美容院勤杂工聘用合同

美容院勤杂工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任勤杂工岗位，主要职责包括但不限于：（1）负责美容院的清洁卫生工作；（2）协助美容师进行客户服务；（3）负责美容院物资的采购和保管；（4）完成甲方交给的其他临时性工作。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：_______时至_______时下午：_______时至_______时3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.社会保险参保证明6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.甲方商业秘密保护协议9.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。6.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合约定的条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过立法，实施的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能获得基本生活保障。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，并可以依据合同约定采取相应的违约责任措施。5.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿因乙方违约所造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为美