确保招聘信息的准确性和吸引力。3.附件三：合同签订及履行相关文件包括但不限于甲乙双方的身份证明、培训与招聘费用支付凭证、第三方介入合同等。要求：所有相关文件需在合同签订前准备齐全，以便合同生效后及时履行。4.附件四：第三方介入合同详细列出第三方介入的资质、服务内容、费用及责任等。要求：附件四需在引入第三方介入前与甲乙双方协商一致，并书面确认。5.附件五：第三方介入合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序及责任等。要求：附件五需在合同变更或解除时，由甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认。6.附件六：培训与招聘费用支付凭证包括但不限于银行转账凭证、发票等。要求：费用支付凭证需在支付费用后及时提交给对方，以备查证。7.附件七：培训与招聘成果评估报告包括但不限于培训考核成绩、招聘成果分析等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训与招聘费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付费用，如未按时支付，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供培训服务或招聘服务。责任认定：乙方应按照合同约定提供培训或招聘服务，如未履行或服务质量不符合要求，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应按照合同约定履行职责，如未履行或服务质量不符合要求，其责任由第三方承担，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同。示例说明：若甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付[违约金比例]的违约金，并有权暂停培训服务，直至费用支付完毕。若乙方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新培训费用、学员损失等。全文完。2024年度烧烤店员工培训与招聘合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训师资2.4培训场地与设施3.培训考核3.1考核方式3.2考核内容3.3考核结果评定3.4考核不合格处理4.员工招聘4.1招聘岗位4.2招聘人数4.3招聘条件4.4招聘流程4.5招聘时间安排5.培训费用与报销5.1培训费用5.2报销流程5.3报销期限5.4费用结算方式6.培训与招聘工作协调6.1工作协调机制6.2工作汇报与反馈6.3争议解决7.员工入职与离职7.1入职手续7.2员工试用期7.3员工离职手续7.4离职原因及处理8.员工薪酬与福利8.1基本工资8.2奖金与提成8.3员工福利8.4薪酬调整9.员工培训与发展9.1培训计划9.2员工晋升机制9.3员工绩效考核9.4员工激励措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度烧烤店员工培训与招聘合同”。1.2合同目的：本合同旨在明确烧烤店员工培训与招聘的相关事宜，提高员工素质，优化人员结构，提升店铺运营效率。1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方基本信息1.4.1烧烤店名称：烧烤店1.4.2法定代表人：X1.4.3注册地址：市区路号1.4.4联系电话：2.培训内容2.1培训课程设置：包括烧烤技术、食品安全、服务礼仪、团队协作等方面的培训。2.2培训时间安排：培训时间为2024年第一季度，具体培训日期由烧烤店根据实际情况确定。2.3培训师资：由烧烤店聘请具有丰富经验的行业专家担任培训讲师。2.4培训场地与设施：培训场地为烧烤店内部会议室，培训设施包括投影仪、音响、培训资料等。3.培训考核3.1考核方式：采取理论知识考试、实操考核和平时表现相结合的方式进行。3.2考核内容：包括烧烤技术、食品安全知识、服务礼仪等。3.3考核结果评定：考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。3.4考核不合格处理：考核不合格者，烧烤店有权要求其重新参加培训，直至合格。4.员工招聘4.1招聘岗位：包括烧烤师傅、服务员、收银员等岗位。4.2招聘人数：根据烧烤店实际需求确定，具体岗位人数详见附件。4.4招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同。4.5招聘时间安排：招聘工作于2024年第一季度完成，具体时间详见附件。5.培训费用与报销5.1培训费用：培训费用由烧烤店承担，具体金额详见附件。5.2报销流程：培训结束后，员工将培训费用发票提交给烧烤店财务部门，财务部门审核后予以报销。5.3报销期限：报销期限为培训结束后一个月内。5.4费用结算方式：费用结算采用银行转账方式。6.培训与招聘工作协调6.1工作协调机制：烧烤店成立培训与招聘工作小组，负责协调各项工作。6.2工作汇报与反馈：培训与招聘工作小组定期向烧烤店汇报工作进展，并及时反馈问题。6.3争议解决：遇有争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁。8.员工薪酬与福利8.1基本工资：员工的基本工资按月支付，具体金额根据岗位和经验确定，详见附件。8.2奖金与提成：根据员工的工作表现和店铺业绩，设立奖金和提成制度，具体方案另行制定。8.3员工福利：包括国家法定节假日放假、带薪年假、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.4薪酬调整：根据国家相关政策、市场行情和店铺经营状况，每年进行一次薪酬调整。9.员工培训与发展9.1培训计划：烧烤店将制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。9.2员工晋升机制：设立明确的晋升渠道，员工通过考核和表现有机会晋升至更高职位。9.3员工绩效考核：定期对员工进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。9.4员工激励措施：设立优秀员工表彰、团队建设活动等激励措施，以提高员工工作积极性。10.合同解除与终止10.2合同终止条件：合同期满自然终止，或因双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止的程序：任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形：包括未按时支付工资、未按规定提供培训、未履行合同约定的其他义务等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定，具体金额另行协商。12.争议解决方式12.1争议解决原则：双方应本着公平、公正、合理的原则解决争议。12.2争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。12.3争议解决机构：仲裁机构由双方共同选定，仲裁地点为市。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后修改。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于员工岗位说明书、薪酬福利方案、培训计划等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲、乙双方）之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，解决合同执行过程中可能出现的专业问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、能力和费用进行充分沟通和协商。16.2第三方授权：第三方介入前，甲乙双方应签署授权协议，明确第三方的权利和义务。16.3第三方职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同双方履行合同。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中产生的直接责任，由第三方自行承担。17.2.1第三方责任限额的金额；17.2.2超过责任限额部分的承担方式；17.2.3第三方责任限额的生效日期。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方不参与甲乙双方的直接责任承担。18.2第三方与甲方责任：第三方在协助甲方履行合同过程中产生的责任，由第三方承担。18.3第三方与乙方责任：第三方在协助乙方履行合同过程中产生的责任，由第三方承担。18.4第三方与甲乙双方共同责任：若第三方在履行职责过程中与甲乙双方共同造成合同无法履行，则由第三方与甲乙双方共同承担责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于培训、招聘、咨询服务等。19.2第三方介入的具体工作内容：第三方介入的具体工作内容应在授权协议中明确，包括但不限于：19.2.1提供专业培训课程；19.2.2协助招聘员工；19.2.3提供咨询服务；19.2.4进行市场调研；19.2.5协助解决合同执行过程中的问题。19.3第三方介入的费用：第三方介入的费用应由甲乙双方共同承担，具体费用在授权协议中明确。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序：若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应共同协商，签署变更协议。20.2.1变更后的合同条款；20.2.2变更后的第三方责任限额；20.2.3变更后的费用承担方式。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：若第三方介入不符合合同约定或造成合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。21.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关解除手续。21.3解除后的责任：合同解除后，第三方应承担因其介入导致的合同违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资福利等信息。