劳动合同法的适用范围3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同法的适用范围本合同目录一览1.适用范围概述1.1适用对象1.2适用时间1.3适用地域1.4适用条件2.适用法律的种类2.1基本法律2.2配套法规2.3地方性法规2.4行业规章3.适用法律的优先级3.1法律冲突的处理3.2法规的适用顺序3.3法规解释的权限4.适用法律的变更与更新4.1法律修订4.2法规调整4.3适用范围变更5.适用法律的宣传与培训5.1宣传渠道5.2培训内容5.3培训对象5.4培训时间6.适用法律的执行与监督6.1执行主体6.2监督机构6.3监督方式6.4执法责任7.违反适用法律的处理7.1违法行为的认定7.2处罚措施7.3处罚程序7.4违法责任追究8.争议解决机制8.1争议解决途径8.2争议解决程序8.3争议解决期限8.4争议解决费用9.法律适用中的特殊情况9.1特殊行业9.2特殊岗位9.3特殊工种9.4特殊合同10.适用法律的解释与适用10.1解释主体10.2解释依据10.3解释程序10.4解释效力11.适用法律的适用范围扩展11.1扩展依据11.2扩展程序11.3扩展范围12.适用法律的适用范围限制12.1限制依据12.2限制程序12.3限制范围13.适用法律的适用范围变更13.1变更依据13.2变更程序13.3变更范围14.适用法律的适用范围终止14.1终止依据14.2终止程序14.3终止范围第一部分：合同如下：第一条适用范围概述1.1适用对象本合同适用于所有在中国境内注册的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的劳动合同。1.2适用时间本合同自双方签订之日起生效，至劳动合同约定的终止日期止。1.3适用地域本合同适用于中华人民共和国境内。1.4适用条件1.4.1双方具备完全民事行为能力；1.4.2双方自愿签订劳动合同；1.4.3双方签订的劳动合同符合国家法律法规的规定。第二条适用法律的种类2.1基本法律本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》作为基本法律依据。2.2配套法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他配套法规。2.3地方性法规本合同在适用基本法律和配套法规的同时，还适用当地的地方性法规。2.4行业规章本合同在适用上述法律和法规的同时，还适用相关行业规章。第三条适用法律的优先级3.1法律冲突的处理当法律、法规、规章之间出现冲突时，应按照上位法优于下位法、新法优于旧法的原则进行处理。3.2法规的适用顺序本合同在适用法律时，应遵循先基本法律、后配套法规、再地方性法规、行业规章的顺序。3.3法规解释的权限本合同的法律解释权归合同双方共有，双方应共同遵守解释结果。第四条适用法律的变更与更新4.1法律修订如遇法律修订，本合同应相应调整，以适应新的法律规定。4.2法规调整如遇配套法规、地方性法规或行业规章的调整，本合同应相应调整，以适应新的法规要求。4.3适用范围变更如遇适用范围的变更，本合同应相应调整，以适应新的适用范围。第五条适用法律的宣传与培训5.1宣传渠道用人单位应通过内部公告、培训等方式，向劳动者宣传劳动合同法及相关法律法规。5.2培训内容培训内容应包括劳动合同法的基本原则、适用范围、签订程序、履行义务、解除条件等。5.3培训对象培训对象为用人单位全体劳动者。5.4培训时间培训时间应按照用人单位实际情况合理确定。第六条适用法律的执行与监督6.1执行主体本合同的执行主体为合同双方，用人单位应履行合同约定的义务。6.2监督机构本合同的监督机构为劳动行政部门，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。6.3监督方式监督方式包括但不限于现场检查、调查取证、行政处罚等。6.4执法责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的法律责任。第七条违反适用法律的处理7.1违法行为的认定用人单位或劳动者违反本合同约定，应认定为违法行为。7.2处罚措施对于违法行为，应根据违法行为的性质、情节及后果，采取警告、罚款、赔偿损失等处罚措施。7.3处罚程序处罚程序应按照相关法律法规的规定进行。7.4违法责任追究用人单位或劳动者应承担相应的法律责任，包括但不限于承担赔偿责任、支付违约金等。第八条争议解决机制8.1争议解决途径8.1.1双方协商8.1.2劳动争议调解委员会调解8.1.3劳动仲裁8.1.4人民法院诉讼8.2争议解决程序8.2.1双方协商解决争议，应当在争议发生后30日内提出。8.2.2劳动争议调解委员会调解，应当在争议发生后60日内提出。8.2.3劳动仲裁，应当在争议发生后60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。8.2.4人民法院诉讼，应当在劳动仲裁裁决生效后15日内向人民法院提起。8.3争议解决期限8.3.1劳动争议调解委员会调解期限不超过30日。8.3.2劳动仲裁期限不超过45日。8.3.3人民法院诉讼期限按照相关法律规定执行。8.4争议解决费用8.4.1双方协商解决争议，费用由双方协商承担。8.4.2劳动争议调解委员会调解，调解费用由调解委员会承担。8.4.3劳动仲裁，仲裁费用按照国家规定标准收取。8.4.4人民法院诉讼，诉讼费用按照国家规定标准收取。第九条法律适用中的特殊情况9.1特殊行业对于特殊行业，劳动合同的签订、履行和解除应当符合该行业的相关规定。9.2特殊岗位对于特殊岗位，劳动合同的签订、履行和解除应当符合该岗位的特殊要求。9.3特殊工种对于特殊工种，劳动合同的签订、履行和解除应当符合该工种的安全和健康要求。9.4特殊合同对于特殊合同，如保密协议、竞业限制协议等，应当在合同中明确约定其内容和适用条件。第十条适用法律的解释与适用10.1解释主体劳动合同的解释主体为合同双方。10.2解释依据解释依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。10.3解释程序解释程序应当遵循合同双方的协商一致原则。10.4解释效力解释效力等同于合同约定。第十一条适用法律的适用范围扩展11.1扩展依据适用范围扩展依据为相关法律法规的授权。11.2扩展程序扩展程序应当遵循法律法规规定的程序。11.3扩展范围扩展范围应当符合法律法规的要求。第十二条适用法律的适用范围限制12.1限制依据适用范围限制依据为法律法规的明确规定。12.2限制程序限制程序应当遵循法律法规规定的程序。12.3限制范围限制范围应当符合法律法规的要求。第十三条适用法律的适用范围变更13.1变更依据适用范围变更依据为相关法律法规的修订或调整。13.2变更程序变更程序应当遵循法律法规规定的程序。13.3变更范围变更范围应当符合法律法规的要求。第十四条适用法律的适用范围终止14.1终止依据适用范围终止依据为相关法律法规的废止或调整。14.2终止程序终止程序应当遵循法律法规规定的程序。14.3终止范围终止范围应当符合法律法规的要求。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但因其专业能力、信息资源或服务需求等原因，被甲乙双方邀请或授权介入合同履行的个人、机构或企业。1.2第三方介入的类型包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、培训服务、审计服务、争议解决服务等。第二条第三方介入的申请与授权2.1第三方介入的申请甲乙双方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、预期效果及第三方的基本情况。2.2第三方介入的授权甲乙双方应在合同中明确授权条款，约定第三方介入的具体事项、权限范围及介入期间的责任和义务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额应根据其介入的性质、服务内容、合同约定及行业标准等因素确定。3.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，履行其职责。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。4.1.2第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。4.2.2第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应按照合同约定支付服务费用。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，各自承担相应的法律责任。4.3.2第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入的合同签订5.1第三方介入的合同签订甲乙双方与第三方应签订专门的介入协议，明确双方的权利、义务和责任。5.2第三方介入的合同内容第三方的名称、地址、联系方式；介入事项、目的和预期效果；服务内容、质量标准、完成时间；服务费用及支付方式；第三方的责任限额；保密条款；争议解决方式。第六条第三方介入的监督与管理6.1第三方的监督甲乙双方应对第三方的介入工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。6.2第三方的管理6.2.1第三方应接受甲乙双方的日常管理，包括但不限于进度报告、质量检查等。6.2.2第三方应配合甲乙双方的管理要求，及时解决管理过程中出现的问题。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容、服务范围或责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。7.2第三方介入的解除7.2.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除其介入。7.2.2第三方介入的解除应按照合同约定及法律法规的规定进行。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。8.2争议解决方式如协商不成，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止当第三方介入事项完成或合同约定的其他终止条件成就时，合同终止。9.2合同终止后的处理9.2.1第三方应按照合同约定提交工作成果和报告。9.2.2甲乙双方应根据合同约定支付剩余服务费用。9.2.3第三方应协助甲乙双方处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等条款。说明：劳动合同是合同的核心文件，应详细列明双方的权利和义务。2.附件二：第三方介入协议详细要求：包括第三方的详细信息、介入事项、服务内容、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。说明：第三方介入协议应明确第三方的责任和义务，以及与甲乙双方的关系。3.附件三：补充协议详细要求：包括合同变更、补充条款、双方协商一致的其他事项等。说明：补充协议用于在合同履行过程中对合同内容进行补充或修改。4.附件四：工资支付凭证详细要求：包括支付日期、金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是劳动者获得劳动报酬的证明。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求：包括缴纳日期、金额、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳凭证是劳动者享受社会保险待遇的证明。6.附件六：劳动保护用品清单详细要求：包括用品名称、规格、数量、使用期限等。说明：劳动保护用品清单用于保障劳动者的安全和健康。7.附件七：培训记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参加人员、培训效果等。说明：培训记录用于证明劳动者接受了必要的培训。8.附件八：绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等。说明：绩效考核结果用于评估劳动者的工作表现。9.附件九：争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、争议解决结果等。说明：争议解决文件用于记录争议的解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动报酬责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应向劳动者支付赔偿金。示例说明：用人单位每月应支付劳动者工资5000元，但连续两个月未支付，应支付赔偿金。2.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应根据合同约定承担相应的责任。示例说明：劳动者未按照合同约定完成工作任务，导致项目延误，应根据合同约定承担相应的责任。3.违约行为：用人单位未提供劳动保护措施责任认定标准：用人单位未提供劳动保护措施的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未为劳动者提供必要的劳动保护用品，导致劳动者受伤，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未依法缴纳社会保险的，应根据《中华人民共和国社会保险法》规定，承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴，并承担相应的滞纳金。5.违约行为：劳动者违反保密协议责任认定标准：劳动者违反保密协议的，应根据保密协议的约定承担相应的责任。示例说明：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任。劳动合同法的适用范围1本合同目录一览1.1适用主体范围1.2适用地域范围1.3适用时间范围1.4适用行业范围2.1适用岗位范围2.2适用工种范围2.3适用职业范围2.4适用职务范围3.1适用劳动关系范围3.2适用劳动合同类型范围3.3适用劳动合同期限范围3.4适用劳动合同解除范围4.1适用试用期范围4.2适用劳动报酬范围4.3适用工作时间范围4.4适用休息休假范围5.1适用社会保险范围5.2适用住房公积金范围5.3适用劳动保护范围5.4适用职业培训范围6.1适用劳动争议处理范围6.2适用劳动仲裁范围6.3适用劳动诉讼范围6.4适用劳动监察范围7.1适用劳动合同签订程序范围7.2适用劳动合同变更程序范围7.3适用劳动合同解除程序范围7.4适用劳动合同终止程序范围8.1适用劳动合同解除条件范围8.2适用劳动合同终止条件范围8.3适用劳动合同续签条件范围8.4适用劳动合同解除赔偿范围9.1适用劳动合同保密范围9.2适用劳动合同竞业禁止范围9.3适用劳动合同违约责任范围9.4适用劳动合同解除赔偿范围10.1适用劳动合同解除通知范围10.2适用劳动合同解除证明范围10.3适用劳动合同解除备案范围10.4适用劳动合同解除手续范围11.1适用劳动合同解除争议解决范围11.2适用劳动合同解除争议仲裁范围11.3适用劳动合同解除争议诉讼范围11.4适用劳动合同解除争议调解范围12.1适用劳动合同解除补偿范围12.2适用劳动合同解除补偿标准范围12.3适用劳动合同解除补偿计算范围12.4适用劳动合同解除补偿支付范围13.1适用劳动合同解除争议处理机构范围13.2适用劳动合同解除争议处理程序范围13.3适用劳动合同解除争议处理时限范围13.4适用劳动合同解除争议处理费用范围14.1适用劳动合同解除争议处理结果范围14.2适用劳动合同解除争议处理后续范围14.3适用劳动合同解除争议处理档案范围14.4适用劳动合同解除争议处理保密范围第一部分：合同如下：第一条适用主体范围1.1本合同适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。1.2本合同适用于国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。1.3本合同适用于依照法律、法规规定应当订立劳动合同的其他用人单位与劳动者之间建立劳动关系。第二条适用地域范围2.1本合同适用于中华人民共和国境内所有地区。2.2本合同适用于中华人民共和国境外的用人单位与境外劳动者之间建立劳动关系，但需符合我国法律法规及国际公约的相关规定。第三条适用时间范围3.1本合同适用于劳动合同签订之日起至合同终止之日止。3.2本合同适用于劳动合同期限届满，双方同意续签或变更劳动合同的期间。第四条适用行业范围4.1本合同适用于我国所有行业。4.2本合同适用于依照法律、法规规定应当订立劳动合同的其他行业。第五条适用岗位范围5.1本合同适用于用人单位内部各类岗位。5.2本合同适用于依照法律、法规规定应当订立劳动合同的其他岗位。第六条适用工种范围6.1本合同适用于用人单位内部各类工种。6.2本合同适用于依照法律、法规规定应当订立劳动合同的其他工种。第七条适用职业范围7.1本合同适用于用人单位内部各类职业。7.2本合同适用于依照法律、法规规定应当订立劳动合同的其他职业。第一部分：合同如下：第八条适用劳动关系范围8.1本合同适用于劳动者与用人单位之间建立的全日制、非全日制、劳动合同用工、劳务派遣、实习等劳动关系。8.2本合同适用于劳动者与用人单位之间因业务需要，临时性、辅助性、替代性等特殊劳动关系。8.3本合同适用于劳动者与用人单位之间因工作性质或岗位需要，建立的具有特定性质的特殊劳动关系。第九条适用劳动合同类型范围9.1本合同适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9.2本合同适用于根据法律、法规规定应当订立无固定期限劳动合同的情形。9.3本合同适用于因特殊原因需要订立特殊形式劳动合同的情形。第十条适用劳动合同期限范围10.1本合同适用于劳动合同期限为一年的，可依法延长至三年。10.2本合同适用于劳动合同期限为三年的，可依法延长至五年。10.3本合同适用于劳动合同期限为五年的，可依法延长至十年。第十一条适用劳动合同解除范围11.1本合同适用于因劳动者过错导致的劳动合同解除。11.2本合同适用于因用人单位过错导致的劳动合同解除。11.3本合同适用于因不可抗力、双方协商一致等其他原因导致的劳动合同解除。第十二条适用试用期范围第十三条适用劳动报酬范围13.1本合同适用于劳动者工资支付标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。13.2本合同适用于劳动者加班工资支付标准。13.3本合同适用于劳动者津贴、补贴、奖金等额外劳动报酬。第十四条适用工作时间范围14.1本合同适用于标准工作时间，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。14.2本合同适用于综合计算工时制，即按月综合计算工作时间。14.3本合同适用于不定时工作制，即按需安排工作，不设定固定工作时间。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入的适用范围8.1.1劳动合同签订过程中，甲乙双方需要第三方提供咨询服务。8.1.2劳动合同履行过程中，甲乙双方需要第三方进行调解或仲裁。8.1.3劳动合同解除或终止过程中，甲乙双方需要第三方进行评估或处理。第九条第三方介入的类型9.1第三方介入的类型包括但不限于：9.1.1中介方：提供合同签订、信息匹配、背景调查等服务。9.1.2调解机构：在争议发生时，提供调解服务。9.1.3仲裁机构：在争议无法通过调解解决时，提供仲裁服务。9.1.4评估机构：在劳动合同解除或终止时，提供评估服务。第十条甲乙双方的责任和义务10.1甲乙双方在第三方介入时，应确保：10.1.1明确第三方介入的目的和范围。10.1.2向第三方提供必要的信息和资料。10.1.3遵守第三方提出的建议和决定。第十一条第三方的责任和权利11.1.1收取合理的服务费用。11.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。11.1.3独立进行评估、调解或仲裁。11.2.1依法履行职责，维护甲乙双方的合法权益。11.2.2对介入过程中获取的甲乙双方信息保密。11.2.3对介入过程中发生的争议，提供公正、公平的处理。第十二条第三方的责任限额12.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：12.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的责任限额。12.1.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的责任限额。12.1.3第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的责任限额。第十三条第三方与其他各方的划分说明13.1第三方与甲乙双方的关系：13.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的第三方服务提供者。13.1.2第三方不参与甲乙双方的劳动关系管理。13.2第三方与其他各方的责任划分：13.2.1第三方对甲乙双方的劳动关系不承担连带责任。13.2.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担调解或仲裁责任。13.2.3第三方对甲乙双方之间的损失不承担赔偿责任。第十四条第三方介入的合同变更14.2变更后的合同条款应经甲乙双方和第三方共同确认，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同签订申请书要求：申请书需包含甲乙双方基本信息、申请签订劳动合同的意愿及具体岗位。说明：用于证明甲乙双方有签订劳动合同的意愿。2.个人身份证明文件要求：身份证、户口本等能够证明个人身份的文件。说明：用于核实甲乙双方的身份信息。3.教育背景证明文件要求：毕业证书、学位证书等能够证明教育背景的文件。说明：用于核实甲乙双方的教育水平。4.工作经历证明文件要求：前雇主出具的离职证明、工作证明等能够证明工作经历的文件。说明：用于核实甲乙双方的工作经验。5.职业资格证书要求：相关职业资格证书，如电工证、焊工证等。说明：用于核实甲乙双方具备相应职业资格。6.健康体检报告要求：健康体检报告，证明甲乙双方身体健康。说明：用于确保甲乙双方符合岗位要求。7.劳动合同要求：按照国家法律法规和双方协商一致的原则，签订的正式劳动合同。说明：作为甲乙双方权利义务关系的法律依据。8.试用期考核表要求：在试用期内，对甲乙双方进行考核的表格。说明：用于评估甲乙双方在试用期内的表现。9.薪酬支付记录要求：薪酬支付记录，包括工资单、银行转账记录等。说明：用于证明甲乙双方的薪酬支付情况。10.劳动争议调解协议要求：双方在争议发生后，经调解达成的协议。说明：用于解决甲乙双方之间的劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1未按合同约定时间上班，经警告后仍不改正，扣除相应工资。1.2未经单位同意，擅自离岗，造成损失的，承担赔偿责任。1.3泄露单位商业秘密，给单位造成损失的，承担赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付劳动者工资，按日支付赔偿金。2.2侵犯劳动者合法权益，造成损失的，承担赔偿责任。2.3未提供合同约定的劳动条件，造成劳动者损失的，承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供中介服务，造成损失的，承担赔偿责任。3.2未按合同约定进行调解、仲裁，造成损失的，承担赔偿责任。3.3泄露甲乙双方信息，造成损失的，承担赔偿责任。示例说明：若劳动者未按合同约定时间上班，经单位警告后仍不改正，单位可扣除其当月工资的10%作为处罚。若用人单位未按时支付劳动者工资，每逾期一天，应向劳动者支付相当于工资总额的0.5%作为赔偿金。劳动合同法的适用范围2本合同目录一览1.适用范围概述1.1法律依据1.2适用主体1.3适用地域2.劳动合同定义2.1劳动合同的概念2.2劳动合同的形式2.3劳动合同的内容3.劳动关系建立3.1劳动合同的订立3.2劳动合同的生效3.3劳动合同的履行4.劳动合同变更4.1变更原因4.2变更程序4.3变更内容5.劳动合同解除5.1解除原因5.2解除程序5.3解除条件6.劳动合同终止6.1终止原因6.2终止程序6.3终止条件7.劳动报酬7.1工资支付7.2加班工资7.3社会保险和福利待遇8.劳动保护与职业安全卫生8.1劳动保护规定8.2职业安全卫生8.3劳动条件9.劳动争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理程序9.3争议处理结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.法律变更和解释11.1法律变更11.2解释12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定13.1其他权利义务13.2保密条款13.3通知方式14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条适用范围概述1.1法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2适用主体本合同适用于中华人民共和国境内依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系的情况。1.3适用地域本合同适用于中华人民共和国境内。第二条劳动合同定义2.1劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.2劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。2.3劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三条劳动关系建立3.1劳动合同的订立用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。3.2劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。3.3劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四条劳动合同变更4.1变更原因（1）用人单位生产经营需要；（2）劳动者个人原因；（3）法律法规的变更；（4）双方协商一致。4.2变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）变更后的劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。4.3变更内容（1）工作内容；（2）工作地点；（3）工作时间；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）其他双方协商一致的内容。第五条劳动合同解除5.1解除原因（1）劳动者单方面解除；（2）用人单位单方面解除；（3）双方协商一致解除；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2解除程序（1）提前通知；（2）书面通知；（3）办理相关手续。5.3解除条件劳动合同的解除条件应当符合法律、法规的规定，并符合双方协商一致的内容。第六条劳动合同终止6.1终止原因（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者退休、退职；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2终止程序（1）提前通知；（2）书面通知；（3）办理相关手续。6.3终止条件劳动合同的终止条件应当符合法律、法规的规定，并符合双方协商一致的内容。第八条劳动报酬8.1工资支付用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。8.2加班工资用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。8.3社会保险和福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供相应的福利待遇。第九条劳动保护与职业安全卫生9.1劳动保护规定用人单位应当遵守国家有关劳动保护的法律、法规，保障劳动者的合法权益。9.2职业安全卫生用人单位应当采取有效措施，防止职业危害，保障劳动者的身体健康和生命安全。9.3劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作时间和休息休假等。第十条劳动争议处理10.1争议解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议处理程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.3争议处理结果劳动争议的处理结果应当符合法律规定，保护当事人的合法权益。第十十一条违约责任10.1违约情形劳动合同当事人违反合同约定，应当承担违约责任。10.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于：（1）继续履行合同；（2）赔偿损失；（3）支付违约金；（4）其他法律规定的责任承担方式。10.3违约赔偿违约赔偿的数额应当根据违约行为对对方造成的损失确定。第十十二条法律变更和解释12.1法律变更如法律法规发生变更，劳动合同应当相应调整。12.2解释本合同的解释权归用人单位和劳动者共同所有。第十十三条争议解决13.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商。13.2争议解决机构协商不成，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决期限争议解决期限自一方提出争议之日起六十日内。第十十四条其他约定14.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应当遵守国家法律法规，履行各自的义务，享有相应的权利。14.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3通知方式本合同的通知可以通过书面形式或者电子方式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务、专业评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构；（2）技术供应商；（3）咨询服务机构；（4）专业评估机构；（5）其他与本合同履行相关的第三方。第二条第三方介入程序2.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应当向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。2.2介入审批对方收到介入申请后，应当在五个工作日内进行审批，并给予书面答复。2.3介入实施经双方同意后，第三方介入方将按照约定的方式和程序，提供相应的服务。第三条第三方责任限额3.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，根据服务内容和合同约定确定。（2）如无特别约定，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其服务费用的三倍。3.3责任承担第三方因自身原因造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任，直至其责任限额。第四条第三方权利义务4.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方对其提供的意见和建议保密。4.2第三方义务（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）在提供服务过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范；（3）对甲乙双方提供的资料和秘密，负有保密义务；（4）因自身原因造成损失，应当承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的责任，由第三方自行承担；对其他第三方造成的损失，由该第三方自行承担。5.2介入范围第