简易劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

简易劳动合同范本精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴和补贴5.4工资支付时间及方式第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护6.2劳动条件6.3职业危害防护第七条：保险和福利7.1社会保险7.2补充保险7.3福利待遇第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九条：经济补偿9.1符合补偿条件的情形9.2补偿标准和计算方式第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解10.3劳动争议的仲裁10.4劳动争议的诉讼第十一条：违反合同的责任11.1甲方的责任11.2乙方的责任第十二条：合同的生效、无效和解除12.1合同的生效12.2合同的无效12.3合同的解除第十三条：附则13.1合同的修订13.2合同的终止条件13.3合同的解除条件第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有营业执照或其他合法资质，有权招聘和录用劳动者的企业或组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动的员工。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.1.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方达成一致解除或终止合同，否则合同继续有效。2.1.3以完成一定工作任务为期限：本合同自双方签字之日起生效，至项目任务完成之日终止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任____（岗位名称）职务。3.2.1岗位职责一：____3.2.2岗位职责二：____3.2.3岗位职责三：____第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1甲方实行标准工时制，乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：周一：____小时周二：____小时周三：____小时周四：____小时周五：____小时4.1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以调整乙方的工作时间。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.2.2乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方制度执行。4.2.3乙方因病、事假等原因需要休息的，按照甲方规定执行。第五条：劳动报酬5.1工资构成5.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。5.1.2基本工资为____元/月。5.1.3岗位工资为____元/月。5.1.4绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定。5.2奖金5.2.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。5.3津贴和补贴5.3.1乙方根据国家规定和甲方制度，可以获得相应的津贴和补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付时间及方式5.4.1甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。5.4.2乙方工资支付方式为银行转账。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护6.1.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动防护用品。6.1.2乙方应正确使用劳动防护用品，不得随意损坏或丢弃。6.2劳动条件6.2.1甲方应提供符合国家劳动条件的的工作场所。6.2.2甲方应保证乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全的工作环境。6.3职业危害防护6.3.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查。6.3.2甲方应采取有效措施，防止职业病的发生。第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.1.1甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致变更劳动合同的内容。8.1.2变更劳动合同应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。8.2劳动合同的解除8.2.1双方协商一致解除劳动合同，应签订书面解除协议。8.2.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同，双方协商一致后，解除劳动合同。8.2.3甲方依据国家法律法规和甲方规定，可以解除劳动合同。8.2.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。8.2.5乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以立即解除劳动合同。8.2.6乙方被依法追究刑事责任，甲方可以立即解除劳动合同。8.3劳动合同的终止8.3.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡，劳动合同自然终止。8.3.4乙方因身体健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，达到丧失劳动能力标准的，劳动合同自然终止。第九条：经济补偿9.1符合补偿条件的情形9.1.1甲方解除劳动合同，符合国家法律法规和甲方规定，应支付乙方经济补偿。9.1.2乙方主动解除劳动合同，不符合国家法律法规和甲方规定，甲方不支付乙方经济补偿。9.1.3双方协商一致解除劳动合同，按照甲方规定和双方协商的结果支付乙方经济补偿。9.2补偿标准和计算方式9.2.1经济补偿的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿。9.2.3工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。9.2.4经济补偿的计算方式以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为基准。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的调解10.2.1调解委员会应在收到调解申请之日起十日内作出调解决定。10.2.2调解书具有法律效力，双方应遵守调解书的内容。10.3劳动争议的仲裁10.3.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。10.3.2仲裁裁决书具有法律效力，双方应遵守裁决书的内容。10.4劳动争议的诉讼10.4.1一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.4.2人民法院应在收到诉讼请求之日起六个月内作出判决。第十一条：违反合同的责任11.1甲方的责任11.1.1甲方违反合同规定，侵害乙方权益的，应承担违约责任。11.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。11.2乙方的责任11.2.1乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。11.2.2乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的法律责任。第十二条：合同的生效、无效和解除12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同的无效12.2.1本合同任何条款违反国家法律法规的，该条款无效。12.2.2本合同任何条款侵犯乙方合法权益的，该条款无效。12.3合同的解除12.3.1双方协商一致解除合同的，合同解除。12.3.2符合国家法律法规和甲方第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方有合同关系或者法律关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、承包商、供应商、客户、合作伙伴等。2.第三方介入情形2.1甲方与乙方在履行本合同过程中，如涉及到与第三方签订合同或合作，应提前通知乙方，并确保乙方的权益不受损害。2.2乙方应按照甲方的要求，与第三方进行必要的沟通和合作。3.第三方责任限定3.1第三方介入的事务，若属于甲方与第三方之间的合同关系，由甲方承担相应的责任。3.2第三方介入的事务，若属于乙方与第三方之间的合同关系，由乙方承担相应的责任。3.3甲方和乙方应妥善处理与第三方的合同关系，避免因合同纠纷影响本合同的履行。4.第三方权益保护4.1甲方和乙方在与第三方进行合作时，应确保第三方的合法权益得到保护。4.2甲方和乙方不应擅自泄露与第三方的商业秘密和个人信息。5.第三方违约处理5.1若第三方违反其与甲方或乙方的合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2甲方或乙方与第三方之间的违约处理，不应影响本合同的履行。6.第三方纠纷解决6.1甲方与第三方之间的纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2乙方与第三方之间的纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.第三方介入的额外条款7.1甲方与乙方在合同中应明确第三方介入的具体事务、范围和条件。7.2甲方与乙方应就与第三方进行合作的事项达成一致意见，并明确合作内容、方式、期限等。7.3甲方与乙方在与第三方进行合作时，应签订相应的合同，明确双方的权利和义务。8.第三方责任限额8.1甲方与乙方应与第三方约定责任限额，以减少合同履行过程中的风险。8.2甲方与乙方在与第三方进行合作前，应充分了解第三方的信用状况和履约能力，以确保合同的履行。9.第三方退出9.1若第三方因故退出与甲方或乙方的合作，甲方和乙方应按照合同约定处理后续事宜。9.2第三方退出不影响本合同的履行，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。10.第三方变更10.1若第三方发生合并、分立、解散等变更事项，甲方和乙方应及时通知对方，并按照变更后的情况进行合同履行。10.2甲方和乙方应关注第三方的变更情况，以确保合同的履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资条附件三：考勤记录附件四：职位说明书附件五：公司规章制度附件六：员工手册附件七：社会保险缴纳证明附件八：公积金缴纳证明附件九：劳动合同续签协议附件十：劳动合同解除或终止证明附件十一：工资支付证明附件十二：加班工资支付证明附件十三：福利待遇说明附件十四：培训协议附件十五：保密协议附件一：劳动合同本附件为劳动合同的部分，详细规定了甲乙双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的条款。附件二：工资条本附件为乙方工资的详细清单，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。附件三：考勤记录本附件记录了乙方在工作过程中的出勤情况，包括工作时间、请假记录、加班记录等。附件四：职位说明书本附件详细描述了乙方的岗位职责、工作要求和任职资格等信息。附件五：公司规章制度本附件为甲方公司的规章制度，包括员工行为规范、工作纪律、请假制度等。附件六：员工手册本附件为甲方公司提供给员工的手册，包括公司文化、员工福利、员工发展等信息。附件七：社会保险缴纳证明本附件为乙方社会保险的缴纳证明，证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳了社会保险。附件八：公积金缴纳证明本附件为乙方住房公积金的缴纳证明，证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳了住房公积金。附件九：劳动合同续签协议本附件为劳动合同续签时的协议，包括续签期限、工作内容、劳动报酬等条款。附件十：劳动合同解除或终止证明本附件为劳动合同解除或终止时的证明，包括解除或终止的原因、日期和相关手续等。附件十一：工资支付证明本附件为甲方支付乙方工资的证明，包括支付日期、支付金额等信息。附件十二：加班工资支付证明本附件为甲方支付乙方加班工资的证明，包括加班时间、加班工资等信息。附件十三：福利待遇说明本附件详细说明了乙方享有的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。附件十四：培训协议本附件为甲方提供给乙方的培训协议，包括培训内容、培训时间、培训费用等条款。附件十五：保密协议本附件为甲方与乙方之间的保密协议，规定了双方在合同履行过程中对商业秘密和个人信息的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件。2.甲方违反国家法律法规，解除或终止劳动合同。3.乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等。4.乙方违反公司规章制度，损害甲方利益。5.第三方未按照约定履行合同义务，导致甲方或乙方损失。责任认定标准