员工劳务派遣合作协议2025年

员工劳务派遣合作协议2025年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将部分岗位的员工派遣至乙方工作，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、派遣岗位及人数1.甲方根据业务需要，向乙方派遣__________名员工，具体岗位及职责如下：（1）岗位一：__________，职责描述：__________（2）岗位二：__________，职责描述：__________（3）……2.甲方应确保派遣员工具备完成乙方岗位职责所需的专业技能和工作能力。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、派遣员工的管理与使用1.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责。2.乙方应合理安排派遣员工的日常工作，并对派遣员工进行绩效考核。3.乙方应按月向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。4.乙方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工提供劳动保护和安全培训。5.乙方应在本协议有效期内为派遣员工办理入职、离职等相关手续。四、工资及福利待遇1.派遣员工的工资标准为：__________元/月。2.派遣员工的奖金、津贴、福利等待遇，按照乙方的相关规定执行。3.甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方法律法规执行。4.甲方应确保派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工清单2.岗位描述3.绩效考核标准4.社会保险和公积金缴纳证明5.员工培训记录6.岗位职责说明书7.甲方和乙方公司资质证明8.丙方身份证明9.甲方和乙方签订的续约通知二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣足够数量的员工，或派遣员工不符合乙方要求的，视为违约。2.甲方未按约定支付派遣员工工资、社会保险和公积金等费用的，视为违约。3.乙方未按约定安排派遣员工工作的，或未对派遣员工进行绩效考核的，视为违约。4.乙方未按约定为派遣员工提供劳动保护和安全培训的，视为违约。5.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与员工之间建立劳动关系，将员工派遣至其他单位从事劳动的行为。2.派遣单位：指与员工建立劳动关系，并承担员工工资、社会保险和公积金等费用支付义务的用人单位。3.接收单位：指接受派遣员工从事劳动的单位。4.丙方：指被派遣至接收单位工作的员工。5.违约：指合同各方未按约定履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不足或不符合要求：甲方应及时补充符合要求的员工，或与乙方协商调整派遣人数和岗位。2.工资支付问题：甲方应确保按时足额支付派遣员工工资，如有问题，甲方应及时与乙方沟通解决。3.管理制度冲突：甲方和乙方应协商一致，确保派遣员工遵守乙方的管理制度，同时尊重甲方的管理要求。4.员工权益受损：甲方和乙方应共同保障派遣员工的合法权益，如员工权益受损，应及时协商解决。5.合同续约问题：如需续约，各方应提前书面通知，并按约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，增加短期或临时性工